试用期未签订劳动合同劳动者可主张双倍工资

李某于2023年2月6日入职到某企业工作,双方口头约定试用期3个月,未签订书面劳动合同。同年4月26日,因发生劳动争议,李某离职。请问,李某可否主张试用期的双倍工资?《劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”

未签订劳动合同的二倍工资时效如何计算

【案情】2019年8月5日,李某通过他人介绍到某汽车服务公司处从事汽车维修工作,双方未签订书面劳动合同。李某自2021年4月15日起再未到汽车服务公司处工作。同年7月5日,李某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求汽车服务公司向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资。汽车服务公司则以李某提出仲裁申请时已超出仲裁时效为由拒绝支付二倍工资。双方就此产生争议。

未签订劳动合同二倍工资的判断方法

各界对未签订劳动合同二倍工资的处理没有统一的判断方法,为了让该类案件的裁审结果达到统一,文章引用逻辑推导的判断方法,并结合疑难问题来阐述。

未签订劳动合同二倍工资罚则的发展适用

未签订劳动合同二倍工资罚则是为了避免用人单位与劳动者权利义务不明确,用人单位利用强势地位侵害劳动者合法权益而规定。而随着经济环境改变、劳动者维权意识提高等社会变化导致二倍工资罚则适用性降低。本文将对二倍工资罚则适用情况进行深入分析,并提出完善意见,以更好的平衡用人单位、劳动者以及社会的利益,使其适应社会发展的需要,最大的发挥效用。

未签订书面劳动合同双倍工资规则之法理分析

《劳动合同法》设置的未签订书面劳动合同双倍工资规则,其目的是为了加强劳动者在劳动争议中对劳动关系的举证能力。但该规则的适用不仅违背民法意思自治原则,而且违背民法和劳动法的诚实信用原则,鼓励了劳动者的不诚信,容易引发道德风险,从长远来看,也不利于劳动者就业。应在司法中对该规则予以矫正,重新确立未签订书面劳动合同双倍工资请求权规则,以维护劳资关系的平衡。

工伤职工索要未签订劳动合同双倍工资差额 能否获支持

案情简介李某2018年6月4日入职A公司担任叉车工,双方约定工资4500元/月,入职时双方未签订劳动合同,未缴纳社会保险费。同年6月12日,申请人工作受伤,前后经历两次手术。李某受伤被认定为工伤,伤残等级为八级。李某于2019年5月4曰解除双方劳动关系并申请劳动仲裁,要求公司支付2018年7月4日至2019年5月4日未签订劳动合同二倍工资差额部分45000元(4500元/月×10个月)及各项工伤保险待遇等仲裁请求。

因发生工伤未签订劳动合同 职工能否要求支付二倍工资

一、案情简介李某2018年6月4日入职某公司担任叉车工,双方约定工资4500元/月,入职时双方未签订劳动合同,未缴纳社会保险费。同年6月12日,李某因工作原因受伤,被认定为工伤,李某受伤后一直在治疗和休息中。2018年7月23日,李某被认定为工伤,2019年3月29日被鉴定为伤残八级,此后李某未上班,也未办理请假手续。2019年5月4日,李某书面通知公司解除双方劳动关系,并申请劳动争议仲裁,要求公司支付2018年7月4日至2019年5月4日未签订劳动合同的另一倍工资及各项工伤待遇。

入职登记表是否可视为书面劳动合同

【案情】王某于2021年3月1日入职某汽修公司,从事油漆工一职。入职当天,王某按汽修公司要求填写了《企业员工入职登记表》。2022年2月1日王某离职,以汽修公司未签订劳动合同为由,向当地仲裁机构申请劳动仲裁,要求汽修公司向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资。汽修公司则认为王某入职时签订的入职登记表可以视为书面劳动合同,拒绝支付。双方就此产生争议。

快递员与公司签订承包合同能否认定劳动关系

案情介绍,曹某于2022年11月1日进入上海某快递公司,从事快递员工作,工作内容为快递派送以及收件,双方口头约定派件以及收件提成标准。双方因结算工资发生纠纷,随后曹某向仲裁委员会申请仲裁。要求:1、确认曹某与快递公司存在劳动关系;2、快递公司支付工资以及未签订劳动合同二倍工资差额。

未签劳动合同二倍工资时效起算的裁判比较

司法实践中,受法律规定的模糊性、审判理念的偏差等因素影响,裁判者对未签订书面劳动合同"二倍工资"的性质理解不一,导致对"二倍工资"时效起算的裁判不统一。本文经过对12个省(市)辖区法院该类型判决的随机抽选和比较,选出典型案件,分析"同案不同判"的法律逻辑和认识偏差,认为应当采取"报酬转化说"和"最大限度保护劳动者权利说",最大限度保护劳动者利益,以契合我国劳动法律制度的立法目的、国情和客观社会现实。

对未签订书面劳动合同的劳动争议案件的司法认定

在处理未签订书面劳动合同的劳动争议纠纷案件时,面对双方当事人就如何约定工作岗位、工作岗位能否随意调整以及因工作岗位调整不能导致劳动合同解除的责任归谁等问题的举证和质证,司法机关应当充分运用民事诉讼证据规则加以论证。

外派职工与派出单位之间存在劳动关系

基本案情2019年5月29日,A公司与B单位签订了《视频监控应急指挥系统技术服务合同》,合同约定由A公司安排3名员工为B单位提供驻场技术服务,服务地点为B单位的监控中心。A公司的客户经理张某招聘李某,并安排其与另外两名同事到B单位视频监控中心参加上岗培训。A公司于6月8日对李某等3人进行了上岗培训,李某等3人于6月10日正式工作,未签订劳动合同。

与企业没有人身依附性的关系,属于承揽合同

编辑,你好:我公司与所有送餐员签订有送餐协议,约定由员工自备交通工具,报酬为按单提成,每单提成5元,没有底薪,每半个月结算一次。送餐员每周需到公司办公场所参加一次早会接受安全教育。后来,由于公司终止了与送餐员郝某的合作,郝某遂要求公司为其补缴社保费,支付未签订劳动合同的双倍工资等。请问,郝某的要求有法律依据吗?

从企业内退后又就业形成劳动关系

编辑,你好:我从某公司内退后不久,就进入某物业公司从事维修工作,但一直未签订劳动合同。由于岗位特殊,经常加班加点,但物业公司每月只发给我工资1800元,而本地的最低工资标准是2060元,我便要求物业公司依法执行最低工资标准和支付加班费。但物业公司认为,我与原公司的劳动关系仍然存续,故双方之间仅形成了劳务关系,可以不执行劳动法的规定。请问,我与物业公司之间究竟是什么关系?

入职后培训期内离职是否可索要工资

【案情】2022年11月,苏某入职了某信息咨询有限公司,工作内容是通过电话联系潜在客户,为客户办理消费贷款。工作7天后,苏某感觉自己不太适合这份工作,便向公司提出离职,并要求结算这7天的工资。但公司却以双方未签订劳动合同,未建立劳动关系,且这7天应为培训期为由拒绝支付。苏某则认为,虽然还未签订劳动合同,但这7天的培训期,其每天按照公司的要求准时打卡,遵守公司的规章制度,完成培训的内容,付出了自己的劳动力,公司应支付其7天的工资。双方就此发生争议。

确认劳动关系争议是否适用仲裁时效制度?

案情介绍郭某在某公司工作,双方未签订劳动合同,公司未为郭某参加社会保险。郭某于2020年10月25日年满50周岁,其实际工作至2021年4月。2022年4月29日,郭某申请劳动仲裁,请求确认与公司自2007年9月至2021年4月存在劳动关系。仲裁裁决驳回郭某仲裁请求。郭某对此不服,提起诉讼。

他们的劳动关系成立吗

案情介绍杜某自2019年在荆州市某物流公司从事安全员工作,负责公司货车安全事故的处理。杜某工作既无打卡也无考勤,工作时间自由。2019年以来,双方当事人未签订劳动合同,经济往来频繁,且不具有规律性。杜某认为双方系劳动关系,荆州市某物流有限公司拖欠其工资应当予以支付。

高级管理人员二倍工资赔偿法律探究

高级管理人员是否是劳动者直接决定了其是否受劳动基准法的保护,除总经理之外的其他高管应当属于劳动者的范畴,但基于与普通雇员相比高管的强势地位,其保护水平和力度相对应该有所减弱。高管在适用未签订劳动合同支付二倍工资差额时,应当举证证明不存在恶意。无需区分负责人事管理的高管与其他高管,一律统一标准,不管是处于什么职位的高级管理人员,都与普通职员存在显著的区别,只要存在恶意或其他客观情形或因为高管自身的原因,公司都无需支付两倍工资差额。

违反诚实信用 不受法律保护

【案例】王某入职某科技公司, 双方未签订劳动合同,口头约定月工资为1 万元。工作2 天后,该公司认为王某在简历中所称技能与实际相差太大,并且存在迟到早退现象,因此以其不符合岗位要求解除双方劳动关系。王某离职时,公司向王某支付工资546 元。王某诉至法院,请求判令某科技公司支付工资差额1000 元和违法解除劳动关系的赔偿金1 万元。法院经审理 驳回了王某的诉讼请求。

能否凭介绍信认定劳动关系

案情介绍刘某主张2019年3月到某建筑公司从事工程师工作,双方未签订劳动合同,未缴纳社会保险费。公司将刘某派遣至中亚某国项目部工作至2021年4月。2021年12月1日,刘某申请劳动仲裁要求依法确认双方的劳动关系。庭审时,刘某仅提交了该公司向项目所在国大使馆的介绍信、微信聊天记录等证据。