求职被拒与未就业大学毕业生抑郁症状:心理韧性和社会支持的调节作用

为考察求职被拒与未就业大学毕业生抑郁的关系,以及心理韧性和社会支持的调节作用,采用SCL-90抑郁分量表、心理韧性量表、求职被拒问卷和社会支持评定量表对865名未就业大学毕业生进行调查。结果表明:求职被拒显著正向预测未就业大学毕业生的抑郁;心理韧性和社会支持对求职被拒与未就业大学毕业生抑郁的关系均具有调节作用。

高校视角下的未就业大学毕业生群体思想政治工作场域探析

近年来随着未就业毕业大学生群体人数不断递增,该群体的就业和发展已成为一个突出的社会问题。针对该群体呈现出思想认识消极、心理脆弱等特点,以及居住地分散、活动地域不定、人员流动频繁等情况,本文提出了一种解决未就业毕业生工作的新思路,即把未就业大学毕业生"母校"(高校)做为其展开思想政治工作的重要场域,创新未就业大学毕业生群体思想政治工作渠道,解决其因未就业产生的自身问题进而为社会消除不稳定因素。

未就业大学毕业生群体的主要问题与对策建议——基于与已就业大学毕业生群体的对比

通过全国性的调研发现,未就业大学毕业生的主要问题是求职成本较高与薪资期望较低并存,求职被拒引发挫败感明显与失业容忍度较高同在,对社会公正、公平的评价以否定态度为主与自身幸福感不强共生。从自身原因看,主要是未就业大学毕业生社会资源、人力资本、就业能力等方面的就业弱势累积的结果。本文在分析这一群体存在的问题的同时,也提出了相应的对策建议。

论未就业大学毕业生思想政治工作的重要性

未就业高校毕业生群体将在一个较长时期内存在,在其就业问题无法立即解决的期间,应对其开展有效的思想政治工作,着是构建和谐社会、维护社会稳定的客观需要。

新疆未就业大学毕业生来沪培养的问题与对策

文章通过对450名来沪继续培养的新疆未就业大学毕业生进行座谈和问卷调查,发现目前在培养过程中存在着专业不对口、课程设置不合理、教学方式不恰当、餐饮服务不到位等问题。建议有关部门和院校动态调整专业设置、课程内容和教学方式,同时改善餐饮条件和补助方式并加强人文关怀,以提高人才培养的质量和成效。

大专生就业难的原因分析及对策

目前,专科毕业生就业难已成了不争的事实.随着各地从2000年、2001年公布各高校的就业率,专科毕业生就业率低始终是影响整体毕业生就业率的一个主要因素.为什么在当今知识经济的到来之时,大专生作为人才资源,会与社会发展产生这么大的矛盾呢?