高校机关部门绩效考核现状及对策研究

引言：高等教育的质量体现在办学的方方面面。要提升高校的办学质量，管理是十分重要的基础。建立良好的绩效考评制度和找寻合适于高校的绩效考评的恰当方法，对于学校的各类机关以及部门间提高工作的质量及其效率，具有重要的作用。但目前而言，国内大部分高校的机关绩效考评体系并不完善，还存在诸方面的问题，这些问题都阻碍了高校教学质量的提升。找出考核体系问题源头，并辅以相关对策才能建立有效的绩效考核体系，提升高校办学质量。

基于Web平台的高校机关部门评议体系构建与实践

高校机关是学校战略决策、发展规划和制度体系的执行部门,如何提高高校机关部门的执行力,是现代大学制度保障体系建设的重要内容。根据机关部门主要职责和共性指标的完成情况构建评议指标体系,利用自主开发的机关部门评议软件系统,运用Web平台使评议数据在互联网上实现Web和数据库交互,能够使全校师生在客观、公正、民主的前提下实现评议的科学化、公开化,有效地促进机关部门执行力的提升。

以公安派出所为例谈公安机关部门间信息共享的经济学分析

近年来，随着公安改革的步伐不断加快，公安派出所的基层实战功能已经日益凸显。但在笔者的调研之中，仍然发现尚存一些问题，如在一些城市较大的派出所中，各个警队之间不注重信息共享、信息不共享或存在着信息互相封闭各自为战现象。

中央国家机关部门党委党内法规制定权条款探析

新修订的《中国共产党党内法规制定条例》第10条第2款增设中央国家机关部门党委党内法规制定权条款,由此奠定了有关中央国家机关部门党委制定党内法规的规范基础。从该条款的生成机理来说,这是对特定中央国家机关部门党委制定党内法规之制度需求的积极回应,是基于党内法规制定主体不断扩容趋势的发展性制度考量,也是稳妥有序赋予特定中央国家机关部门党委党内法规制定权的科学安排。该条款内含授权主体、被授权主体、授权目的、授权方式、授权范围和授权结果等要素,内容丰富,需要从理论上做进一步阐释。而为科学做好中央国家机关部门党委党内法规制定权授予工作,当前需要以激活适用《中国共产党党内法规制定条例》第10条第2款为抓手,确定被授权主体的实际范围,细化完善授权相关工作规则,加强授权立规的监督和指导。

机关部门行政事务人员日常工作处理方法和技巧

现如今,随着我国科技创新与经济的持续增长,诸多领域发生了较大的转变,行政事务人员的工作状态也有所改变。行政事务机关部门在诸多环节均占据重要位置,故而人们对从业者的综合素质也提出了较高的要求。机关部门行政事务人员在处理日常事务的过程中,应合理把控工作的基本方法及技巧,进而有效提高工作效率。

谈机关部门行政事务人员日常工作中如何提高信息质量的几个方法

随着时代的不断发展,政府机关部门的行政事务人员信息工作,对各级领导了解情况、进行决策和指导工作发挥着越来越重要的作用,信息工作已成为各级行政事务人员辅助领导决策的一项重要业务,这表明社会开始迈入一个新的信息管理时代,具体到政府机关部门,其需要建立科学有效的信息管理体制,来引导行政事务人员在工作中提高信息质量。“效率是走向成功的垫脚石”,想要有效提高政府机关部门行政事务人员的信息管理效率,关键是如何在其工作中提高信息质量。本文主要针对机关部门行政事务人员在信息处理中的相关问题进行研究,旨在讨论机关部门行政事务人员在日常工作中如何有效提高信息质量,并针对实际问题,提出科学有效的策略。

如何提升机关部门青年员工的执行力

先说说“执行力”的概念.“执行力”就是保质保量的完成自己的工作和任务的能力,也可以说是按时按质量履行好自己的工作职能的能力.执行力对于一个企业的生存和发展具有重要的现实意义.否则,即使把目标定得再高,措施计划订的再好,如果没有具体落实到行动上,缺乏对事业和本职工作的责任意识和忧患意识,缺乏到位做实,不执行或执行不力,那么,所制订的措施计划就无法执行到位,所定的目标就根本无法实现.

全国妇联机关部门、直属单位负责人谈科学发展观(二)

党的十七大明确指出：科学发展观的核心是以人为本。胡锦涛总书记在新进中央委员会委员、候补委员学习贯彻党的十七大精神研讨班开班式上的重要讲话中强调指出：“我们提出以人为本的根本含义，就是坚持全心全意为人民服务，立党为公、执政为民，始终把最广大人民的根本利益作为党和国家工作的根本出发点和落脚点，坚持尊重社会发展规律与尊重人民历史主体地位的一致性，坚持为崇高理想而奋斗与为最广大人民谋利益的一致性，坚持完成党的各项工作与实现人民利益的一致性，坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。”

机关部门学风建设的现状分析及求解径向——以浙江省嵊州市机关部门推进学风建设为例

机关部门的学风建设是一个重大的战略问题,在外源日新月异的新形势、新局面、新问题与内源推进"四个全面"战略中,进一步加强与全面深化机关部门学风建设,是主动适应新常态、满足人民期待的需要,有着极为重要的现实意义和深远的战略意义。

机关部门政工如何做到党务、行政工作两不误

党建工作在领导人民进行革命斗争并获取最终胜利的进程中起到重要作用,重视党的纯洁性和先进性、组织建党、重视思想建党已成为我党的优良传统。革命胜利以后,在改革开放和社会主义建设时期,党建工作仍是我们的"法宝",凝聚了全国各族人民,聚精会神搞建设、一心一意谋发展,起到了核心作用。同时我党执政已有六十年,党内、党外发生了巨大的变化,在这种情况下,党建工作要必须跟上时代的发展,与之相适应。

机关部门的文秘资料员事务处理工作方法分析

随着社会经济的不断发展,政府机关部门的文秘资料员职位也越来越重要,对其职能以及作用有必要进行研究。本文主要针对机关部门的文秘资料员在日常事务的处理中相关问题进行研究。

机关部门文秘资料员日常事务处理方法和技巧

随着社会经济的发展,机关部门的文秘资料员职位越来越重要,有必要对其进行研究,文章基于提高文秘资料员工作技能目的,结合自身工作经验,对机关部门的文秘资料员日常事务处理方法和技巧进行分析,为相关工作者的实际工作提供参考。

新形势下机关部门工会如何做好职工思想政治工作

机关部门工会的职能主要就是开展职工思想政治工作,其有效展开不仅能引导职工形成正确思想意识,还能大力推动机关部门的整体发展。本文分析了目前机关部门工会开展职工思想政治工作中的不足,并探讨了新形势下加强职工思想政治工作的方法,以期提高职工的思想政治水平,增强单位的凝聚力。

NM公司机关部门绩效考核体系探索

本文论述了研究探索NM公司机关部门绩效考核的目的及意义,分析了当前NM公司机关部门绩效考核过程中存在的主要问题,结合企业战略管理、企业职业生涯规划和企业文化建设等内容,分别从公司对部门和部门对员工两个层面如何建立绩效考核体系进行了分析和研究,并对机关部门绩效考核与企业职业生涯规划相结合提出建议,为机关部门建立和完善绩效考核体系提供了借鉴和参考。

机关部门行政事务人员日常工作处理技巧研究

行政事务工作是机关工作的重要组成部分,行政事务人员的工作直接影响着机关的运行效率,同时也关系到机关工作人员的切身利益。要想提高机关工作效率,就必须提高行政事务人员的总体素质。本文主要对机关部门行政事务人员日常工作处理技巧进行了研究和分析,并提出相应改善措施。希望能够为提高我国行政事务工作效率给予一定程度帮助。

人大机关部门联合行文辨析

笔者发现，很多同志对于《人大机关公文处理办法》中的第四章第八条第四款，即人大机关各部门联合行文问题存在着认识误区，而目前学界对此问题又缺乏相应的解释，所以有必要撰文以申明之。

构建体现机关部门特点的干部考核评价体系

由于机关部门工作性质、对象、特点相比较地方党委、政府而言差异性比较明显，迄今为止，还没有一个规范的体现机关部门领导班子和领导干部特点的综合考核评价体系和办法。笔者结合干部工作实践。在考核内容确定、考核方法设计和评价主体安排等方面进行了一些思考，有了一些粗浅的认识和体会。

落实党委主体责任 机关部门党组织也要种好“责任田”

党委负主体责任,纪委负监督责任,是党的十八届三中全会对落实党风廉政建设责任制提出的明确定位,是贯彻党要管党、从严治党的必然要求。习近平总书记在中央纪委三次全会上,深刻阐述了落实党委主体责任的极端重要性,明确党委承担主体责任五个方面的内容,是推动党风廉政建设和反腐败工作的关键所在。

关于建立健全机关部门和党员干部“挂村联户”长效机制的实践与思考

党的十六届五中全会提出建设社会主义新农村的重大历史任务，为开展好先进性教育活动提供了新的背景，赋予了新的内涵，也为我们在更高层次思考如何围绕建设社会主义新农村主题，构建永葆先进性的长效机制提供了广阔的空间。在先进性教育活动中，莆田市委围绕大局，紧扣新农村建设主题，通过机关部门单位挂钩结对行政村，党员干部联手帮扶困难户，合力解决了农村一些最直接、最现实、最迫切的问题，受到广大农民群众的支持和拥护，为探索实践，建立健全“挂村联户”长效机制积累了有益做法和丰富经验。