未来经理人员的考试

探讨了为未来经理人员进行考试的某些方面。因为许多候选人通常不具备工作经验，所以主考人应当确定，他们是否具备完成经理人员工作的某些潜力．候选人应当展示，在现时情况下利用自己知识的能力。介绍了《实践管理》课的考试情况．这门课涉及到经理人员在其工作中可能遇到的情况和问题。在该课程的范围内主要注意力是放在人力资源管理方面，但是，也介绍了组织管理问题。文中揭示了组织考试的某些方面。候选人应当介绍自己对管理基本原则的认识并对所讨论的情况提出建议。最好能够把有关所提出的管理问题的原则区分出来，而不是理论著作的自由援引。候选人应展示有论据地坚持自己关于解决所提出任务方法（他认为是最好的方法）的观点．

未来经理的八项指标

英国首屈一指的企业卜内门公司的关键人物琼斯爵士，列出未来高层经理人所应具备的条件有八个问题。一、你对企业是否有明确的策略？二、你的策略是否包括明确的目标、对市场的清楚认识、对成功的掌握，以及确实的行动方案？三、你的目标及行动方案是否基对现在的表现及未...

校企合作构建农林类专业“未来场长(经理)”一体化教学模式探析

以福建农业职业技术学院农林类专业订单式"未来场长(经理)"创业班为例,针对农林类高职院校校企一体化培养"未来场长(经理)"的要求,结合"创业导向—岗位轮动"的基本思路和"以创业带动就业"的主旨导向,探究了校企合作一体化的教学运作模式在高职创业型人才培养中的应用,从而为高职教育深化校企合作和提升人才培养品质提供借鉴。

在商战中学习商战——现代管理人才培训新趋势

在商战中学习商战,是任何一个管理者的成功之道,而且是世界管理人才培训的共同趋势,“学历掉价,能力至上”的用人观点更是使得这一趋势明朗化。

Netscape的建议

报道了有关法国著名的Netscape公司在培训能在Internet系统中工作的未来经理人员方面所进行的活动。公司提出了这类人员所需要的专业培训程序。该程序采用了IHM，，HTML，SMTP，Mime，NNTP，LDAN这样的！n．ternet标准c此外，在NetSCape的软件Suitespotffi架内，提供了有关电子邮件服务器、年鉴、Web服务器和保证访问lute～的l；，wlvi系统的信息。还介绍了有关愿意参加NetSCape公司所组织的专业培训班的人员培训内容、期限和费用的信息。

有关技术发展领导工作的第四次国际会议

提供了有关技术发展第四次国际会议上宣读的报告的信息。报告的题目涉及到了：问题的历史、已发生变化的技术发展的作用和作为新变革体现者的工程师的作用；确定工程技术专家未来在质量保证和评估，决策和风险分析，制定评价方法，应用信息技术方面的作用；作为未来经理和生产与科学领导人的工程师的作用；对工程教育的未来变化和相应地加以完善作好准备的问题。

干练管理在企业成功中的作用

社会与经济中不断发生的变化每时每刻都对管理提出越来越新的要求。工业中管理的中心任务是善于通过完善管理体制激励员工。这是因为工艺过程与技术设备只有在经理能正确地与员工交往，善于做他们的工作的条件下，才能够发挥作用。表中列举出了并接着说明了对未来经理的要求，并作必要的说明。表一的主要内容如下：有意识地重新思考社会价值观，改变管理过程，面向未来培养管理人员，德国工业（这里指造纸工业）的国际化。表二的重点是对未来的展望：人处于组织注意的中心，企业中领导人的作用，管理机关人员的责仔，企业的成功活动。表三揭示出了企业在经理人员管理领域的决定性目标：内行，善于达成协议，具有自己的构想，与人交往的灵活性（善于融合到集体中，在团队中工作，正确理解自己的职责，确保集体的工作效能，做好决策的决心，忠诚，激励，刺激，承认员工的业务水平），支持企业的共同文化c表四表明，正确的组织和迅速的成功取决于对成功各组成部分达到共识，企业领导中没有分歧，将力量集中于关键因素，互通信息，协调目标。表五表明，为了使员工满意，至关重要的是明确任务，行动的独立性，决策上的自由；领导作风，团队中工作，企业声望也重要；次要的是提高教育，工作岗位质量，报酬。

Jeremy Rifkin:管理富足的未来

经济理论家设想在未来,能源几乎免费,生产边际成本为零,全人类竭力应对气候变化。Jeremy Rifkin宾夕法尼亚大学沃顿金融学院的经理人教育课程的讲师。他是多位国家元首的顾问,还是普华永道等公司的顾问。Rifkin在接连在三本书中概述了他的论点：《同理心文明：在危机四伏的世界中建立全球意识》、