主流媒体组织机制再造的核心逻辑与路径分析

为实现媒体深度融合发展,主流媒体必须结合市场、受众和技术等外部环境条件和组织战略的变化,对内容生产传播、技术支撑和市场运营等领域的组织机制进行再造;通过管理模式、组织架构、运作流程和用人机制等路径的重点突破,使组织机制持续支持社会效益目标和经济效益目标的新要求。组织机制再造本身也需要机制革新,如何为组织提供自我适应环境变化、自我进化的机制,让传媒组织成为能够因应环境变化实现自我进化的自组织、自适应系统,同样是组织机制再造的重要课题。

从科技企业管理变革看媒体组织机制再造

互联网自诞生以来,衍生出诸多新技术与新应用。国内外科技企业在紧跟甚至引领技术浪潮的同时,也在不断进行管理变革以匹配新的市场竞争格局。本文通过分析一些头部科技企业的管理变革,力争总结出规律性的认识,如其变革的内在逻辑可概括为市场导向、业务思维、客户视角,并通过全面市场化运作让组织更敏捷,打破组织惯性贴合技术迭代趋势,不断探索新型组织管理理念与方式等。这些总结或可对处于市场竞争赛道的传统媒体的组织机制再造提供借鉴。

企业集团内部审计运行机制再造——基于价值创造与风险管控视角

企业集团内部审计"免疫系统"建设应符合企业集团内部审计管理的特殊要求。本文认为,企业集团内部审计的价值驱动来源于集团总部,下属公司的内部审计工作是集团总体价值维护的必要保障;内部审计风险控制关口向战略决策前移,从源头上确保财务信息、内部控制管理、风险管理与风险识别的真实、公允、有效,是内部审计价值延伸的方向。

以学科专业为核心的高校图书馆文献资源建设机制再造与创新

分析了基于文献类型的高校图书馆传统文献资源建设机制,讨论了以学科专业为核心的高校图书馆文献资源建设新机制。以成都理工大学图书馆为例,探讨了高校图书馆以学科专业为核心的文献资源建设与服务实践探索。

中国企业的可社会性变迁及其社会履责机制再造

经济学、伦理学阐述企业社会责任的基本理论即所谓利益相关方理论和三重底线理论等,这些理论没有引导企业把社会责任从自身经营目标的外部关联转移到内部需求上来。社会学从人的竞合关系视野提出可社会性观点,对企业社会责任作了结构化阐释。应用这种观点对中国三类百强企业和一部分中小企业社会责任实践进行分析,明确中国企业履行社会责任,除了增强其"自我理解"外,必须先从强化企业可社会性的方向入手,并进一步拓展促进中国企业社会履责机制再造的基本途径。

国家监察体制改革背景下司法反腐的职能变迁与机制再造

在国家监察体制改革全面实施的背景下,司法反腐功能随着职务犯罪侦查权的剥离发生重大变化。我国反腐败职权活动呈现出以党纪反腐为先导、以监察反腐为主力、以司法反腐为保障的鲜明特征。检察机关要充分发挥司法反腐的保障功能,就要坚持检察机关的政治性、人民性和法律性,把握刑事诉讼中反腐败刑事司法的特殊性和《监察法》关于监察机关移送案件的相关规定,构建符合反腐败与司法规律的职务犯罪专责机构,实现司法反腐职能变迁后的机制再造,形成监察机关与司法执法机关相互配合、相互制衡的工作机制。

终身学习多元需求视阈下成人高等继续教育机制再造

终身学习作为21世纪人类生活与生存的理想样态已为世界各国所接受。由于人们终身学习需求是多元的,要求教育服务供给方必须提供与之相适应的多元化服务,以实现供求均衡。成人高等继续教育作为终身学习的理想田园和重要站点,必须行使其使命,发挥其功能,为人们终身学习提供帮助。要建立"用户为本"的服务理念,为学习者提供全方位、超市化、便利化的服务。立足于满足人们终身学习多元需求,成人高等继续教育必须革故鼎新,对其功能、办学模式、价值链的运行等进行机制再造。

垄断行业高管薪酬机制再造研究

在深化收入分配制度改革背景下,比较垄断行业高管薪酬各影响因素间的相关性和重要程度,用多元回归法找出导致垄断行业高管薪酬畸高的影响因素,从而有针对性地提出垄断行业高管薪酬机制再造建议,对抑制畸高薪酬方面具有现实指导作用,同时也为调控行业收入差距、制定适合薪酬管理政策提供理论指导和决策依据。

融合时代突发事件报道机制再造

2011年7月23日20时38分,浙江甬温线发生D301次列车与D3115次列车追尾事故。事故发生后,微博成为核心消息源,关于事故的第一手文字、图片信息在事发4分钟后就陆续通过"@袁小芫"、"@Smm_苗"、"@小刀"、"@羊圈圈羊"等人的微博率先传播开来,以往突发事件经过专业媒体"加工"后再报道的模式被完全打破。另外,以《南方都市报》为代表的部分传统媒体在报道过程中逐步从转引新华社稿件转向积极与微博网民合作,鼓励他们参与报道并取得了良好的效果,有效的公众参与推动了新闻生产的开放化和互动化。新时期,我国新闻媒体的突发事件报道机制开始发生变革。

国有企业机制再造的根本途径

再造企业经营机制是国有企业的一场深刻革命,进行这场脱胎换骨的机制再造需要企业制度的创新,而建立现代企业制度则是国有企业机制再造的根本途径.

从体制改革到机制再造:激发社会组织活力的路径选择

党的十八届三中全会提出"激发社会组织活力"的要求,事实上,社会组织活力的激发受多重变量的影响,确切地讲,除去社会组织自身因素外,其活力主要受体制、制度和机制三维的影响。社会组织的产生及发展源于我国体制改革为其释放的生存空间和相关制度规范的建立,然而对于其活力激发更为重要的动力——机制通常被疏略。在社会组织发展过程中机制地位的式微已经成为影响和制约其活力的重要瓶颈。藉此提出了激发社会组织活力的监督机制、责任机制、沟通与协调机制以及竞合机制,以期通过重塑和建构新的机制来补充和丰富社会组织体制改革。

农村信用社治理机制再造

农村信用社治理结构再造是一项紧迫性和基础性的工程,我们应设计一套行之有效的治理机制,才能真正实现"三会"协调与制稀的关系,才能建立更有效的激励和约束机制.

机制再造:现代医院财务管理的新策略

医院财务管理是医院经济工作的核心。医疗体制改革促使医院管理模式从"政策依赖型"转向"市场导向型",而传统的医院财务管理模式已出现不适应的地方。在新的历史条件下,探索现代医院对务管理的新思路,提高经营管理水平,已成为促进现代医院发展的重要内容。基于此,认为现代医院财务管理完善的路径在于机制创新,即系统再造预算管理机制、成本核算机制、筹资管理机制、财务绩效评估机制以及固定资产管理机制。

农村中小金融机构股权制度变迁与治理机制再造路径研究

农村中小金融机构改革经历了多轮周期,目前又走到一个关键时刻。本文对近年来农村中小金融机构股权制度变迁进行了简要的回顾总结;在理性反思的基础上,分析了进一步深化改革必须解决的若干重要问题。

国有企业用人机制再造刍议

随着我国加入WTO,我国对人才量的需求将越来越大,引进人才就显得尤为迫切和重要。但目前的关键问题不仅要引进人才,而且要完善我们的用人机制,用好现有的人才。作为国民经济支柱的国有企业更应该抢先一步走在前列,去实施用人机制的再造。

城市商业银行信贷机制再造的思路

城市商业银行是我国金融体制改革的产物,已成为银行业乃至国民经济发展不可缺少的重要组成部分。但城市商业银行的信贷经营和管理机制基本沿袭国有银行,带有较浓的国有银行传统管理模式痕迹,难以适应市场要求。只有对其信贷机制实施再造,建立起适应市场和客户要求的科学化、规范化、制度化的经营和管理机制,才能有效地推动和促进其信贷业务的良性循环和可持续发展。

企业变革中的人力资源管理转型与机制再造刍议

我国企业重组前人力资源管理存在着对人力资源认识、人力资源管理、人力资源延伸的错位;企业重组时人力资源管理面临着职工心理契约、消极抵触情绪的影响;企业重组中人力资源工作的着力点在于整合规划;企业重组后人力资源开发的突破口在于绩效机制。

农业信贷投入：功能完善与机制再造

目前，我国农业投入主要源于财政、信贷、集体和农户四大渠道。十一届三中全会以来，随着农村经济的迅猛发展和金融体制的不断变革，农村资金运行格局发生了深刻变化，