河南省人力资源和社会保障厅 河南省财政厅关于2024年调整退休人员基本养老金的通知(豫人社[2024]3号)

各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局、财政局,航空港区组织人事部、财政金融局,省直各部门,中央驻豫各机关事业单位:根据《人力资源社会保障部财政部关于2024年调整退休人员基本养老金的通知》(人社部发[2024]48号)精神,经省政府同意,报人力资源社会保障部、财政部批准,现就我省2024年调整企业和机关事业单位退休人员(以下简称退休人员)基本养老金水平有关事宜通知如下.

养老金并轨制下机关事业单位职业年金制度的完善

本文探讨了养老金并轨制下机关事业单位职业年金制度的完善问题。首先,分析了养老金并轨对社会稳定和职工退休待遇的重要意义。然后,阐述了建立职业年金所面临的问题,如配套政策仍有改善空间、增不抵缴、账户风险和管理体系不健全等。最后,本文提出了多项完善措施,包括提高法律层次、落实工资增长机制、财政补贴、高效投资和全面监管。这些措施的实施有望保障职工的退休生活,并促进养老保障体系的健康发展,为社会提供更加稳定和公平的养老保障。

机关事业单位养老保险制度改革的内涵、影响及对策框架思路构建

长期以来,国内机关事业单位,包括公立医院工作人员无须缴纳养老保险费用,退休后即可领取养老金。这种做法可以保障公立医院工作人员的退休福利,但在客观上造成了“大锅饭”,并导致国家财政压力不断加大。机关事业单位养老保险制度改革从2014年10月1日开始正式实行。此次改革有利于减轻国家财政负担,同时也会对公立医院在编人员的实际收入造成一定影响。因此,必须认真研究此次改革的内涵,必须深入思考推进机关事业单位养老保险制度改革的对策。

江西省人力资源和社会保障厅 江西省财政厅关于江西省2024年调整退休人员基本养老金的通知(赣人社发〔2024〕15号)

2024年6月26日各市、县(区)人民政府,省属及中央驻赣企业,省直及中央驻赣机关事业单位:根据人力资源社会保障部、财政部《关于2024年调整退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2024〕48号)精神,经省人民政府同意,决定从2024年1月1日起,调整企业和机关事业单位退休人员(以下简称退休人员)基本养老金。现就有关事项通知如下:一、调整范围和时间.

养老保险改革对机关事业单位财务会计的影响及应对

机关事业单位养老保险制度改革将单位纳入企业职工基本养老保险覆盖范围,建立基本养老金计发办法,调整单位和个人缴费比例,实现制度的公平性和可持续性。文章重点分析了养老保险改革对机关事业单位财务会计的影响,并提出了相应的应对措施,旨在为相关工作人员提供借鉴参考。新中国成立以来,建立了以企业职工基本养老保险为主体,机关事业单位养老保险、城乡居民社会养老保险等多层次的养老保险体系。其中,机关事业单位实行单位自办的养老金计发办法,形成了"在职职工工资福利化、退休人员养老金财政化"的局面。随着人口老龄化加剧,现有机关事业单位养老保险制度难以为继。为此,国务院出台了机关事业单位养老保险制度改革的总体方案,决定自2022年起实施新的养老保险制度,实现机关事业单位与企业职工基本养老保险制度的并轨。这一改革举措对机关事业单位的财务会计工作产生了重大而深远的影响。财务会计部门作为单位经济活动的核心管理部门,既是改革方案的执行者,也是受改革影响的主体之一。因此,研究养老保险改革给财务会计工作带来的冲击和挑战,探讨财会人员的应对策略,对于机关事业单位顺利推进养老保险制度改革、有效防范财务风险具有重要意义。

广东省人力资源和社会保障厅 广东省财政厅 关于参加省本级机关事业单位养老保险有关问题处理意见的通知(粤人社规【2023】14号)

中央驻穗、省属驻穗有关单位,驻粤军队:根据《广东省人民政府关于贯彻落实〈国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定的通知》(粤府【2015】129号,以下简称粤府129号文)精神,经省人民政府同意,现就机关事业单位工作人员参加省本级机关事业单位养老保险的有关问题,提出以下处理意见。

广东省人力资源和社会保障厅关于印发《广东省机关事业单位工作人员基本养老保险经办规程》的通知(粤人社规〔2023〕6号)

各地级以上市人力资源和社会保障局,省社会保险基金管理局:现将《广东省机关事业单位工作人员基本养老保险经办规程》印发给你们,请认真贯彻执行。执行中遇到的问题,请径向省社会保险基金管理局反映。2023年4月6日广东省机关事业单位工作人员基本养老保险经办规程第一章总则第一条为做好机关事业单位基本养老保险经办管理服务工作,根据《人力资源社会保障部关于印发<机关事业单位工作人员基本养老保险经办规程>的通知》(人社部发〔2015〕32号),结合我省实际,制定本规程。

多层次社会保障体系下机关事业单位编外人员企业年金制度构建

编外人员作为我国机关事业单位劳动力的重要补充为我国公共事业的发展做出了积极贡献。然而,特殊的体制下编外人员既无法享受机关事业单位的职业年金也无法获得企业员工能够享有的企业年金,身处夹缝导致他们退休后的养老保障只剩下最基础的社会养老金。在老龄化程度日趋加深的情况下,“单条腿”的养老支柱根本无法支撑起该群体退休后日益增长的物质和精神文化需求,也与党的二十大报告提出的完善多层次社会保障体系的精神相悖。在此背景下,以陕西机关事业单位编外人员养老保障的调研为基础,进行了实证分析,发现编外人员对补充性养老保障的知晓度和认知严重不足,从而导致退休后的生活来源只能依赖在职时的银行储蓄和基础养老金支撑,大大加深了退休后的贫困风险。完善编外人员第二支柱养老金计划,制定并出台编外人员企业年金成为化解其退休贫困风险的重要举措。基于此,近年来我国个别地区已经开展了关于编外人员企业年金计划的试点,产生了一定的社会效果。但也暴露出重部署、轻落实,重宏观、轻细则等问题,从而影响了政策实施的效果。通过对2007—2021年我国企业年金收益情况的统计分析,运用ARIMA模型对未来10年我国企业年金的收益情况进行了预测。结果表显示,未来10年我国企业年金的收益率基本都在6%左右波动。这表明,建立机关事业单位编外人员企业年金制度能够产生较好的资本收益从而为机关事业单位编外退休人员的养老金进行有益的补充。通过对机关事业单位是否愿意为编外人员购买企业年金的调研发现,在企业年金制度构建中存在用人单位动力不足,编外人员对企业年金整体认知不足,对补充性养老金政策知之甚少等问题,其根源在于企业年金制度及其政策支持体系发展不完善,企业年金被挤出效应与“自愿建立”性质导致积极性被削弱等。基于此,提出应当从完善顶层设计,出台编外人员企业年金制度,加强制度设计激励的有效性,分类别、分步骤逐步实施,加强政策协同改革等方面助力编外人员企业年金制度的高效出台与有效实施。

新形势下机关事业单位社会保障工作遇到的问题及对策分析

随着国家经济体制改革工作的不断深入,机关事业单位迎来全新的发展环境。在为社会保障工作指明发展方向带来创新发展助力的同时,也对机关事业单位社会保障工作提出更高要求。要求机关事业单位在以往的工作环节,不断总结工作经验,结合社会保障工作的现存问题展开分析,制定出科学合理的工作计划与工作目标。但结合目前形势而言,社会保障工作仍然存在些许问题,有待改善。基于此,本文分析新形势背景下机关事业单位社会保障工作现存问题,并且提出与之相应的优化对策,供广大相关从业人员参考。

机关事业单位人员养老金问题关注热点解读——访省人力资源和社会保障厅养老保险处处长陈泽民

2015年1月,国务院下发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（以下简称《决定》）.同年10月,省政府也下发了《黑龙江省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》（以下简称《实施办法》）,决定自2014年10月1日起实施机关事业单位工作人员养老保险缴费新规定.

机关事业单位档案管理创新与改革探讨

机关事业单位档案管理作为信息资源管理的重要组成部分,直接关系到单位的工作效率、决策支持和历史记录的完整性。在信息化和大数据迅猛发展的时代,传统的档案管理方式已经难以满足现代管理的需求。面对新的机遇和挑战,各类机关事业单位亟需在档案管理领域进行创新与改革。本文旨在探讨机关事业单位档案管理的创新与改革路径。通过分析当前档案管理的现状和存在的问题,提出提升档案管理专业化水平、推动档案管理信息化建设、加强档案资源的挖掘与利用等对策。

山东青岛:机关事业单位养老保险问题探析

机关事业单位养老长期实行退休金制度,这对保障机关事业单位退休人员基本生活、维护社会和谐稳定发挥了极其重要的作用。但随着人口老龄化趋势加剧,机关事业单位养老保险制度长期固定不变的特性逐渐不适应社会发展需要,变革迫在眉睫。2015年1月,国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,同年7月,山东省印发《山东省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》(鲁人社发[2015]46号),迈出了机关事业单位和企业养老保险制度并轨的决定性一步。

基于绩效工资改革的机关事业单位财务管理策略研究

近年来,社会主义市场经济蓬勃发展,为适应时代潮流,各事业单位纷纷进行绩效工资改革,通过这一方式,能够有效激发员工工作的主观能动性,对节约工资成本、提高工作效率具有重要的意义。但需要重视的是,任何一项改革都并非一朝一夕之功,而是一个漫长、曲折的过程,在绩效工资改革中,不可避免地存在一些难点。基于此,本文将阐述事业单位的内涵与管理重点,分析事业单位绩效工资改革难点,以完善事业单位财务管理模式、构建系统的事业单位财务管理绩效评价系统、规范事业单位的财务预算管理为切入点,分析基于绩效工资改革的机关事业单位财务管理策略,希望能够起到一定的参考作用。

四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅关于机关事业单位养老保险制度改革后调整部分工作人员原退休费加发政策的通知

一次性退休补贴由所在单位负责发放，所需经费从原渠道列支。符合条件的工作人员退休时，其一次性退休补贴由所在单位申报、主管部门审核后，报同级人力资源和社会保障部门核准。

人力资源社会保障部 财政部关于印发在京中央国家机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法的通知

人社部发[2015]112号党中央各部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅、全国政协办公厅，最高人民法院，最高人民检察院，各民主党派中央，各人民团体：现将《在京中央国家机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

广东省人力资源和社会保障厅 广东省财政厅关于中央驻穗省属驻穗机关事业单位工作人员养老保险翩度改革有关问题处理意见的通知

中央驻穗、省属驻穗有关单位：根据《广东省人民政府关于贯彻落实（国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定〉的通知》（粤府（20153129号，以下简称粤府129号文）精神，经省人民政府同意，现就中央驻穗、省属驻穗机关事业单位工作人员参加机关事业单位养老保险的有关问题，提出以下处理意见，请遵照执行：

事业单位改制的社会保障政策衔接与配套改革

事业单位改制中社会保障政策衔接和配套改革的核心内容是解决企业与事业单位之间存在的退休待遇差问题。退休待遇差问题来源于我国碎片化的社保制度。碎片化社保制度的产生具有深刻的社会经济背景,同时碎片化社保制度导致政府财政压力增大、阻碍劳动力流动、影响社会和谐。因此,解决待遇差的关键是建立全国统一的社会保险制度,在此基础上发展职业年金。

新型城镇化过程中养老金并轨能缩小收入差距吗——兼论机关事业单位养老金改革

文章运用动态世代交叠模型,引入我国城镇职工基本养老金制度模式构建一般均衡分析模型,测算了新型城镇化过程中养老金并轨不同参保群体收入差距变动情况以及探讨了机关事业单位养老金改革,结果发现:(1)虽然城镇企业职工等高收入群体为社会统筹账户作出了额外的贡献,但社会统筹账户的收入再分配作用不明显。"大统筹、小账户"缩小了不同群体的总收入差距,但未能缩小养老金差距。(2)养老金并轨后,不同群体间总收入差距大于并轨前,养老金差距小于并轨前,即并轨扩大了总收入差距,缩小了养老金差距。上述结论通过了敏感性检验。(3)机关事业单位养老金改革虽然能缩小不同群体间基础养老金差距,但并非能够缩小总收入差距。(4)总体上看,不同群体养老金并轨不利于总收入差距缩小,而是能够缩小养老金差距。

机关事业单位养老保障水平测算与改革思路

2015年我国全面启动机关事业单位工作人员养老保险制度改革,改革所带来的保障水平方面的变化一直是学术界关注的话题。本文利用总替代率、总相对水平、净替代率和净相对水平等多个指标对机关事业单位人员养老保险的保障水平进行了测度,并分析了退休年龄、投资收益率和待遇增长机制等因素对保障水平的影响和作用。结果显示:在仅考虑基本养老保险的情况下,改革后机关事业单位的养老保障水平在较大程度上低于改革前;加上职业年金后,机关事业单位人员的保障水平得到较大程度的补偿,但不同性别和不同收入群体的补偿程度有所差异。同时,提高投资收益率、延长退休年龄和合理设置待遇增长机制会对提高机关事业单位工作人员的保障水平产生正向的作用。

养老金并轨下机关事业单位养老保险制度改革的困境与思路

我国养老体制并轨改革已箭在弦上。本文基于国务院最新出台的养老保险制度改革的方案,以福建省机关事业单位为例,系统地分析了其养老保险制度改革的现状。从思想观念障碍、改革后待遇差距与转制成本的困境、新旧制度衔接以及对个人和社会影响等4个方面,对方案实施所面临的困境进行分析,剖析此次改革的难点和助力。在此基础上,提出了进一步推进福建省机关事业单位养老体制并轨改革顺利进行的对策思路:即在推进改革中兼顾公平和效率,采取多渠道筹措资金以实现新老制度平稳衔接,增强公众对改革的认同,从而确保改革的顺利进行。