基于机关后勤部门人力资源管理的优化策略分析

随着我国机关后勤部门不断进行改革,后勤部门人员的人力资源管理具有非常重要的作用,不但能够有效提高后勤部门工作人员的职业能力,而且可以大量引进机关后勤部门人才,有效地配合政府机关进行工作,对保障党政机关正常运行发挥其重要的作用。但是机关后勤部门人力资源管理工作还存在这一些问题,比如对人力资源管理缺乏正确的认知、人力资源管理人员素质不高以及缺乏完善的人力资源管理制度。本文特对此问题进行研究,首先阐述了机关后勤部门在工作中需要具备的素养,然后阐述后勤部门人力资源管理的工作内容以及在管理中实现的作用和现状。从而提出相应的优化策略,旨在能够充分发挥机关后勤部门人力资源管理工作的职责,培养和引进后勤人才,不断促进机关后勤部门工作质量的提升。