延迟退休对机关事业单位职工养老金财富影响的精算分析

在我国人口老龄化日益加剧的背景下,“十四五”规划明确提出要逐步延迟法定退休年龄。由于机关事业单位职工养老金政策的特殊性,本文将其作为研究对象,建立了集“基础养老金财富”“个人账户养老金财富”和“职业年金财富”为一体的养老金财富精算模型,以养老金财富增加值作为评价标准,研究延迟退休对其养老金财富的影响,并针对性地提出了相应的政策建议。

合川区机关事业单位职工控烟知信行效果评价

目的评价合川区机关事业单位职工控烟知信行改变效果,通过糸列干预措施,达到公共场所、工作场所禁烟。方法采用问卷调查方法,了解合川区机关亊业单位职工控烟知识、态度、行为改变情况。结果调查的30个单位,1 569人有效问卷,控烟干预前后吸烟率分别33.46%、20.65%,前后差异有统计学意义(χ2=77.29,P<0.01),干预后吸烟下降率为38.29%。其中男性干预前后吸烟率分别为48.41%和30.53%,差异有统计学意义(χ2=69.21,P<0.01)控烟干预后吸烟下降率为36.92%;女性干预前后吸咽率分别为4.50%和1.50%,前后差异有统计学意义(χ2=8.25,P<0.01),控烟干预后吸烟下降率为66.67%。吸烟者有戒烟计划的占现在吸烟人数的63.58%,无计划戒烟者占36.42%。吸烟干预后认知态度下降率为78.27%,吸烟与疾病相关知晓者分别占:中风51.24%、心脏病发作55.26%、肺部疾病86.81%;干预后控烟知晓《烟草控制框架公约》情况占96.75%。控烟规定执行效果满意者占82.79%。结论公共场所,工作场所禁烟是减少二手烟危害的有效途径。制度的制定与执行是控烟的关键,健康教育、健康促进,党政机关亊业单位工作人员率先垂范是控烟的根本举措。

湖北省机关事业单位职工慢性病危险因素及聚集情况

目的 了解湖北省机关事业单位职工吸烟、不良饮食行为、从不锻炼、睡眠不足和体质量超标5类慢性病危险因素的流行情况、聚集性及其影响因素,为针对性制定该职业人群慢性病防控综合干预措施提供参考依据。方法 采用整群抽样的方法,于2020年8月1—10日对参加湖北省“万步有约”职业人群健走激励大赛的机关事业单位职工开展横断面调查,内容包括自填电子问卷和身体测量。采用单因素logistic回归模型和多因素logistic回归模型分析其慢性病危险因素聚集情况及影响因素。结果 湖北省机关事业单位职工吸烟1 702人(20.98%)、不良饮食行为1 657人(20.42%)、从不锻炼3 314人(40.85%)、睡眠不足1 487人(18.33%)、体质量超标3 309人(40.79%)。3 461人(42.66%)的机关事业单位职工具有≥2种慢性病危险因素,最常见的2项慢性病危险因素聚集模式为体质量超标合并从不锻炼535人(6.59%),最常见3~5项慢性病危险因素聚集模式为体质量超标、吸烟合并从不锻炼240人(2.96%)。男性(OR=4.06,95%CI=3.67~4.49),患有慢性病(OR=1.44,95%CI=1.24~1.68),慢性病核心知识不知晓(OR=1.33,95%CI=1.21~1.47)的机关事业单位职工慢性病危险因素聚集度高,高年龄组(40~<50岁:OR=0.72, 95%CI=0.61~0.85;50~<65岁:OR=0.57, 95%CI=0.48~0.69)、月收入偏高(3 000~<5 000元,OR=0.86,95%CI=0.75~0.99;≥5 000元,OR=0.67,95%CI=0.57~0.80)的机关事业单位职工慢性病危险因素聚集度低。结论 湖北省机关事业单位职工5类慢性病危险因素普遍存在且聚集现象严重,应针对性开展综合干预措施。

机关事业单位养老保险改革的福利效应:不确定性与消费的视角

本文聚焦机关事业单位职工这一长期被经济学界忽略群体的独特特征,从收入不确定性视角出发,研究机关事业单位养老保险改革对过渡期内外中人消费影响的差异。本文首先回顾了机关事业单位养老保险制度历史变迁,着重分析2015年的改革。本文构建理论模型,分析改革后养老金待遇的平均值和不确定性对职工储蓄和消费的影响。结果表明,未来较高的待遇水平会降低储蓄,较高的不确定性水平则会增加储蓄。接着,本文使用中国家庭收入调查数据,对理论预期进行验证。实证结果表明,机关事业单位养老保险改革使得过渡期外中人的消费降低。在进行了稳健性检验和平行趋势检验并排除其他可能性解释后,该结果依然成立。进一步分析表明,尽管机关事业单位养老保险改革属于增量改革,但它并未完全抵消由于收入不确定性增加带来的消费抑制效应。本文的结论说明,对于机关事业单位职工来说,即使收入呈现增加趋势,但不确定性的增加会明显抑制消费。

2017年合肥市机关及企事业单位职工体检状况调查

目的职工健康体检对了解受检者健康状况、早期发现疾病线索和健康隐患具有重要意义。本研究分析合肥市机关及企事业单位职工体检状况及分布规律,为开展预防保健和健康教育提供依据。方法选取2017年在安徽艾诺体检中心体检部进行体检的4 264名机关及企事业单位职工体检资料,分析不同性别、年龄和工作岗位疾病异常检出率差异。结果 2017年合肥市健康查体异常者3 866名(90.67%),有≥2种异常者2 531名(59.36%)。体检异常前3位为血脂异常、脂肪肝和超重,男女血脂异常(χ~2=216.754,P<0.001)、脂肪肝(χ~2=50.562,P<0.001)、超重(χ~2=49.401,P<0.001)、肝功能异常(χ~2=57.468,P<0.001)和高尿酸血症(χ~2=38.079,P<0.001)检出率比较,差异有统计学意义。≤40岁职工与>40岁职工血脂异常(χ~2=381.370,P<0.001)、脂肪肝(χ~2=165.818,P<0.001)、超重(χ~2=168.470,P<0.001)、肝功能异常(χ~2=63.887,P<0.001)、高血压(χ~2=46.540,P<0.001)和高尿酸血症(χ~2=37.919,P<0.001)检出率比较,差异有统计学意义。公务员与教师、企事业职工血脂异常(χ~2=13.433,P=0.001)、脂肪肝(χ~2=37.213,P<0.001)、超重(χ~2=10.338,P=0.006)、肝功能异常(χ~2=44.249,P<0.001)和高尿酸血症(χ~2=14.861,P=0.001)检出率比较,差异有统计学意义。结论合肥市机关及企事业单位职工健康状况不容乐观,其中男性、>40岁及公务员尤为明显。

脚踏实地谋发展 优质服务创和谐——达县机保局五年发展纪实

达县机关事业单位职工养老保险管理局自2002年以来，在县委、县政府及市县劳动保障部门的关心指导下，以“强基础、谋发展、创和谐、勇争先”的思路加强单位建设。工作方式由管理型向服务型进行转变，把满足服务对象的实际需要作为工作的出发点和落脚点，开展了树单位形象。强职工素质、强内部管理，让上级机关满意、让参统单位满意、让参保职工满意的“一树二强三满意”创建活动，切实为服务对象办实事．工作质量得到了极大提高，社会效益日益显著．单位形象不断得到提升．受到参保单位和职工的好评。