刍议制约提高后勤机关干部素质的症结及对策

随着我国经济的不断发展和人民生活水平的不断提高,在对一线生产部门提出更高要求的同时也对各机关、厂矿、企业的后勤部门做出了相应的调整。后勤是国民生产的后盾和保障,而后勤机关干部素质直接关系到后勤部门的具体工作质量和效率,所以切实提高后勤干部素质是提高后勤部门工作质量和效率的关键。本文通过深入分析当前后勤机关干部所存在的问题和现状,提出了一些对策和建议,期望对各部门企业的后勤工作起到一定的帮助作用。

努力提高机关干部起草工作指导性文件的能力

提高机关干部起草工作指导性文件的水平,对于提高工作指导的质量具有重大意义。我军的工作指导性文件具有强烈的政治性、鲜明的时代性、科学的指导性、很强的时效性、严格的规范性等特点。起草工作指导性文件必须把握正确方向,提高研究思考问题的站立点;切实吃透"两头",找准上情与下情的结合点;强化责任意识,把好对上负责与对下负责的共同点;着眼工作指导,抓住推进部队建设的增长点;高度概括提炼,形成提纲挈领的闪光点。机关干部写好工作指导性文件要有厚实的理论功底;科学的思维方式;很强的敬业精神;严谨的工作作风。

三项工程”推进工作

平谷县科委按照“三个代表”的重要思想,以实际行动争做先进生产力的代表。一抓“内存”,提高思想和业务素质。平谷县科委将提高机关干部素质作为一项首要工程,抓紧抓实。制定了各种学习制度和学习考核制度、理论研讨制度;制定了“关于鼓励干部职工学习进修的奖励规定”,仅年用于干部职工第二学历学习的奖励资金就达数万元,使党的思想政治优势与科技管理工作得到了很好的结合。二抓“置换”,进一步转变工作作风。一是实行了“政务公开”制度。在机关大厅设立了政务公开栏,提高了机关工作的透明度、质量和效率。二是推行了“首问责任制”。