新时期加强机关后勤单位人力资源管理的思考

机关后勤单位的人力资源管理具有复杂性、时效性、经济性等优点,但存在不少问题,如思想观念落后、后勤管理体制不健全、后勤管理社会化程度不高等,针对这些问题,本文提出了相应解决对策,如更新观念,树立与时俱进的市场观;健全人事管理机制,完善监管机制;调整队伍结构,强化服务意识等。希望通过本文的研究,对提升机关后勤单位人力资源管理水平产生积极的影响和帮助。

机关后勤单位基建及大、中修项目中的内部审计

内部审计是指由部门、单位中内设的审计机构从内部对其财务收支的合法性、真实性和效益性进行的相关审计监督。机关后勤单位,相较于其他部门、单位,更是具有很大的特殊性,它直接作用于单位内部其他部门,对于其他国家机关的正常运作起到了至关重要的保障作用。因此,机关后勤单位中的基建项目、大中项目中的内部审计工作,需要更细致、专业的操作。笔者通过对于机关后勤基建项目及大、中修项目内部审计工作的特点,容易出现的问题、风险进行探讨,并提出相应的解决措施。

加强机关后勤单位人力资源管理的几点思考

在后勤服务社会化改革在机关全面落实的推动与影响之下,机关后勤人员结构和以往相比发生了巨大的变化,劳动关系日益复杂且表现出明显的多样化特征,这无疑给后勤人力资源管理与开发建设带来了更高的要求。为了真正做好机关后勤服务工作,确保机关的有效运转,需要重点抓好人力资源管理工作,评估后勤管理对于人力资源的具体应用要求,改善人员结构,确保人力资源应用价值的发挥。文章将着重就如何加强机关后勤人力资源管理进行分析,为后勤保障质量提高创造有利条件。

后勤管理科学化刍议

适应新一轮政府机构改革以及经济体制改革的需要，机关后勤及事业单位后勤都必须加快改革步伐，实现由计划经济条件下旧的后勤服务管理体制向社会主义市场经济条件下新的后勤服务管理体制的转变，新体制必须有新的科学化的管理与之相匹配，本文拟就此谈几点粗浅的认识，供...

浅谈会计报表的编制

会计报表是财务会计报告的主要组成部分,是根据会计账簿记录和有关资料,按照规定的报表格式,总括反映一定期间的经济活动和财务收支情况及其结果的一种报告文件,是主管部门和单位领导了解情况、指导经济工作的重要依据。笔者根据国管局关于中央国家机关后勤事业单位现行的《财务制度》和《会计制度》,结合实际工作,粗略谈点机关后勤事业单位会计报表的编制。一、会计报表的分类、结构和编制要求 1、报表的分类。按时间分有:月报表、季报表、半年报表、年报表。按内容分有:资产负债表、收入支出表、基金变动情况表、附表。