政府机关政府法人资格

政府机关政府法人资格马克勤（一）根据法律规定，我国法人有两大类型，即：企业法人和非企业法人。后一类型的法人是指国家机关、事业单位和社会团体法人。这里的国家机关就包括为数众多的、构成国家机关主体的各级各类政府机关（也称行政机关）。人们在日常生活中，往往...

中央国家机关政府采购培训班圆满结束

日前，由中央国家机关政府采购中心主办，华三技术通信有限公司协办的，中央国家机关2007年政府集中采购业务培训班（杭州站）圆满结束。来自中央国家机关以及全国各省政府机关采购部门的负责人，共计900余人参加了此次培训。

政府机关档案管理工作实践思考

政府机关的档案管理在新时期面临着前所未有的挑战和机遇,随着数字化技术的快速发展,政府机关需要适应数字时代的需求,同时确保敏感信息的安全和合规性。本文分析了新时期政府机关档案管理工作的重要性,讨论新时期政府机关档案管理工作中存在的问题,包括安全与隐私问题、长期保存与数字化转型难题、合规性与透明度不足,在此基础上提出了政府机关档案管理工作的有效策略,通过制定明确的政策、推动档案管理的数字化转型、合规标准和采用技术创新等具体实施方法,旨在全面提高档案管理的安全性、合规性和透明度,加强数据隐私和公众信任。

政府机关信息化运维管理对策研究

为了持续深化信息技术在我国政府机关日常运行管理中的应用,文章针对政府机关信息化运维管理进行研究。首先,文章简单分析了政府机关信息化运维的内容和意义。其次,针对政府机关信息化运维管理的发展现状以及存在的问题进行研究。最后,针对政府机关信息化运维管理发展存在的问题,提出了统一化管理信息系统、建立网络安全风险预警处理机制以及专业队伍建设的对策。

政府机关财务会计制度下精细化管理改革研究

社会的快速发展离不开政府,在社会的快速发展的过程中,政府也在不断优化管理体系,以便于能够真正贴合实际,持续高质量的发挥政府职能。从政府财务会计角度看,其中仍然存在一定的问题,无法真正贴合实际情况。而且随着现代化建设的加快,政府机关财务会计在发展中仍存在薄弱环节。为未来发展中,政府机关要重视对财务会计的优化改进,尤其要在其中深入落实精细化管理理念,从制度、人员等角度出发,使财务会计管理更加精细化。基于此,在本文中便围绕基于政府机关财务会计的精细化管理改革进行简单探究。

编制总量的核定方法与模型──地方政府机关编制

确定政府机构人员编制总量是一个十分重要而又难度很大的决策课题。对于地方政府机关编制，本文提出一种核定编制总量的方法，并采用数据包络分析方法和神经网络技术建立了编制总量的核定模型。

论政府机关的信息化管理体制

本文旨在探讨政府机关的信息化管理体制,分别从政府机关信息化管理机构设置的模式,政府机关信息化管理领导体制的类型,以及建立政府机关信息化管理体制应考虑的因素这三个方面展开论述。

政府机关公文流转系统访问控制基本框架及改进的RBAC模型研究

基于角色的访问控制 (Role BasedAccessControl,RBAC)研究在近几年已取得了长足的进步 ,然而真正介绍RBAC大型应用的文献却是凤毛麟角。通过一个大型公文流转系统的实例 :中国政府机关公文流转系统 (ODRS系统 ) ,研究和探讨RBAC的实际应用问题。重点介绍系统访问控制实现的基本结构、控制策略、管理方法以及存在的问题 ,在有代表性的RBAC96模型的基础上 ,提炼出了一个改进的角色层次化关系模型 ,特别提出了可变的角色继承机制及其它一些新的概念和方法 。

创新驱动下地方政府人员胜任力模型的构建研究——基于A区政府机关领导与非领导职位胜任力模型的实证分析

基于胜任力理论,通过文献梳理、专家访谈和问卷调查,以A区政府部门为研究个案,采用探索性因子分析和结构方程模型构建了A区政府机关工作人员胜任力二阶模型。研究结果表明,A区政府机关工作人员胜任力结构是由个性品质、管理能力和知识经验组成的三维结构,在领导和非领导两个不同职位层次上,其初阶因子测量变量的数目和内容存在显著差异。根据A区政府机关工作人员领导与非领导胜任力模型,设计了人员筛选的评价指标体系,以期为政府部门公务员的测评选拔、绩效考核提供理论依据。

政府机关网络系统的设计与研究

针对政府机关的实际需求，结合电子政务和办公自动化的要求，综合考虑Ｉｎｔｅｒｎｅｔ／Ｉｎｔｒａｎｅｔ应用技术以及应用上的功能划分等，阐述了对政府机关网络系统进行整体设计和研究的基本过程。

论政府机关的效能问题

针对我国政府机关工作状况 ,指出了目前机关效能低下及其原因。认为提高机关效能有着非常重要的意义 ,并提出了提高机关效能的相应举措。

是与民争利还是服务便民——透过农地权益行政案件看政府机关的角色错位与出路

不断出现的拆迁血案和土地腐败案件表明,政府机关与民争利现象已成为土地管理领域的突出弊端,成为影响社会稳定的重大因素,必须切断各种不正当的利益链条,建构新型的政企关系,按照防治政府机关与民争利弊端、促进社会和谐的四项原则,也即城市化进程与农地流转带来土地增值分享的原则、创新土地制度与严守权利克减底线相结合的原则、完善农民权益保护机制夯实和谐社会基础的原则、以建设服务型政府理念解决农地权益争议的原则,采取有效的法律措施加以解决。

新常态视角下基层政府机关工作效能建设研究

加强基层政府机关工作效能建设是提升基层政府机关工作效率,改进基层政府机关工作服务质量,改善基层政府机关工作形象的重要一环。本文首先分析各地基层政府机关工作效能建设的主要方式、主要成效以及启示,其次介绍当前进一步推进基层政府机关工作效能建设面临的制约因素,最后,从新常态的视角下针对时常出现的问题,有针对性地提出改进措施,以提升基层政府机关工作效能建设,期望通过多种路径来完善基层政府机关工作效能建设,为新常态语境下的各级基层政府机关工作效能建设做出有益的探索。

政府机关人员信息安全考核制度初探

当前我国的各项政府信息化重大工程建设正在积极推进,各级政府机关比较重视网络与信息系统建设,对信息安全工作未引起足够重视。再者,政府机关人员的信息安全意识淡薄。我国政府对机关人员的信息安全宣传力度不够,"信息安全观"尚未在机关人员中真正树立起来,一些政府机关人员对信息安全重要性认识不足,盲目乐观,不能居安思危。然而频繁发生的政务网络涉密事件显示信息安全的风险明显增高,目前我国还缺乏有效针对政府机关人员的信息安全考核管理制度。

强化秘书部门的督查作用 搞好政府机关的廉政建设

强化秘书部门的督查工作 ,搞好政府机关廉政建设是反腐倡廉的关键。充分发挥秘书部门的督查职能 。

政府机关网络中信息推送的应用研究

摘 要：在政府机关网络中，公务员希望按照行政管理事务性质订阅具有类型化、个性化的信息，并定点定时地推送到他们的桌面上。为此，运用CORBA的事件服务和通知服务，研究了信息推送的技术框架，在此框架上提出了一个适合政府机关网络中信息推送的实施方案。

省级政府机关实行政务公开制度的对策研究

实行政务公开是依法治国的重要举措。政务公开包括政府职能、办事程序、适用法规、收费标准等方面内容 ;文章还对实现政务公开的形式作了详细的探讨 ;为保障政务公开的健康、有效运行 ,必须完善相应的制约、监督和激励机制。

论政府机关人力资源管理的优化

政府机关人力资源管理在我国推行"人才强国"的战略中处于枢纽地位,它可以被看作一个主要由选人、育人、用人和留人四个环节进行循环运动以期达到整个人力资源管理动态平衡的生态环流系统。目前,由于四个环节在衔接上存在问题,导致政府机关人力资源管理系统的局部失衡,影响到整个系统的正常运行和政府效能的发挥。而要优化政府机关人力资源管理,最大限度地提高政府效能,就必须实现各环节的动态平衡和人力资源管理的优化。

基于案例分析加强基层政府机关工作效能建设

加强基层政府机关工作效能建设,是提升基层政府机关工作效率,提高基层政府机关工作质量,改善基层政府机关形象的重要一环。本文分析了各地基层政府机关工作效能建设的方式、取得的成效以及带来的启示,探讨了进一步推进基层政府机关工作效能建设面临的制约因素,针对存在的问题,提出了相应的改进措施。