强化五种机制提升在突发公共卫生事件中的应急警务能力

突发公共卫生事件是突发公共事件的典型类型之一,是突然发生、造成或可能造成公众健康严重损害的重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、重大食物与职业中毒以及其他严重影响公众健康的事件,突发性、公共性、紧迫性、严重性是其显著特点。针对以疫情为代表的突发公共卫生事件,各级党委政府务必高度重视,将人民群众生命安全和身体健康放在第一位,采取有效措施,组织各方力量。

教学诊改背景下高职院校教育质量提升机制研究

教学诊改是一种教学改革方式。在现代教育改革的过程中,高职院校要在人才培养过程中以教育工作的本质和性质为前提,不断提升教育质量,建立健全以学生为中心、以教师和技术人员为主体,基于工作过程的高职院校内部教育质量保证体系诊断与改进保障体系。高职院校教育质量提升机制对推动高职院校内涵发展具有重要意义,有利于实现专业课程教学过程的全面优化和高效运行,以期培养高素质综合型人才。

审核评估背景下高校二级学院教学文档管理质量提升机制探索与实践——以某高校二级学院为例

文章通过对某高校二级学院教学文档管理工作现状和工作特点进行调查、分析,总结目前教学文档资料管理工作中普遍存在的突出问题,就如何有效加强高校教学文档资料工作、提高管理能力和服务水平等提出合理化建议。研究结果对于规范高校教学管理、强化管理能力、稳定教学文档管理队伍、提高教育教学质量,具有一定的参考和借鉴价值。

四强机制提升“党建+”成效

国网浙江电力长兴县供电公司通过四强机制积极构建党建制度体系与公司战略目标相协调、与发展模式相匹配、与员工期盼相一致的党建工作新格局,推动党组织建设从“有形覆盖”向“有效覆盖”拓展。

“加快建设法治社会”系列报道之三 创新矛盾纠纷化解制度机制提升社会治理法治化水平

法治社会建设是全面依法治国的重要内容,是构筑法治国家的基础工程。建成法治社会,意义重大,任务艰巨。要完成这一历史使命,必须具有相应的法律制度支撑,其中创新社会矛盾纠纷化解法律制度,就是提高社会治理法治化水平的重要方面。

单绳缠绕式矿井提升机制动瞬态冲击抑制策略

在矿井提升机的制动控制中,制动瞬态冲击是影响矿井提升机安全可靠运行的关键问题。由于受到技术和经济成本的制约,目前包含贴闸/压紧的制动过程全程采用力闭环控制,这不可避免地导致闸瓦与闸盘刚性接触时的制动力瞬态冲击问题。针对矿井提升机制动瞬态冲击问题,文中提出了一种基于滞回切换原理的混合贴闸/压紧制动控制策略。首先,分别利用非奇异快速终端滑模控制和反步控制设计了贴闸和压紧控制器;其次,为达到快速贴闸的目的,设计了一种基于离散积分器的在线贴闸轨迹再规划方法,有效地减小了制动器贴闸时间;然后,为实现由贴闸控制到压紧控制的安全切换,利用滞回切换原理,制定了混合贴闸/压紧控制稳态切换策略,大大减小了制动力瞬态冲击;最后,为验证提出方法的有效性,选择传统全程力闭环控制策略C1与混合贴闸/压紧直接切换策略C2作为对比方法,在单绳缠绕式提升试验台进行了对比实验,从贴闸时间、制动力最大跟踪误差和提升钢丝绳最大张力3个方面对实验结果进行了分析。实验结果表明:相较于C1控制策略,提出制动控制策略的贴闸时间缩短了64.5%,钢丝绳张力峰值减小了41 N;相较于C2控制策略,提出制动控制策略的制动力冲击减小了90.3%,钢丝绳张力峰值减小了88 N。上述结果表明本文提出的方法能有效改善制动瞬态冲击,减小制动空动时间,提高制动系统安全性,同时本研究也为一类需要混合力/位置控制的电液伺服系统提供了一种有效的解决方法。

中国供应链生态系统发展质量提升机制研究

基于2010-2020年G20国家的面板数据,运用OLS回归模型和Driscoll-Kraay标准差固定效应模型,从空间格局综合视角探讨中国供应链生态系统发展质量提升的驱动因素及其作用机制。研究结果表明:中国供应链生态系统环境监管存在明显的滞后效应,提高技术水平与制度水平是实现中国供应链生态系统发展质量提升的有效手段;中国供应链生态系统环境监管的滞后效应在监管内因、外因、功能3个层面呈现出显著的空间异质性特征。机制检验表明,提高技术水平与制度水平能够通过数字驱动增长效应和协同创新攀升效应两条路径来促进中国供应链生态系统发展质量提升,实现供应链治理能力现代化目标。

数字化背景下项目化教学梯级提升培育机制研究

数字经济环境下,为适应产业“数字化”发展需求,打造“三位一体”人才培养模式,文章结合产、教融合背景,针对“双元育人”培养模式的探索与实践,通过对浙江工商职业技术学院数字媒体技术专业“课堂、工作室、企业”项目化教学进行研究,构建项目化教学梯级提升培育机制,全面提升学生的职业能力,以适应国家数字经济时代发展的要求,为社会培养复合型的技能型人才。

数字化驱动医药健康产业供应链韧性提升机制与路径研究

利用数字化理论构建医药健康产业供应链韧性提升模型,强调数字化要与健康产业供应链相结合,以保证产业供应链的持续性与安全性,并以医药健康产业供应链为研究对象,综合梳理与分析各个地区的医药健康发展水平,得出医药健康发展所面临的现状:第一,各地区医药发展状况不平衡,第二,医学类人才资源匮乏且医学院的招收分数过高,第三,居民对于医药健康管理的认识存在滞后。针对医药健康供应链受阻的现状,引入数字化来提升医药健康产业供应链韧性,从传统医药健康供应链出发,运用数字化技术去实现供应链的优化与协同,进一步提高供应链的流动效率,同时降低医药类生产成本。并根据数字化环境,对医药健康供应链所存在的问题进行深层次研究,得出有效的提升路径。

城市社区基层党组织组织力提升的机制建构

社区治理现代化以及治理效能的提升,很大程度上取决于基层党组织的组织力建设水平。对城市社区基层党组织组织力的提升进行研究,既是新时代党中央对加强基层党组织建设任务的细化落实,又是推动城市社区党建与社区治理现代化的应然举措。在对陕西省西安市内9个不同类型的社区1099名社区居民进行问卷调查和32名社区党员干部及居民进行深度访谈的基础上,主要从提升主体的培育、提升内容的建构、多元化提升方式的构建、提升环境的营造、提升反馈机制的建构五个方面,阐述了城市社区基层党组织组织力提升的有效路径。

新时代高校大学生就业能力提升机制研究

随着我国高等教育的持续发展,高等教育已经进入大众教育时代,作为我国教育体系的核心重点,通过培养学生良好的专业技能,促进学生综合全面发展来满足我国社会人才需求。随着人才数量的增多,人才的就业能力至关重要,目前,很多大学生的就业能力与社会需求存在较为严重的脱节现象,通过以此为核心对大学生能力的提升展开深入分析,以有效的提升机制促进高校大学生就业能力的发展。因此,需要对新时代高校大学生就业能力提升机制的研究予以高度重视,以培养学生良好就业能力为目标,推动高校育人理念及其模式的有效变革。

新经济形态下人力资源效能提升机制研究

当前,随着社会经济发展速度的不断加快,社会经济形态的改革进程日益增速,人力资源管理工作也面临着前所未有的挑战。在此背景下,要想保障人力资源工作的快捷高效及各项管理举措的有效落实,并进一步增强其工作效能,必须在审视传统人力资源管理机制的基础上,分析新的经济形态下人力资源效能提升机制面临的挑战,研究探讨新经济形态下人力资源效能提升机制的重大意义及其具体措施,不断创新及优化人力资源管理机制,才能更加符合当今时代与经济社会的发展要求,才能促使用人单位顺利实现可持续发展目标。

园艺大学生专业认同的实证分析与提升机制研究——以青岛农业大学为例

合理的专业学习与职业规划是专业认同的重要指标。园艺专业学生对所学专业是否认同直接关系到专业课学习的积极性,更影响到职业价值与社会价值的实现。专业认知不足、缺少专业情感、专业学习投入度低等现象是园艺专业认同感不强的具体表现。专业认同是一个复杂的构建过程,学生应发挥主观能性,精准定位自己的专业发展目标,做好职业规划。园艺专业教师与教育管理者应加强思想引导,充分激发学生的专业学习兴趣,帮助大学生在实践中形成对所学专业的理性认同和情感认同。唯有如此,学生才能树立健康向上的“为农”服务意识和强农兴农的使命感,促进园艺产业蓬勃发展。

高职院校辅导员工作能力提升机制研究

高职院校辅导员工作的成效不理想,亟待加以改进。文章分析目前高职院校辅导员工作存在的主要问题,提出提升高职院校辅导员工作能力的主要措施:提高认识,践行辅导员工作使命;加强领导,完善组织机制建设;明确职责,提高辅导员工作实效;扩容提质,强化辅导员队伍建设;加大投入,优化辅导员工作保障;优化方式方法,提高辅导员工作效能;加强考核评价,提升辅导员工作水准。

辽宁企业绿色技术创新的提升机制及财政政策研究

绿色技术创新倡导回归绿色文明,推动经济可持续发展。当前的绿色技术创新正成为全球科技竞争的重要新兴领域,成为推动经济可持续发展的重要支撑,无疑是企业能够解决难题的绝佳选择。对于作为工业大省的辽宁省来说,也迫切需要推动企业绿色技术创新来推动经济的可持续发展。

宁夏农田土壤有机碳特征及提升机理研究

有机碳是土壤质量与肥力的核心,直接影响着土壤物理、化学和生物学性质的变化过程,提升土壤有机碳是维持农田土壤肥力的重要途径。基于相关调查研究,分析了宁夏农田土壤有机碳及其腐殖质碳组分的含量特征与土壤养分之间的相关性,阐述了宁夏农田有机碳提升研究需要揭示的机制问题,提出农田土壤有机碳提升机理的研究方向,旨在为宁夏农田土壤有机碳提升技术的不断优化提供理论依据。

重庆市农村人居环境整治成效与提升机制研究

开展农村人居环境整治成效与提升机制研究,有利于巩固拓展农村人居环境整治三年行动成果、全面推进新发展阶段农村人居环境整治提升。本研究基于“政策主题-成效评估-整治提升”的研究思路,以政策主题为导向,以六大重点工程为抓手,借助政策文本分析和结构方程模型等方法,分析了重庆市农村人居环境整治成效,阐释了整治提升机制并提出提升路径。结果表明:重庆市农村人居环境整治聚焦基础设施、经济发展、居住条件、公共服务、产业发展五大主题,相关文件数量占比分别为18.9%、16.3%、19.8%、25.6%、19.4%;1997—2020年其内容呈现出从要素供给、结构完善到功能提升的阶段性特征。整治成效水平呈现主城都市区>渝东北三峡库区城镇群>渝东南武陵山区城镇群的空间特征,综合值分别达2.70、2.42、2.41;一、二类区中住房整治成效最为突出,三类区中生物资源循环利用和地域文化整治成效较突出。农村人居环境整治工程之间存在相互作用关系,基础设施建设对其他项目推进具有较高的贡献度。因此,相关部门应树立农村人居环境整治“聚焦目标-多措并举-协同治理”的系统化工作思路,全面提升农村人居环境质量。

MPAcc职业能力与职业素养提升机制研究

在数智化浪潮冲击下,传统MPAcc培养模式下的财会人才知识结构已无法与智能财会发展的职业需求相匹配,高校教师亟待深入研究未来会计及其发展规律,重构财会人才知识能力框架,探索全新的MPAcc职业能力与职业素养提升机制。文章针对当前MPAcc培养存在的问题,从企业数智化转型视角定位MPAcc学生的职业能力与职业素养内涵,基于行动学习法探索MPAcc学生职业能力与职业素养提升路径,并通过Q集团财务数字化转型项目实践进行验证,以期全面提升新环境下MPAcc人才培养的质量。

新时代需求导向下硕士研究生生源质量提升机制构建

提升硕士研究生生源质量是新时代硕士生培养单位为国家社会发展提供有力战略支撑的重要基础。本文首先界定了硕士研究生生源质量的内涵。其次分析了影响硕士研究生考生报考的因素。进而以此为前提,从提升学校综合实力,深化学科建设、突出优势特色,加强导师队伍建设、增强科研实力,提高就业质量,培育本校优质生源,推进精准宣传、稳固校外生源基地,完善选拔机制、提高选拔质量等方面,探索构建提升硕士研究生生源质量的机制。

基于战略薪酬管理理论的高校职业福利构成及提升机制研究

从薪酬管理的角度来说,福利特指员工福利或职业福利、劳动福利,是员工劳动报酬的重要组成部分。然而,职业福利在人力资源管理体系中所发挥的效用及价值已被人忽略甚至遗忘了。采用文献研究法并借鉴战略薪酬管理理论,从薪酬管理角度界定高校职业福利的涵义及内容构成,分析高校职业福利的特征及存在的问题。在此基础上,从健全相关法规政策制度、完善职业福利结构和强化激励效能等方面给出了提升机制。