教师聘用合同被解除后的“未聘人员安置”

学校与未聘人员之间的关系,是一种以救助和被救助为内容的行政法律关系,而非聘用合同关系。解决未聘人员安置的法律问题,应制定《未聘人员安置条例》,做到有法可依;完善现行立法,做到科学立法;明确安置主体责任,做到各主体之间责任与权利一致。在制定《未聘人员安置条例》和修改现行法律规定的基础上,统一各地、各单位的做法,统一规划未聘人员的失业保险和养老保险。

卫生事业单位未聘人员安置难点与对策探讨

在卫生事业单位人事制度改革过程中 ,对未聘人员的安置是实行全员聘用制工作中的难点问题 ,本文重点对未聘人员安置的难点与对策进行探讨。

高校推行全员聘用合同签订中对未聘人员安置和管理的思考

为加快推进高校人事制度改革,维护高校的工作秩序和稳定,妥善对高校推行聘用合同签订中未被聘任的人员的安置和管理,在现今的社会环境中就显得尤为重要,刻不容缓。对他们的管理也是高校人力资源管理的新课题,需要高校人事管理部门的认真对待。

教师队伍建设稳定性与安全性的基本法律问题——教师地位变迁引发的思考

目前,教师队伍建设稳定性的主要问题是学校、教师违约及其责任承担,学校随意解聘教师和聘用合同被解除后的未聘人员安置。我国现行教育法律、法规关于违约责任的规定阙如。根据我国实际情况违约责任的方式应为违约金、赔偿金、补偿金、重新录用和继续履行。我国应建构由教师事由、高校事由和其他事由组成的聘用合同解除事由体系。我国应颁布《未聘人员安置条例》,由政府而非学校承担未聘人员安置的主要责任,同时未聘人员的安置要与其社会保险相结合。

人事部专业技术人员管理司司长刘宝英谈:事业单位人事制度改革破难题

北京大学一再公布人事制度改革方案征求意见稿引发校内外震荡，似乎在检测社会对事业单位人事制度改革的最大容量和承受力。此前，人事部首次对事业单位人事制度改革进程确定了时间表，“争取用两到三年时间，在事业单位全面推行聘用制度，用五年左右时间。

深化卫生事业单位人事制度改革启动

在医疗、预防保健等卫生事业单位，力争用３至５年或更长一点时间，逐步建立起符合卫生工作特点的政事职责分开，政府依法监督，单位自主用人，人员自由择业，科学分类管理，配套措施完善的管理瓣体制；基本建立起人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低，人才结构合理，有利于优秀人才脱颖而出。

一月要闻

2000年7月21日,中共中央组织部、国家人事部发布《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》,明确了事业单位人事制度改革的方向,并就用人制度、分配激励机制、未聘人员安置机制、宏观管理和人事监督制度等具体问题作了原则性规定。22日,由山东大学、山东医科大学、山东工业大学合并组建的新的山东大学成立。朱正昌任党委书记,展涛任校长。31日,全国人大常委会原副委员长成克杰因犯受贿罪被北京市第一中级人民法院判处死刑,剥夺政治权利终身,并处没收个人全部财产。成克杰在1993年底到1998年初近六年时间内,利用职务便利,单独或与情妇李平共同收受贿赂款物合计人民币4109万元。案发后,上述款物已全部追回。