机关工勤人员有人管吗

小保：我干2002年到某税务局做一名勤杂人员，负责文书整理、打印事务，一直工作到现在。税务局未与我签任何用工合同，只是每月按时给我发一笔工资，无其他福利，也从没给我缴纳过任何社会保险费。最近，我因患病不能正常工作，税务局就把我辞退了。我这事有人敢管吗？

机关工勤人员能享受退休权利吗

案例 征某，女，1948年1月出生，系兴化市某局机关工勤人员。1988年9月到兴化市某局机关从事办公楼的卫生打扫、各科室的开水供应等工作。双方未订立书面劳动合同，一干就是15年。2003年8月的一天，该局口头通知征某不要再来上班了，声称即使来上班也不给工资。一头雾水的征某，感到莫名其妙。多次找领导讨个说法，但单位置之不理。于是。

新时期干部人事档案管理工作现状及对策

近年来,眉山市不断加强对公务员、参公人员、机关工勤人员和事业人员的档案管理,全市干部人事档案管理工作逐步走上规范化道路.进人新时期,随着干部人事制度改革不断深入,干部人事档案成为干部选拔任用的重要依据,这对干部人事档案管理工作提出了更高的要求.如何提高干部人事档案管理水平,充分发挥干部人事档案在干部选拔使用的重要作用,推进干部人事档案管理更加规范化与科学化,从而更好地适应档案管理的要求,为全面建成小康社会提供更多服务,现就眉山市干部人事档案管理工作现状及对策建议谈几点看法。

常怀“七心”当好机关工勤员

机关工勤人员由于身处环境和岗伍特殊由临的挑战、诱惑也很多，如何在机关处好事立好身，怎样借助机关这个平台成长、成才？笔者认为常怀“七心是关键。一是常怀学习之心学习专业知识能够让自己业务素质更加过硬，技能更加精湛；学习各种法纪规定能够增强法纪意识，使自己不做“法盲”，不越雷池不碰高压线；学习为人处事方法，能让自己在工作主舌中少碰壁、少走弯路。

从“瘦身”起步,回归公仆本色

面对乡镇机构改革新形势,黑龙江省从＂瘦身＂起步。据统计,经过本次改革,全省乡镇党政机构精简49.7%,乡镇事业机构精简43%,乡镇行政编制精简23.3%,财政全额拨款事业编制精简30.2%,机关工勤人员事业编制精简23.3%。

锤炼精神 展现特色 走在前头——记海关总署办公厅(国家口岸管理办公室)党总支建设

海关总署办公厅（国家口岸管理办公室）现有人员128名，既包括总署机关在编干部，也包括海关系统交流干部，还有机关工勤人员和聘用人员，除了具有办公厅固有职能外，还兼具国家口岸管理办公室、研究室、综合司的职能，他们每天要完成大量的参谋辅助、综合协调、公文处理、管理服务等工作，人员多、任务重．可总署办公厅（口岸办）却成功扮演了海关系统“总参谋部、运行枢纽和行政总管”的多重角色，成为总署党组得力的参谋助手。

大数据解读基层公务员

“官民比”1：191，仅仅“看起来很庞大” 一种较为普遍的说法是中国“官民比”高达1：26，即每26个纳税人供养1名公务员。事实上，上述说法将国有企事业单位管理人员和专业技术人员、机关工勤人员以及离退休干部都纳入了公务员范畴，扩大了统计范围。严格意义上说，截至2012年年底，全国公务员总数为708．9万人，同时期中国大陆总人口135404万人，因此真正的“官民比”为1：191。