关于机关后勤体制改革的几点思考

改革开放以来,我国机关后勤体制经历了由计划经济向市场经济的转变,由“封闭型”的保障体制向联合的服务体制的转变,管理手段也日趋现代化。为了更好地为党政机关和社会提供质优价廉的服务,需要对后勤体制进行更深层次的改革。本文从机关后勤体制改革的成就入手,详细分析了机关后勤出现的问题,并提出相应的对策。

机关后勤服务管理体制的探索与思考

本文通过我国机关后勤管理机构发展历程的分析,阐述了机关后勤管理制度在中国革命中提供物质保障,及当前在增加政府机构运行效率和降低成本,推进国家治理能力现代化以及解决后勤管理短板方面的作用,提出新形势下既要从制度层面入手规范程序和开展标准化,又要从技术层面入手实现电子化、数字化,以期为机关后勤服务管理现代化提供参考。

机关后勤体制改革的困难与对策

近几年来，机关后勤体制改革取得了一些成绩和经验，同时，也遇到了一些困难和问题，主要表现为四个“三”。一是思想保守有“三怕”。我国机关后勤体制一直是沿袭战争年代那套传统的封闭型、福利型模式，机关干部职工长期享受着无偿服务，特别是领导干部得到的待遇更加优厚。

试谈政府机关后勤体制的系统性

“兵马未动，粮草先行”。实践中不管是军队还是政府，后勤保障历来都是不可缺少的重要的“先行官”。综观现代社会的发展，政府后勤工作的重要地位日益显露。尤其党的十一届三中全会以来，随着改革、开放的深化和发展，政府机关对后勤保障的要求将越来越高，因而后勤工作的地位也就越来越重要。李鹏总理指出：“后勤工作是政府的重要组成部份，是一个系统”。

推动机关自办后勤服务向提供后勤服务转变的思考

本文结合人民银行行业特点,分析了机关后勤体制改革面临的新形势和机关自办后勤服务向提供后勤服务转变存在的问题,并从强化观念意识的前提下提出相关对策建议。

后勤改革中存在的问题与对策

后勤改革中存在的问题与对策山西省农业科学院后勤处薛春生近几年来，机关后勤体制改革取得了一些成绩和经验，同时，也遇到了一些困难和问题，主要表现为：一是思想上有“三怕”。由于后勤体制改革，是要打破那种几乎无所不包的供给式和“小而全”的模式，把管理职能和服...

政府机关后勤服务体制改革探讨

目前，省级机构改革正在进行试点。其中，机关后勤体制应如何改革很值得我们认真探讨。

卓资县机关后勤工作改革调查

1986年，内蒙古自治区卓资县在进行经济体制改革和政府机构改革的同时，开始了机关后勤体制和管理机构的改革。他们的基本做法是；撤销县委、县政府、人大、政协以及县行政事业单位的后勤机构，组建机关事务管理局（现机关服务公司），隶属县政府，集中管理饥关后勤事务，统一后勤工作的标准．制度，后勤服务单位由行政单位改为事业单位企业化管理，与机关建立经济关系，对内对外都实行有偿服务，使机关后勤服务工作向商品化、社会化方向迈出了一大步。

机关后勤应强化监管职能——陈兆丰局长在上海市区县机管局局长联席会第七次会议上的讲话

一、转变管理职能，充分认识加强服务监管的重要意义 传统的机关后勤体制的特点是“小而全、封闭式、福利型”的自我服务，服务质量管理依赖的是机关后勤部门的自我管理。随着机关后勤改革的深化，后勤服务社会化已经成为一个不争的事实。就市级机关而言，已经完成了后勤管理职能与服务职能的分离，有的部门已完全实现了后勤服务的社会化。在这种形势下，作为机关后勤管理部门，必须加快由“运动员”向“裁判员”的职能转变。这其中，服务监管是一项重要的内容，它与机关财务管理、国资管理、房产管理、车辆管理一样，也是机关事务管理的重要职能。而且随着机关后勤社会化改革的推进，后勤服务市场化程度将逐步提高。由于后勤服务具有日常性和持续性的特点，服务监管将越来越显现出其不可缺失、不可替代的重要作用。

标准化 社会化 公开化-关于机关后勤改革的一些思考

当前，随着经济社会持续发展和政府职能逐步转变，机关后勤体制、机制方面存在的固有弊端越发凸显，越来越多的后勤工作者开始思考机关后勤“改不改”、“怎么改”等问题。在此，根据经济社会发展趋势，结合机关后勤工作实际，提一点思考和见解，希望对推进机关后勤改革有所裨益。

改革开放后的机关事务工作

1978年改革开放后，中央国家机关事务工作开始使用第二名称——机关后勤。机关后勤工作经历了两个阶段：一是改革开放开创机关后勤工作的新局面；二是建立和完善适应市场经济的机关后勤体制。为了区别计划经济与市场经济两个不同条件下的机关后勤改革，以下称为“机关后勤体制改革”。