中部地区省会城市创新型企业培育机制和模式研究——以合肥为例

创新型企业所从事的创新不仅仅是技术创新,而是一个系统工程,涉及企业内部各层次、各环节和各部分,还包括观念创新、人才创新、知识创新、制度创新、管理创新、战略创新、品牌创新、产品创新、营销创新、市场创新等。每一个方面的创新都发挥着各自独特的作用。这些创新之间存在着密切的内在联系,彼此之间有着不可分割的协同关系,共同构成一个全方位多功能的企业创新的有机整体。

中国特色体制下的“G+4P”旅游营销策略概念模型——实证分析南京市“乡村旅游消费券”

旅游营销策略是旅游企业将产品推出市场的必要手段,西方旅游企业有财力独立自主进行市场营销。而我国旅游企业规模小,这使得传统的4P理论在理解中国旅游企业运营机制和模式上常常存在重大偏差。本文结合中国特色体制及传统的4P理论,突出政府营销作用,构建了"G+4P"旅游营销概念模型,并以南京市"乡村旅游消费券"为例进行了分析。结果表明:南京市乡村旅游消费券实际有效使用率为66%;"G+4P"旅游营销概念模型强调政府与中小型旅游企业的有机联合,在理解和推动社会特色体制下的旅游营销机制上,具有重要的理论意义和现实意义。

水乡新韵——水体景观规划引导的景观城镇开发实践

从小城镇规划的理论与实践回顾出发,提出了景观生态城镇的目标,分别介绍了近年来上海和苏南地区的景观城镇开发案例和作者的景观小城镇规划实践,这些案例都运用了水体景观规划引导新镇区开发的模式,总结了景观城镇开发的若干重要问题。从水景引导开发角度解读的上海和苏南实践案例,为我国其他地区的小城镇建设提供了重要的经验和启示。

求实探索意在创新──《高技术产业化道路探索》一书简评

求实探索意在创新──《高技术产业化道路探索》一书简评朗文人民出版社出版的、由福州大学软科学研究所雷德森教授等人编著的《高技术产业化的道路探索》一书，是作者对国家自然科学基金课题“沿海高技术产业化的机制和模式”研究的总结，得到了物宝天华国际基金会的资助...

独立学院必须单独颁发学历文凭

为规范独立学院的发展,抓好对“校中校”的整顿工作,教育部决定:从现在起,各地、各部门一律不得以任何理由再批准普通高校用现有资源、按民办机制在校内举办虚拟的独立学院或类似的二级办学机构。对利用试办独立学院的名义在现有的中专学校、高职学校举办的本科教育要一律停办。 以新的机制和模式试办二级学院(今后统称“独立学院”)是我国高等教育改革与发展过程中的一项重大探索。

转变作风 转换观念 提高素质

今年是改革整体推进、重点突破的一年,是党的十一届三中全会以来15年中改革力度最大、改革内容最多的一年。要做好新形势下的秘书工作,必须转变作风,转换观念,提高素质。 一、下基层,转变作风 在新的形势下,我们不能固守传统计划经济体制下形成的旧的工作机制和模式,要主动地适应社会主义市场经济体制的需要。江泽民同志强调“三多三少”,即“多挤点时间学习,少搞一点应酬;多做些调查研究,少一些主观主义;多干些实事,少说些空话。”我们应当大力倡导这种好作风。

东营凹陷张性断层发育的生命演化阶段特征及其控藏作用

断层从无到有的形成过程具有隐性、显性等多个演化阶段,而断层由隐性阶段的胚胎期到显性阶段末期的老年期等各个成长阶段的判别难度很大。针对这一问题,以渤海湾盆地东营凹陷为研究对象,应用物理模拟、数值模拟等方法重现控盆边界断层-陈南断层胚胎期到老年期的全生命阶段演化过程及各阶段的固有特征;在此基础上,定性、定量判识东营凹陷主要断层的相对年龄(Relative Age,RA)以及各年龄阶段的断层活动方式,建立其控藏模式。研究结果表明:东营凹陷张扭性断层可以划分为胚胎期(0<RA≤1,微裂缝或诱导裂缝带)、幼年期(1<RA≤2,断层核形成、裂面断续相连)、青年期(2<RA≤3,板状主断面贯通、清晰断距)、壮年期(3<RA≤4,断层核两侧破碎带形成、板状-铲式断面)、老年期(4<RA≤5,坡坪式断面、派生构造复杂)和消亡期(5<RA≤6,断层停止活动或者发生反转)6个阶段;断层的活动方式与断层年龄的持续时间和活动强度有着密切的关系,稳定、持续、高强度的断层活动方式有利于断层向老年期发展。断层控藏作用研究表明:胚胎期、幼年期断层主要控制油气圈闭,青年期断层主要控制砂体和储层分布,壮年期、老年期断层控制着烃源岩的总体展布范围以及油气的运移、聚集和逸散等过程。结合优势控藏要素、油气富集程度和油气聚集规模等因素进行断层控藏能力评价,陈南断层控藏能力等级为“强”。从断层生命发育演化阶段重新认识断层的控藏能力,将有力地推动和提升断层控藏的理论研究与成熟探区的勘探水平。

怎样建立检察机关人事制度的优化机制

检察机关人事制度改革的着力点,在于革除传统制度的弊端,致力于建立一个优化的新机制。 1能进能出机制。为了适应新形势的需要,党和国家在干部人事改革上,应对检察机关采取有别于其他行政机关和政府部门的倾斜政策,从而体现法律监督机关的工作性质和特点。在选人用人、进人出人上,享受更为宽松、灵活、优先的政策扶持。根据“流水不腐”的原理,实施“流水工程”,通畅出入口,加快检察机关内部人员流动。在进人上,改变现行相对独立、封闭的人事管理机制和模式,拓宽进人渠道。