对《对人力资源价值会计计量方法的探讨》的商榷

本文分析指出 ,《对人力资源价值会计计量方法的探讨》一文的观点狭隘地理解了未来工资报酬折现法与调整的未来工资报酬折现法中的工资内涵 ,所提出的方法缺乏理论与应用基础。

人力资源成本及会计处理探讨

人力资源会计将成为知识经济时代的会计主流 ,研究的目的是将蕴涵于人体内的人力资源作为经济资源 ,对与其相关的信息的增减变动进行计量和报告。本文着重阐述了人力资源的历史成本、重置成本以及人力资源核算中帐户的设置。

人力资本价值计量:理论基础与模型分析

人力资本价值计量的理论基础主要包括人力资本产权理论、人力资本风险理论、人力资本参与企业剩余分配理论等。在此基础上对主要人力资本价值计量模型工资报酬折现法、调整后的未来工资报酬折现法、经济价值法、商誉评价法、随机报酬价值法、资本加工成本法等进行了分析与评价。

浅议基于角色的人力资源会计分类确认与计量

人力资源的质是指一个单位人力资源所具有的体质、智能、知识和技能等,体现为劳动力人口的体质水平、文化程度、工作能力和专业技术水平。不同质的人力资源具有不同资本特征,这是人力资源不同个体或总体相互区别的关键。对不同质的人力资源采用不同的计量方式。