公共雇主在雇佣决定中的潜在疏忽责任

雇佣责任已被广泛认可并被采用作为责任根据。在雇佣、监督、培训上的疏忽被证明存在的场合,雇主对雇员与工作无关的行为可能要承担责任。雇佣责任成立要件有:注意职责,未履行注意职责,因果联系,危害。对疏忽雇佣课以责任反映了雇佣过程在被看待方式上的变化:雇佣过程正被作为一种更为标准化的事务来对待。