末位淘汰制:为何难以全面铺开

末位淘汰制在国内难以全面铺开的原因有文化背景不同,缺乏科学的绩效评价标准,容易造成优秀人才流失等原因。

末位淘汰制的负效应及其应对策略

是否在企业中实行竞争上岗、末位淘汰，是近几年来人力资源领域中争议较多的话题之一。今年以来，随着世界经济的不断恶化，裁员成为许多企业应对危机的一个重要选择；在中国，尽管企业对裁员慎之又慎，但面对经济下行的趋势，实行末位淘汰制可以说是一个折衷的选择。本文从未位淘汰制存在的理由出发，阐述了末位淘汰制的不足以及可能遇到的阻力，

关于教师聘任制的新思考

目前正在开展的教师聘任制在实施中存在着不可忽视的一些问题。为解决这些问题,本文从理论层面进行了安全式管理和危机式管理有机结合的探索,从实施操作角度上则提出若干可行性建议,从而进一步完善教师聘任制。