关于塑造建筑业本质安全型员工的探讨

建筑施工行业是我国生产安全事故频发的重灾区,而人是影响建筑安全生产的第一因素,研究如何控制人的不安全行为对减少安全事故的发生具有重要意义。笔者结合安全科学原理、安全心理学等安全科学知识对影响人的不安全行为的因素进行分析,从教育培训、安全文化、激励机制、改善施工环境等方面探讨了控制人的不安全行为,塑造建筑业本质安全型员工的对策建议。

郑煤集团:塑造本质安全型员工

郑煤集团通过员工行为与岗位的相合度评价,把员工分为三种：安全型、一般安全型、不安全倾向型。 郑州煤炭工业（集团）有限责任公司（简称郑煤集团）的煤炭产品以贫瘦动力煤和贫瘦洗精煤为主,广泛应用于电力、冶金、化工、建材等领域。从2008年开始,郑煤集团着手打造从员工管理入手探索煤矿企业安全管理的长效机制。

塑造“本质安全型员工”途径探析

“本质安全型员工”是一个“人一机一环”的闭合系统,是个体安全、群体安全与公共安全的有机结合,是企业全员建设追求的更高标准,是企业健康可持续发展的基本保证。煤炭企业培养高素质员工并促进其向“本质安全型员工”的转化,对于进一步搞好安全生产尤为重要。煤炭企业塑造“本质安全型员工”,要在转变观念、提高认识的基础上,着力从教育培训、“硬件基础”、现场管理、“本质安全”内生动力四个方面下足工夫。

强化班组安全建设 全面提升班组安全管理水平

班组是企业的基层组织,是加强企业管理、搞好安全生产的基础,是企业完成各项安全生产目标的主要承担和直接实现者。因此,加强班组安全建设与管理是控制和减少各类事故、创建良好作业环境最为实际和有效的途径。本文从提高班组安全建设认识、确立班组安全建设目标、优化班组安全建设路径、构建班组安全建设机制4个方面进行分析。

煤炭企业安全文化建设的探索与实践

安全工作是煤炭企业的“天字号”工程。自2020年全国启动安全生产专项整治三年行动以来,陕西陕煤澄合矿业公司在贯彻落实上级有关安全生产工作的方针政策、科技创新、智能化建设和严抓细管等方面做了大量卓有成效的工作,特别是着眼本质安全型矿井建设和本质安全型员工塑造,狠抓安全文化建设,在利用安全文化的感召力。

浅谈构建煤矿本质安全管理体系的思考

煤矿企业是危险系数较高、容易造成群死群伤、安全生产压力很大的行业领域,要促进煤矿企业可持续发展,首先必须保证生产的安全,在煤矿企业推行本质安全体系建设具有特殊的重要性和现实的必要性。煤矿企业本质安全体系建设包含四个要素:首先是本质安全型员工。企业员工必须接受专业培训,懂得操作技能,能够防范事故、保护自己,而且要有渗入骨血的安全理念,自己想安全、要安全、有能力安全。第二是本质安全型设施。既包括生产设施,也包括安全防护设施。第三是本质安全型环境。