系统化培训提高机动库护士应对突发传染病应急能力的效果

目的探讨系统培训对提高机动库护士应对突发传染病应急能力的效果。方法对32名机动库护士进行应急能力系统化培训,对其应急反应能力、评估观察能力、风险防范能力、处理问题能力、团队协作能力以及传染病相关知识掌握情况、防护服穿脱、急救技术操作、急救设备使用情况进行量化评价。结果经过系统化培训后,机动库护士护理理论与操作成绩明显提高,各项应急能力均有较大提升,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论系统化培训可提高机动库护士科学应对突发传染病的能力,为患者提供优质高效的护理并保障医院各项护理工作有序地开展。

突发事件模拟演练在提高机动库护士应急能力中的作用

[目的]通过突发事件情景模拟应急演练,有效提高机动库护士应急能力。[方法]2012年4月—2013年10月,护理部制定详细情景模拟演练方案,演练后从应急能力、急救技术操作、急救仪器设备使用、急救相关知识掌握4个维度考核评价机动库护士应急能力。[结果]演练前后机动库护士应急能力、急救技术操作、急救仪器设备使用、急救相关知识掌握情况比较,差异有统计学意义(P<0.05或P<0.01)。[结论]对机动库护士进行突发事件情景模拟应急演练,可有效提高机动护士综合应急能力。

客观结构化临床考试在手术室机动库护士培训中的应用与效果评价

目的探讨客观结构化临床考试在手术室机动库护士培训考核中的应用与效果评价。方法选取手术室机动库护士为研究对象,从患者安全核査和基本体位摆放、各种手术配合、各项应急预案、护理文件书写、术毕器械分类清洗消毒灭菌储存处理流程五个站点进行考核评价,同时调査机动库护士和主考官对OSCE考核模式的评价、对各站点难易的评价。结果 20名手术室机动库护士的OSCE考核成绩为（78.00±1.23）分,总体分数呈正态分布。难度系数为0.34~0.70,显示OSCE考核难度适中。结论 OSCE考核能客观公正的评价手术室机动库护士综合能力,适合在医院机动库护士培训中进一步推广。

突发事件模拟演练在提高机动库护士应急能力中的应用

目的探讨突发事件情景模拟演练在有效提高机动库护士面对突发公共卫生事件时的实战能力中的应用,确保能及时、高效、有序地开展工作。方法 2014年6月~2015年9月护理部在突发事件情景模拟演练中发现机动库护士存在的问题,制定详细情景模拟演练方案并实施,从应急能力、急救技术操作、急救仪器设备使用、急救相关知识的掌握4个维度考核评价机动库护士应急能力。结果培训后机动库护士应急能力、急救技术操作、急救仪器设备使用、急救相关知识掌握情况与培训前相比,差异有统计学意义(P<0.05)。结论进行突发事件情景模拟演练,能有效提高机动库护士应急能力,值得推广应用。

机动库护士培养管理新模式的实践与效果

目的探讨在现有护理人力资源有限的情况下,如何灵活调整临床护士,确保突发事件以及特殊情况下临床护理人力的应急调配。方法建立机动库护士,制定管理规定,进行系统、规范培训,对机动护士进行统一调配。结果通过新模式的培养管理,机动库护士的急救技能操作、急救仪器设备使用、急救相关知识、应急反应能力、团队配合能力有较大提高。结论机动库护士的培养与管理,合理、有效地调配了护理人力资源,满足了医院各项应急任务对护理人力的需求,并圆满完成了一些特殊护理任务,值得应用与推广。

基于胜任力理论的机动库护士岗位培训与效果评价

目的探讨机动库护士岗位培训的方法及其效果。方法对30名机动库护士进行规范的岗位培训，采用理论讲授、情景演练与专科轮转实践等形式，脱产培训1周，轮转培训24周。运用护士核心胜任力评价量表并通过“4·20地震”住院患者满意度调查对机动库护士岗位培训效果进行评价。结果开展基于胜任力理论的机动库护士岗位培训后，库内人员临床护理能力、支持和人际沟通能力、批判性临床思维能力与专业建设与发展能力显著提高，并表现出良好的个人特质；地震伤员对库内人员的护理工作总体满意度处于较高水平。结论开展基于胜任力理论的机动库护士岗位培训能有效提升库内人员核心胜任力，提高紧急救援工作中的护理质量与服务水平，患者满意。

探讨机动库护士岗位培训的方法及其效果

研究分析在机动库护士岗位的培训中采取系统化培训的效果。方法:选择我院的76名机动库护士展开研究,开展时间在2020年4月-2021年8月,对所有护士进行系统化培训,对培训前后其对专科理论,专科技能以及综合能力等进行综合评价。结果:在培训前,机动库护士的专科理论(76.38±4.62)分和专科技能(77.98±3.76)分评分均要显著低于培训后(95.16±2.09)分,(96.43±2.24)分,差异较大(P<0.05);并且在培训后,患者对机动库护士的总满意度要显著高于培训前,差异较大(P<0.05)。结论:在机动库护士的岗位培训中,实施系统化培训方案取得了良好的效果,护士的理论知识以及专业技能的掌握度更高,并且提高了护理服务质量,有利于临床各项工作的开展。

机动护士库制度的建立和运行效果评价

目的:探讨在护理人力资源有限的情况下,如何积极面对临床护理工作量的变化和突发任务,灵活调整临床护士,保证护理质量和安全。方法:建立机动护士库,设置工作量变化的监测指标,在院级层面及时调配护理人员。结果:通过机动护士库人力资源调配,不仅有效缓解了护理人员相对不足的困难,而且提高了机动护士的各项技能和应急处置能力。结论:机动护士库的建立和管理制度合理调配了护理人力资源,保证了临床护理工作的开展和紧急情况的应对。

机动护士库的建立与优化

建立机动护士库,对机动护士的队伍结构、管理模式及考核方式等进行优化,以期最大程度地发挥机动护士在护理人力资源管理中的作用。

手术室机动护士库在心死亡器官捐献应急人力调配中的应用

目的探讨手术室机动护士库在心死亡器官捐献(DCD)应急人力调配中的作用。方法组织有责任心、工作经验丰富的护士组成DCD机动护士库,对护士库的人员进行合理分工,使他们更好地投入到DCD的备班工作中。结果 DCD护士库的建立,使护士长在能最短的时间内做出最有效的人员调配,也提高了护理工作质量和护士的综合素质以及医生对我科的满意度。结论建立DCD护士库是行之有效的护理管理办法。

医院手术系统机动护士库的建立与运行

目的探讨手术系统建立机动护士库对缓解手术相关科室人员不足的可行性与效果。方法从手术相关科室选拔优秀护士,成立手术系统机动护士库,对所有成员进行系统的培训和考核,在手术相关科室护理工作出现人员紧缺及特殊事件时由大科护士长进行统一调配。结果机动护士经过培训后业务技术水平不断提高,能够及时解决护理工作中的人员短缺问题,满足手术相关科室的工作需要。结论成立手术系统机动护士库,充分利用了医院手术系统相关科室现有的护理人力资源,解决了手术特殊科室人员相对不足的局面,极大缓解了护理部的压力。

系统化培训提高机动库护士应对突发传染病应急能力的效果

探讨系统化培训提高机动库护士应对突发传染病应急能力的效果。方法:选取我院50名机动库护士,分为观察组和对照组,两组各25例,对照组护士进行一般培训,观察组护士进行系统化培训,观察两组护士培训后理论知识和操作能力水平,以及在应对突发传染病时的应急能力。结果:在对机动库护士进行系统化培训后,观察组护士理论知识和操作能力成绩明显高于对照组护士,且应急反应能力均高于对照组护士,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:对机动库护士进行系统化培训后,能够有效提高护士应对突发传染病的应急能力,护士理论知识和操作能力都得到了提升,值得临床应用。

机动护士库组建与管理现状问卷编制条目筛选的质性研究

[目的]构建"机动护士组建与管理情况"问卷。[方法]在查阅大量国内外文献的基础上设计半结构式访谈提纲,运用质性研究方法中的焦点团体访谈法对7名临床护理部主任进行半结构式访谈,编制"护理机动护士管理与使用情况"问卷。[结果]明确了"机动护士库组建与管理情况"问卷设计的必要性及问卷的框架(包括医院基本信息;医院护士配置的总体情况;医院机动库护士的配置情况;医院机动库护士的管理和使用情况4部分),并对相关内容进行了具体化分解。[结论]通过焦点团体访谈法了解了访谈对象的真实感想和需求,筛选出了机动护士库组建与管理情况问卷条目。

医院机动护士库的成立与管理体会

分析本院机动护士库的成立与管理的科学性、可行性、可推广性。分析本院各护理单元床护比现状,根据床护比统计本院需补充的护士人数,从各个临床科室选拔符合条件的护士组成机动护士库,并对其进行培训和管理。机动护士库的成立很大程度上解决了本院护士人手不足的问题,管理方法科学、可行,减少了人力资源的浪费,值得推广。

弹性排班模式与机动护士库在护理工作中的应用

目的:探讨利用有限的护理人力资源,满足临床护理和突发事件的应急救护需求问题。方法:实行弹性排班模式及建立机动护士库,以满足护理工作的需要。结果:通过弹性排班和实施紧急情况下的人力资源调配,有效应对了护士人力资源相对不足的问题,圆满完成了各项救护任务。结论:弹性排班模式与建立机动护士库,可解决护理工作中的人员缺口和完成临时性护理救援任务。

地市级医院应急/机动护士库建设在抗击新冠肺炎疫情中的作用

目的探讨地市级医院应急/机动护士库建设在处理紧急医疗公共卫生事件中的应用和管理,以及在其中发挥的作用。方法由护理部教育委员会有计划和分阶段的对医院应急/机动护士库护士实施培训后,在新冠肺炎期间进行使用和评价,与未经过系统培训的普通护士比较差异性,并对今后应急/机动库护士培训方案进一步完善提供方向,力求培训出更优秀更全能的应急护士库人员。结果经过系统理论和实践培训的应急/机动护士较一般护士在新冠肺炎抗击中具有一定优势,护士库建设效果明显。结论加强地市级医院应急/机动护士库建设,有利于医院在紧急人力资源快速整合和调配时发挥有效作用,组建人员能以较快速度投入应急事件处理过程中,在给管理者赢得统筹安排时间,为医疗救治提高效率方面有积极作用。

规范化培训后手术室机动护士满意度调查研究

目的探究规范化培训背景下手术室机动护士库的运行效果。方法采用问卷调查法,将中国医科大学附属盛京医院2018—2019年度手术室规范培训的护士作为机动护士库样本,将手术室医护作为调查对象,调查手术医生及手术室巡回护士对机动护士手术配合的满意度、手术室护士对机动护士管理模式的满意度。结果机动护士手术配合的满意度调查显示,非常满意的医生占80.95%、巡回护士占40.37%;满意的医生占19.05%、巡回护士占52.29%;手术室护士对机动护士管理模式满意度的调查显示,非常满意占32.64%、满意占51.81%。结论手术室机动护士库的建立既可以缓解手术室人力资源短缺的现状,又可以提升规范化培训护士手术室专科业务水平,进一步储备人力资源。

以护理动态岗位为导向的机动护士库的管理实践

目的 探讨以护理动态岗位需求为导向的机动护士库的管理实践与效果. 方法 以护理动态岗位为导向,建立机动护士库,严格机动库护士的资格准入、培训和资格认证并由护理部统一调配与质控管理. 比较实施前（2014年2—3月）和实施后（2014年11—12月）试点科室患者对护理工作满意度. 结果 以护理动态岗位的需求为导向的机动护士库管理实施后,缓解了临床一线科室护理人员资源紧张状况,患者满意度由95. 7%上升至99. 0%. 结论 以护理动态岗位为导向的机动护士库管理,保障了护理动态岗位的常态运行、降低护士人力成本、提高患者的满意度.

灾害救援机动护士库的构建及在九寨沟地震中的应用

目的探讨灾害救援机动护士库在灾害救援中的应用效果。方法构建医院灾害救援机动护士库，以急诊科护士为主的灾害救援队员为第一梯队；选拔新人职本科护士组建灾害护理预备队，轮训3年后为第二梯队；选拔优秀的骨干护士能力提升班学员，为第三梯队；各病区二线值班护士为第四梯队。在九寨沟地震时，护理部根据不同救灾需求，抽调该库护士参与救援。结果九寨沟地震后，根据不同任务需求，医院先后派遣4批次医护人员共17人奔赴灾区参与一线救援，其中第一梯队队员3人、第二梯队队员3人。截止伤员收入病区，机动库护士及急诊科护士参与院内接诊处置及分流转运共74人次，机动库护士顺利完成九寨沟救灾任务。结论灾害救援机动护士库，能有效缩短紧急救援应急反应时间及伤员救治时间，促进医院救灾体系的高速有效运转，是医院重要的救灾力量。

机动护士规范化培训在手术室护理中的应用价值

目的:探究组建应用规范化手术室机动护士在提高手术护理质量及降低手术不良事件发生中的应用价值。方法:选择2018-2019年中国医科大学附属盛京医院东、西院区手术部的3445台手术,东院区进行的手术为试验组(1650台),采用规范化机动护士运行模式,西院区进行的手术为对照组(1795台),采用一般手术护士运行管理及配合模式,观察比较2组手术室护理质量评分、不良事件发生情况及医生护士满意度间的差异。结果:试验组手术护理质量中手术准备、器械管理、手术安全、环境管理评分分别为(9.14±0.38)、(9.42±0.37)、(9.64±0.27)、(9.64±0.27)分,高于对照组的(9.11±0.36)、(7.99±0.33)、(8.03±0.39)、(7.98±0.79)分,2组比较差异有统计学意义(t值为2.379~139.712,P<0.05)。试验组医生满意度为97.33%(73/75),高于对照组的91.67%(52/60),试验组护士满意度为99.00%(99/100),高于对照组的97.92%(90/96),2组比较差异有统计学意义(χ^(2)值为5.530、3.920,P<0.05);试验组手术不良事件发生率为0.79%(13/1650),少于对照组的1.78%(32/1795),差异有统计学意义(χ^(2)值为6.600,P<0.05)。结论:手术室机动护士库的建立既可以缓解手术室人力资源短缺的现状及提高手术护理质量及医生满意度,同时减少手术不良事件发生的概率。