贵州省养老现状及对机构养老需求的调查研究

目的:了解贵州省养老现状及对机构养老需求。方法:采用自设问卷在全省九个地区选择43个县,对60岁以上老人进行问卷调查,数据用SPSS19.0软件进行统计分析。结果:受调查的2004名老人中,与家人同住者67%,独居25.5%,社区养老4.8%,机构养老2.6%。老年人中愿意入住养老院者37.27%,不愿意者40.22%。经多元逐步回归分析,影响老年人养老方式的主要因素有健康状况、子女数、对家人赡养满意度及有无医保。影响入住养老院意愿的主要因素有年龄、子女数、收入、职业、有无医保、对家人赡养满意度等。结论:贵州省老年人养老方式以家庭养老为主,社区养老及机构养老程度低,应加强社会养老体系建设。

全国有多少老年人愿意去机构养老?——潜类别与混合回归模型的经验证据

基于CLASS 2018年数据,41.69%的老年人有机构养老需要。使用潜类别模型及四个测量指标,识别出这些老年人的机构养老意愿占比6.13%,非机构养老意愿占比93.87%。进一步使用混合回归模型研究发现,社会保障制度的保障型给付提高了机构养老意愿,而福利型给付降低了机构养老意愿,老年人的机构养老意愿随着收入来源稳定性的上升而相应增强,社区医养结合、老年活动场所或设施配置能提高老年人的机构养老意愿,男性、无配偶、城镇户籍、更年轻、更高学历、更高健康程度、更少子女等特征的老年人机构养老意愿更强。据此,本文提出缩小机构养老需要与机构养老意愿之间的差距,提出机构养老认可接受度的对策。

区域背景下养老机构人才需求现状及对策研究——以南京市江宁区为例

养老需求日益旺盛的今天,养老机构服务人才需求到底呈现什么样的状态?通过调查分析我们得到养老机构需要的是高技术管理人才、尤其青睐复合型人才以及综合职业素养高的人才。针对这些需求本文对填补养老市场人才需求所面临的问题及原因进行了探索,并在此基础上提出相应的意见建议。

养老保险待遇对民办养老机构服务定价的影响研究

利用2022年“安养帮”网络平台数据和2018年中国健康与养老追踪调查数据,研究城镇职工基本养老保险待遇提高对民办养老机构服务价格的影响。研究发现,城镇职工养老保险待遇每提高1%,民办机构养老服务最低价格和最高价格分别上升0.48%和0.36%。养老保险待遇提高,增加了城镇老年人养老机构服务需求,进而提升了养老服务价格。此外,养老保险待遇提高对大型、市辖中心区内和开业时间较短的民办养老机构服务价格的影响作用更大。推动养老服务体系改革,可通过制定民办养老机构服务价格指引、整合养老保险待遇与养老服务政策以及优化民办养老机构补贴机制,促进民办养老机构的可持续发展。

我国机构养老走出困境的对策思考

人口高龄化下老年人的机构养老需求显著增加,当前机构养老面临'一床难求与万床闲置并存'的困境,需要通过合理调整供给结构,科学安排财政资金投入比例,推进养老机构医养结合,扩大服务范围,提高机构养老有效需求,力促机构养老走出困境.

关于武汉市社会养老综合体规划初探——以武汉市汉阳区社会福利院修建性详细规划为例

到2020年,武汉市老年人口将达到190万人,超过总人口的21%.大部分老人可以实现在家养老,但专业养老机构的需求巨大.功能单一的养老院日趋难以满足广大市民日益提高的养老要求,而功能复合型的养老综合体将成为都市养老的发展趋势.本文以武汉市汉阳区社会福利院修建性详细规划为例,着重研究了老年人物质及心里上多层次的养老需求,真正实现了养老院建筑体现对老人的人性化关怀.遵循人性化设计原则,使老年人生理及心理情感需求均能得到满足.本文对城市专业养老机构、社会福利院修建性详细规划的创新性编制方法具有一定的借鉴意义.

The Problem analysis of imbalance between supply and demand of pension agency human resources

As the population ages and family miniaturization trend intensified, pension agency demand for service personnel increased significantly, while the supply of human resources is inadequate. This article is based on the present situation of the imbalance between supply and demand of human resources, analysis of causes of the contradiction between them. Then put forward some suggestions on this basis, such as increase government financial input, build a professional medical personnel training system, develop volunteers and improve employees＇ rights protection mechanism.