湖北省新生代农民本土就业影响因素研究

采用2011年湖北省新生代农民本土就业调查数据,运用Logistic回归模型对新生代农民本土就业的影响因素进行了定量分析。结果表明,个人因素、家庭因素、外部因素的不同方面均对新生代农民就业状况有重要影响。主要表现在男性相对于女性、个人主动留守相对于被动留守更容易就业;身体素质越好、受教育程度越高、技术水平越高、接受过有针对性培训的新生代农民就业的概率更大;家庭经济状况越好的新生代农民越容易就业;社会保障制度对新生代农民就业也有一定的影响。

广西新生代农民本土就业影响因素探讨

利用2011年广西新生代农民本土就业调查数据,运用Logistic回归模型对新生代农民本土就业的影响因素进行定量分析。结果表明,个人因素、家庭因素、外部因素对新生代农民就业状况有重要影响。要提升新生代农民本土就业水平,应继续加大人力资本投资力度、扎实推进农村社会保障制度改革、优化区域环境和家庭创业环境等。

少数民族妇女本土就业问题探讨——以海南的黎族、苗族、回族妇女就业现状为例

由于传统文化造成的男尊女卑的社会文化意识以及地方经济实力的制约和女性受教育程度低等因素的影响,海南少数民族妇女就业存在着就业人数少,就业率低;就业收入不高;就业人员素质普遍偏低的状况。为此,必须从思想文化意识的改造入手,打破意识关卡;必须改变少数民族地区单一线路发展的经济模式,发展地方特色的经济,同时加大政府的就业扶持力度;必须加快人力资源的开发,提高少数民族妇女的就业能力。

少数民族妇女本土就业现状及原因分析——以海南农村地区的黎族、苗族、回族妇女为例

就业问题是国家重点关注的民生问题,妇女作为劳动力之一对社会的发展发挥着不可替代的作用。海南少数民族妇女的就业问题也是这一问题中的一部分,今日在海南居住的少数民族妇女其就业又是一番什么样的状况,反映了什么样的问题呢。就业率低,就业渠道贫乏的原因又是什么呢。

海南农村少数民族妇女本土就业现状及原因分析

少数民族是我们要关注的问题,特别是农村少数民族妇女的生存状况。本文以海南少数民族地区作为出发点,以农村妇女的本土就业情况作为研究对象,客观描述她们就业现状,以当地的经济模式、本土文化特征分析她们就业形势所产生的根本原因。

各地“抢人大战”背景下促进河北省高校毕业生本土就业的对策研究

在各地"抢人大战"竞相升级的形势下,河北省出现人口净流入数量偏少、高校毕业生留存率偏低的情况。因此,要以京津冀协同发展为依托,以高等教育改革为基础,以就业信息数据化为手段,不断提升城市吸引力,就要增强人才培养针对性,提高大学生本土就业有效性。

新生代农民工本土化就业研究——基于台州市星村的社会学考察

本土化就业的新生代农民工是农民工的重要组成部分。新生代农民工本土化就业后,其生活水平、生活态度、价值观念具有新的特征。自身因素与外部因素的结合促成了新生代农民工的本土化就业。本土化就业对新生代农民工自身及其家庭,乃至对社会都有显著的影响。

农民工本土化就业和融入城市问题思考

农民工问题是农业农民农村问题的一个缩影。农民工的称谓、经济能力低和公平感影响农民工的城市融合,成为困扰农民工的问题。为此,要积极引导,改变农民工的传统就业观念,鼓励农民工返乡创业;实行农民工"公民"身份,促进农民工城市融合;加强制度建设,保障农民工权益;推进城乡一体化发展,解决农业农村农民问题。

进城务工,还是返乡创业——关于农民工本土化就业问题的几点思考

农民工问题是农业农民农村问题的一个缩影。农民工的称谓带有歧视性文化色彩、经济能力成为农民工定居城市的主要问题、公平感影响农民工的城市融合等,成为了困扰农民工的几个问题。解决农民工本土化的就业问题,要积极引导,改变农民工的传统就业观念,鼓励农民工返乡创业;实行农民工"公民"身份,促进农民工的城市融合;加强制度建设,保障农民工权益;推进城乡一体化发展,解决农业农村农民问题。

实现城镇化内涵式发展 促进农民工本土化就业

农民工和城镇化相互促进,相互制约。农民工事关经济社会发展全局,农民工是城镇化的生力军和人才资源,农民工就业是社会和谐发展的维稳器和助推器。城镇化能有效扩大城乡就业,城镇化是解决返乡农民工就业的关键着力点,城镇未来发展仍有很大提升空间。但城镇化滞后于工业化,实际有效城镇化率低;大中小城市以及城镇化无序发展、粗放型发展等,影响了农民工就业。因此,要提高城镇质量效率,加快现代农业、现代工业、现代服务业协调发展,城乡一体化发展,实现城镇化内涵式发展,促进农民工本土化就业。

“反推拉”理论与西部民族地区本土化就业

“推拉理论”认为,人口会往能改善生活条件的地方迁移,全国人口流动的总体趋势也印证了“推拉理论”。但西部民族地区的人口流动却存在着“反推拉”模型,即贫困落后的西部民族地区对当地人有着“拉力”而非“推力”,发达地区对西部民族地区人口有着“推力”而非“拉力”。这种“反推拉”模型决定了西部少数民族地区的就业问题难以依靠人口转移得以根本解决,而依据西部民族地区的具体情况,充分利用本民族地区的自然资源优势和民族文化优势,发展民族地区的本土特色经济,以解决本区劳动力的就业反而具有更为广阔的空间。

崇左高校毕业生本土化就业与人才流失现状调查及人才吸引机制研究

对崇左高校毕业生本土化就业与人才流失现状进行了调查,研究分析了人才流失的原因,并就如何有效预防崇左市高校毕业生人才流失提出了相应的对策建议。

物流管理专业本土化就业人才流失情况调查

物流行业的迅猛发展促使一二三线城市对物流人才的需求不断上升。本文通过文献查阅法总结归纳前学者对物流管理专业人才流失研究现状,以广西民族师范学院物流管理专业2012~2019级为调查对象,对毕业生的实际就业情况和在校生的就业意向进行调查,利用SPSS对企业性质、前景与规模以及经济发展水平、个人因素、工作环境等对物流人才流失影响显著的因素进行排序及分析,为崇左乃至广西其他地区防止本土物流人才流失、留住本土物流人才、吸引外来物流人才提出对策建议。

“新农民”与“新市民”——我国农村劳动力转移就业培训模式选择

我国农村劳动力转移就业培训近年有了长足发展。但可持续的、高效率的培训模式依然在探索之中。我国可根据区域农村经济结构的差异而采取两种不同的培训运作模式:"本土化就业-新农民"、"融入城市-新市民",从而为农村劳动力这一庞大群体拓宽向上流动的通道。

论本土化大学生就业指导体系的建构与完善——以美国高校为鉴

目前我国高校就业指导体系存在着形式化、随意化,系统性、科学性、全程性、创新性不足等现象与问题,因此借鉴美国高校就业指导教育的成功经验,解读美国高校就业指导体系的特征,分析我国高校就业指导体系的现状和问题,探索如何加强我国大学生就业指导教育体系和服务体系的建设,具有现实意义。