人力资源个体价值计量的不同模式及其评价

人力资源个体价值的计量,是人力资源会计中的重点和难点。我们不仅要把握人力资源及其价值的真正内涵,而且要充分掌握现存的各种人力资源个体价值的计量模式,以便对人力资源个体价值计量有一个正确的理解和准确的认识。

人力资源价值评价研究

本文在分析了近年来讨论较多的几种人力资源价值计量模式后,通过问卷调查,找出最能影 响制造业企业四类人员价值的因素,对这些因素进行加工处理后,得到一个评价人力资源价值的参考值。

人力资源成本及会计处理探讨

人力资源会计将成为知识经济时代的会计主流 ,研究的目的是将蕴涵于人体内的人力资源作为经济资源 ,对与其相关的信息的增减变动进行计量和报告。本文着重阐述了人力资源的历史成本、重置成本以及人力资源核算中帐户的设置。

浅析人力资源价值计量的几种货币性方法

人力资源价值是指企业通过各种形式和途径对人力资源投资所产生的效益,在数量上它等同于对人力资源投资所引起的收入减去这种投资成本后的余额.但由于人力资源具有不同于其他资源的特征,其价值计量存在不少困难,所以会计界对于人力资源价值的计量方法问题一直存有争议.本文拟就人力资源价值计量的各种货币性方法进行粗浅的比较,以便寻找出一条更合理、更准确的计量人力资源价值的途径.

对《对人力资源价值会计计量方法的探讨》的商榷

本文分析指出 ,《对人力资源价值会计计量方法的探讨》一文的观点狭隘地理解了未来工资报酬折现法与调整的未来工资报酬折现法中的工资内涵 ,所提出的方法缺乏理论与应用基础。

人力资本价值计量:理论基础与模型分析

人力资本价值计量的理论基础主要包括人力资本产权理论、人力资本风险理论、人力资本参与企业剩余分配理论等。在此基础上对主要人力资本价值计量模型工资报酬折现法、调整后的未来工资报酬折现法、经济价值法、商誉评价法、随机报酬价值法、资本加工成本法等进行了分析与评价。

浅议基于角色的人力资源会计分类确认与计量

人力资源的质是指一个单位人力资源所具有的体质、智能、知识和技能等,体现为劳动力人口的体质水平、文化程度、工作能力和专业技术水平。不同质的人力资源具有不同资本特征,这是人力资源不同个体或总体相互区别的关键。对不同质的人力资源采用不同的计量方式。

人力资源会计计量方法探讨

目前的人力资源价值计量方法一般可分为货币计量方法和非货币计量方法。由于传统会计货币计量基本假设的限制，人力资源的货币计量方法一直占主流。而非货币计量方法则不太受重视。人力资源的货币计量主要是通过未来工资报酬折现、企业未来收益折现以及非购人商誉的计算和弗兰霍尔茨的随机报偿价值的计算等方法来反映人力资源单个或整体的价值。虽然这些方法对人力资源的计量起到一定的推动作用，