未成年工特殊保护规定

关于颁发《未成年工特殊保护规定》的通知劳部发[1994]498号各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)斤(局),计划单列市劳动局;国务院各有关部委、直属机构:根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,我部制定了《未成年工特殊保护规定》,现予以颁发,请按照执行,并将执行中的情况和问题及时反映给我部。

转发劳动部关于颁发《未成年工特殊保护规定》的通知 吉劳安字[1995]8号

各市、州、县(市、区)劳动(人事劳动)局,省直各有关厅局:现将劳动部《关于颁发【未成年工特殊保护规定】的通知》转发给你们,并结合我省实际提出如下要求,请贯彻执行。一、各用工单位在招用未成年工时。

劳动部关于未成年工特殊保护规定

第一条 为维护未成年工的合法权益,保护其在生产劳动中的健康,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,制定本规定。 第二条 未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。 未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。 第三条 用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动:

未成年工特殊保护的理论与实践

未成年工特殊保护是未成年工在劳动过程中享有的特殊权益,我国已制订了比较完善的未成年工特殊保护的法律法规。但因诸多原因,侵犯未成年工权益的现象日益增多。加入WTO后,我国未成年工的特殊保护将会受到世界更多的关注,而在国际社会,未成年工的特殊保护有日益与贸易挂钩的趋势,为应对这一趋势,我国应进一步完善未成年工的特殊保护体系。

关于对未成年工的特殊保护——南山铁矿有限公司一起未成年工劳动合同纠纷案分析

未成年工特殊保护是指根据未成年工的生长发育特点和其接受义务教育的需要,对其在劳动法律关系中所应享有的特殊权益的保护。违反未成年工劳动保护规定应承担一定的法律责任。

“未成年工”劳动特殊保护现状堪忧

我国法律规定,禁止雇佣未满16周岁人从事生产劳动。但是对于16岁至18岁这一年龄段的未成年人来说,他们可以就业,被称为＂未成年工＂。我国未成年人保护法明确规定,招用已满16周岁未满18周岁未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。劳动法也规定,国家对未成年工实行特殊劳动保护。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

王玉信法官向你提示:女工和未成年工 《劳动法》将给予哪些特殊保护

我国《劳动法》第五十八条规定,国家对女职工和未成年工实行特殊保护。女工是指从事体力和脑力劳动的所有女性劳动者。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的男女劳动者。作为劳动者女工和未成年工理所当然的要受到劳动安全的法律保护。同时,作为劳动者中的特殊群体,女工和未成年工还应受到《劳动法》

“未成年工”劳动特殊保护现状堪忧

我国法律规定，禁止雇佣未满16周岁人从事生产劳动。但是对于16岁至18岁这一年龄段的未成年人来说，他们可以就业，被称为“未成年工”。

未成年工有哪些特殊劳动保护

未成年工是指年满16周岁不满18周岁的劳动者。由于未成年工的身体还没有完全发育成熟，从事某些工作会危害生长发育和身体健康。因此，国家对未成年人就业作出了一些保护性的规定。主要包括：①用人单位不得安排从事矿山井下及有毒有害的工作；

未成年工维权问题探析

未成年工身心未完全发育成熟,须予以特别保护。文章针对一些用人单位在未成年工使用方面存在的诸多问题,提出了要切实贯彻《劳动法》及《未成年工特殊保护规定》,严格劳动合同制度,认真处理好劳动纠纷,加大对违法行为处理力度等方面入手,切实保障未成年工合法权益。

未成年工不能从事哪些劳动?

我国劳动部门对年满16周岁、未满18周岁的未成年工进行特殊保护,按规定,他们不能从事的劳动包括: 《生产性粉尘作业危害程度分级》

未成年人缔约能力制度比较研究

各国民法典或者合同法对未成年人的缔约能力都作了规定,这些规定在总体上既体现了对未成年人利益的特殊保护,又注重维护交易安全和善意成年人的利益。各国立法对未成年人缔约能力的规定也呈现了各自不同的特点,值得中国立法借鉴。

沿海国家特殊保护林带管理规定

《沿海国家特殊保护林带管理规定》已于1996年11月13日经林业部部长办公会议审议通过,现予发布施行。第一条为了加强沿海国家特殊保护林带的保护管理,根据《中华人民共和国森林法》和国家有关规定,制定本规定。第二条沿海国家特殊保护林带的保护和监督管理,必须遵守本规定。

对《女职工劳动保护规定》的修改建议

1988年的《女职工劳动保护规定》是符合当时历史条件的,但从目前现实情况看,其适用主体、原则、范围、具体内容、法律救济途径、法律责任等规定都需要重新审视,应当进行全面修改。

“特殊保护”不能变成“特权保护”

人大代表人身特殊保护的法律规定被恶意利用的问题,似乎有越来越严重的趋势,必须引起高度重视。根本的办法不是要取消这一人身特殊保护制度,而是要完善相关的人大代表的选举制度。

修宪与弱势群体特殊保护的法律思考

弱势群体指的是在物质生活条件、社会承受力、社会地位以及权利保障等方面处于弱势地位的群体。对其予以特殊保护是实现社会实质公平和人权保障的重要体现。我国法律对弱势群体有相应的保护条款,尽管尚有不尽完善之处,但目前面临的迫切任务是完善和落实相关制度,实现已有的立法规定。

第八讲 女职工和未成年工特殊保护

第八讲 女职工和未成年工特殊保护谢惠定一、女职工和未成年工特殊保护概述（一）女职工和未成年工特殊保护的概念女职工和未成年工的特殊保护是世界各国劳动法和劳动保护工作的一个重要组成部分。女职工和未成年工本身的特点决定了应当在法律上给予女职工和未成年工特殊...

孕期女工可获哪些特殊保护

目前,我国法律、法规关于女职工孕期保护的具体规定主要有如下几个方面:一、《劳动法》第61条规定"不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以土的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。"二、根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》和劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》,我国禁止已怀孕的女职工从事下列作业:1、

警惕“特殊保护”变成“特权保护”

人大代表人身特殊保护的法律规定被恶意利用的问题，似乎有越来越严重的趋势，必须引起高度警惕和重视。