加强机关青年教育引领研究

党的十八大以来,农发行坚持以习近平总书记关于青年工作的重要思想为指导,把机关青年教育引领工作摆在突出重要位置,把准政治方向、加强组织领导、打造三个平台、完善工作机制,推动机关青年教育引领取得显著成效,年轻干部理论素养不断提高、家国情怀更加深厚、干事创业更加投入。但与新时代党的青年工作发展的需要相比,仍存在精准滴灌不足、特色内容不足、实践转化不足等问题,要围绕转变工作理念、优化作用机制、创新活动载体等三个方面,使机关青年教育引领工作更好尊重青年主体地位、借鉴成熟做法经验、因势利导分类施策,实现高质量发展。

高校机关青年干部教育培养机制探析——以广东部分高校机关青年干部的视角分析

重视和加强青年干部的教育和培养,是我们党在长期革命、建设和改革中取得的经验总结,也是我们党各项事业长盛不衰的重要法宝。作为汇聚众多青年干部的地方,高校肩负着教育培养青年干部的重任。本文基于《高校机关青年干部教育培养机制研究》课题,通过对青年干部教育培养机制的系统研究,探索切实可行的机制,为高校机关建设和青年干部教育培养工作提供相应的策略。

高校机关青年发展状况的调查与思考

高校青年教师是高校教师队伍的重要力量,机关青年是学校管理干部队伍的重要组成部分,是机关工作人员中最具有活力与潜力的群体。本研究以华中师范大学为例,开展了关于机关青年个人发展和思想状况的调查,针对调查的情况,提出机关青年加强自身完善的途径,以及机关单位加强和改进机关青年发展的新思路、新举措,以期促进机关青年个人更好的发展,使其为建立综合性研究型高水平大学更好服务。

以促进教师发展为目标的高校机关青年教师基本状况分析及建议——以中国石油大学(华东)为例

高校机关青年教师是执行国家、学校方针政策、代表学校形象的重要角色,也是学校联系学生的重要桥梁。为了更好地发挥高校机关青年教师的作用,提升学校的管理服务水平,文章以中国石油大学(华东)为例,开展了机关青年教师问卷调查,并以调查结果为基础,对高校机关青年教师思想状况和生活状况进行分析,提出了改进高校机关青年教师思想和生活状况的工作对策。

解读机关青年文化内涵 科学建立政府队伍发展“战略支点”

机关青年文化为政府文化注入更为丰富和多元化发展因素,因此解读机关青年文化内涵已经成为政府文化建设、队伍建设与管理的重要课题。正确解读机关青年文化内涵,引领机关青年文化发展,自觉更新机关文化,为政府队伍建设的明天奠定坚实的文化基础,是我们今天应该展开的思考。

北京市机关青年工作满意度与价值观的相关性研究

关于此课题的研究目的:调查机关青年工作满意度基本状况及其与价值观的相关关系。研究方法:采用分层抽样方法对机关青年的工作满意度和价值观进行问卷调查。结果表明:机关青年总体工作满意度水平为中等,工作要素中最为满意的是工作环境,最不满意的是工作特征,影响工作满意度的最主要因素是自我能力的发挥和发展相关的要素、工作的物质收获因素。

把敬业精神融入高校机关青年职工职业生涯发展

爱国、敬业、诚信、友善,是社会主义核心价值观中从个人行为层面对社会主义核心价值观基本理念的凝练。敬业是对公民职业行为准则的价值评价。高校行政人员,发挥着上传下达,为学校教学、科研、人事、后勤发挥着重要的枢纽作用。对于新入职高校机关青年职工来说,敬业精神是个人职业生涯发展的立身之本。

新形势下机关青年思想政治工作浅探

青年是社会的未来和民族的希望，而青年时期又正处于身心剧烈变化的重要阶段，也是青年人生观、世界观形成的关键时期，因而加强对青年一代的培养教育就显得尤为迫切。机关青年作为青年的一个重要群体，他有其特殊性。

高校机关青年培训需求的调查——以上海交通大学医学院为例

机关青年是高校管理干部队伍的重要力量,是机关工作人员中最具活力与潜力的群体。本文以上海交通大学医学院为例,开展关于机关青年对培训的认同度、组织和安排及培训需求信息方面的调查,提出机关青年完善自身的途径,构建以机关青年需求为导向的内外联动培训体系,促进机关青年更好地发展,更好地为医学院服务。

高校机关青年干部培养

加强高校机关青年干部的培养,是高校建设'学习型、创新型、服务型'机关的需要,是切合高等教育发展新形势新问题的需要,也是适应高校自身发展的需要。只有进一步重视和引导机关青年教师培养,建立培训培养机制,才能培养出符合高等教育发展要求的高校机关青年干部,使学校干部队伍整体素质能适应新时期学校改革发展需要,为学校的建设发展贡献更大的力量。

新时代加强和改进省直机关青年干部思政工作研究

省直机关青年干部是江西改革发展的生力军,是贯彻落实党中央决策部署和省委省政府工作要求“第一站”(省直单位)的中坚力量。调查显示,省直机关青年干部政治意识不断增强,干事创业的热情明显提升,“八小时之外”的生活情趣更加健康。加强和改进新时代省直机关青年干部思政工作,要认真贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想,根据省直机关青年干部思想动态特点,在“深度”“力度”“温度”和“广度”上精准施策,不断增强对机关青年干部的凝聚力、组织力和号召力。

机关青年公务员价值观调研

本文在深入分析第一手调查资料的基础上,揭示了当前机关青年公务员在价值观层面存在的突出问题,探究了产生问题的深层原因,进而提出相应对策与建议,以加强和改进机关青年工作。

高校青年机关干部担任兼职辅导员制度刍议

兼职辅导员是辅导员队伍中不可或缺的重要组成部分。在当前形势下,按照"专职为主、专兼结合、优势互补"的原则,从高校机关青年干部中吸收优秀人才充实辅导员队伍,对加强高校大学生思想政治教育、引导大学生全面发展、维护高校和社会稳定等方面,发挥着重要作用。

高校机关青年工作面临问题及激励机制分析

青年工作是高校思想政治工作的主要内容,高校机关青年人相对集中,是青年工作的关键环节。本文基于高校机关青年职业满意度调查情况,分析青年工作特征、需求和存在的问题,提出建立与完善激励机制,从不同的层面来帮助他们摆脱精神困境,提高工作积极性,促进工作发展的策略。

机关青年到一线去

针对机关青年队伍存在的问题？北京石油“七彩青春、绽故基层”活动促进了机关青年成长。

机关中青年干部颈动脉粥样硬化危险因素研究

目的:探讨颈动脉硬化在机关中青年干部的发病情况及其危险因素。方法:对某部机关中青年干部进行常规检查,然后通过彩色超声多普勒观察颈动脉粥样硬化的情况。结果:入选的92例对象中共11例(12.0%)颈动脉内膜中层厚度(Carotid intima-media thickness,CIMT)>1.0mm,检出动脉粥样硬化斑块2例(2.2%)。机关中青年干部颈动脉粥样硬化的影响因素为年龄(P=0.0257)、血尿酸(P=0.0307)及血红蛋白含量(P=0.0455)。结论:年龄、高尿酸血症及高血红蛋白血症是机关中青年干部颈动脉硬化的主要危险因素。

Research on the Gender and Age Differences of Middle School Students＇ Shame Sense

In order to ensure the existence of the gender and age differences of middle school students＇ shame, 1258 Shanghai middle school students are surveyed with the help of the Middle school students＇ shame measurement scale with the combination of delaminating and random sampling. The results of questionnaire show that there are significant gender differences in middle school students＇ shame and the average scores of male students＇ shame are higher than those of female students. Besides, there does exist significant age differences in middle school students＇ shame, but it is not simple linear relationship between the feeling of shame and ages. The feeling of shame reaches maximum at the age of 14 and intervention should be given at this age, which young students feel sensitive most. It is suggested that collective remission of the shame should be offered to middle school students with the methods such as physical exercises, persuasion etc.