机构改革行进中人力资源实践的检视与重构--以L县综合行政执法类机构为例

机构改革过程中,人力资源实践的根本任务是为改革顺利推进提供人才保障,为期待的改革效应释放创造所需人才环境。论文对L县综合行政执法类机构改革过程进行了系统考察,并重点检视改革中人力资源实践的运营状况。研究发现:面对机构改革带来的组织人事管理新问题、新挑战和新要求,传统的人力资源实践以行政指令为主导,依靠上级计划与安排较为僵化地推进工作;现行人力资源实践未能积极应对信息不对称的问题,对于环境变动和当事人需求缺乏敏捷回应;当前人力资源实践不利于营造安全友好的工作氛围,易引发当事人的消极态度和被动行为。总体而言,机构改革行进中的人力资源实践难以满足人才需要。为有助于机构改革期待的“化学反应”的发生,一种强调变革支持,更具敏捷性、灵活性、包容性和系统性的人力资源实践新模式(即机构改革导向的人力资源实践)被提出。机构改革导向的人力资源实践旨在激发机构改革中个体的主动性,改善其态度和行为(即支持改革和善于担当),通过夯实人力资本基础,促进机构有效整合,加快人民满意的服务型政府建设和推进国家治理能力和治理体系现代化。

就业需求导向的人力资源管理实践改革探索

随着我国社会经济及科技水平的迅速发展,各行各业对于人才质量及水平的要求也越来越高。目前,如何做好人力资源管理工作就显得尤为重要。人力资源管理水平和质量的高低对我国经济建设发展的速度与效率都有着至关重要的作用,所以我们要重视人力资源的管理与实践工作。因此,论文针对就业需求导向的人力资源管理实践改革工作进行简要分析。

就业需求导向的人力资源管理实践教学改革探索

随着教育事业的不断发展,我国对教学质量的关注度也在逐渐增加。在当前,我国人力资源管理专业教学中仍然存在较多问题,制约了该专业人才的培养,不利于帮助学生更好地适应社会发展的需求。同时,就业是大部分学生首要关注的问题,因此基于就业需求导向来探索人力资源管理实践教学具有重要意义。基于此,本文首先介绍了人力资源管理中实施实践教学的意义,其次分析了当前人力资源管理实践教学中存在的问题,最后从六个方面阐述了就业需求导向的人力资源管理实践教学改革措施,以此来供相关人士参考与借鉴。

基于价值创造的事业单位人力资源绩效评估体系构建

在当前事业单位改革与发展的大背景下,人力资源绩效评估体系的科学构建显得尤为重要。然而,现有的事业单位人力资源绩效评估体系存在诸多问题,难以有效衡量员工的价值创造能力。为此,本文从价值创造的视角出发,探讨了事业单位人力资源绩效评估体系的构建,旨在为其提供坚实的理论支撑与实践导向。

以改革引领公共资源交易规范化——安徽省公共资源交易的成功实践

通过充分发挥市场的决定作用，提高配置公共资源的水平和效率，是十八大对公共资源交易的改革导向。安徽省利用新一轮政府机构改革和政府职能转变的契机，通过改革创新，提高了公共资源交易的市场化程度，

两部门印发深化实验技术人才职称制度改革的指导意见

9月7日,人力资源社会保障部、教育部印发《关于深化实验技术人才职称制度改革的指导意见》,明确举措,部署推进实验技术人才职称制度改革工作。《指导意见》指出,实验技术人才是学校和科研机构人才队伍的重要组成部分,是推动科学技术研究和教学工作,加强科技实践与创新的重要力量。要遵循实验技术发展和人才成长规律,建立符合实验技术人才职业特点的职称制度,充分调动广大实验技术人才的积极性、主动性和创造性,为全面推动科研实践发展提供制度保障和人才支持。

推进实施单病种收付费方式的实践与思考

泸州市发展和改革委员会、泸州市卫生局、泸州市人力资源和社会保障局，于2012年11月12日联合行文，向全市18家县级医疗机构发出了《关于开展按病种付费方式试点的通知》。通知要求试点医疗机构按照选定的11个单病种．实行病种收付费方式试点工作。通过半年的试点，实际情况是喜忧参半，忧的是医院实施推广不到位，喜的是从制度上规范出台了相关政策规定，进入了实质性实践试点阶段，为我市深化单病种收费方式改革打下了坚实的基础。

数字人社的东营实践

“住院结算网上结、社会保险家中缴、求职招聘社区办、待遇享受卡内领”，这是最近山东省东营市社会保险参保人员中流传的一句顺口溜。这些便捷服务得益于东营市人力资源和社会保障信息一体化建设。东营市人社局抓住政府机构改革机遇，整合原人事和劳动保障部门经办业务，依托全市金保工程网络平台，构建了全市统一的人力资源社会保障信息系统，

深化开展“三思三创”活动推动人力资源社会保障工作迈上新台阶

开展“思进思变思发展、创业创新创一流”主题教育实践活动，是市委立足宁波发展实际、顺应广大干部群众期盼而作出的一项重要部署。去年以来，宁波市人力社保局坚持把开展“三思三创”活动与推进机构改革、促进工作创新结合起来，有效解决了一批社会关注、群众关心的难题。

优秀年轻干部成长和培养路径探析

湛东升行长在全行人力资源改革工作会议上强调,要以优秀年轻干部为重点推进人才强行工程。农发行河北分行作为人员大行,近两年来,不断优化人力资源配置,在用好各年龄段干部的基础上,注重多渠道发现、多路径培养选拔优秀年轻干部,树立讲政治、重实践导向,努力为优秀年轻干部成长建平台、搭环境,不断推进河北分行由"人员大行"向"人才强行"转变。

研究会要服务科学决策 发挥咨询作用

2015年8月7日,四川省体制改革和机构编制管理研究会成立。这是机构编制管理研究会大家庭中的第18个成员,也是西南地区成立的第一个省级机构编制管理研究会。地方机构编制管理研究会（以下简称研究会）数量的陆续增加,是地方适应机构编制工作新常态、发挥社会组织服务改革工作的主动举措,也表明研究会具有生命力和发展的空间。服务科学决策、发挥咨询作用。

动产融资担保怎么选——基于产业数字金融实践思考

动产融资担保在促进交易和优化营商环境方面具有重要意义,但在实际操作中面临权利竞存等问题。本文从政策导向、法规体系、风险管理和技术进步分析指出,金融机构推进数字仓单质押融资创新,是落实金融供给侧结构性改革,以“新质金融力”服务中国式现代化建设的生动实践体现。

谈供销社机关兴办经济实体

供销社机关兴办经济实体,是适应改革开放形势,加快建立我国社会主义市场经济体制的必然趋势。这既可解决机构臃肿人浮于事的现象,又可充分发挥分流人员的聪明才智,搞活经营,提高系统的经济效益。年初,我市供销社机关分流人员,兴办经济实体,运行至今,从实践状况来看,尽管时间较短,创效甚微,但方向是正确的。同时,实体本身具备多种优势:一是年轻同志较多,且自动下海,故工作较为主动热情;二是人员素质较高,事业心、责任心较强,基本能尽快适应工作;三是实体属新摊子,无经济包袱,可轻装上阵。当然,勿庸置疑,在兴办的过程中。

落实“两个允许” 明确价值导向

2016年召开的全国卫生与健康大会提出,允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励。按照“两个允许”的要求,2017年1月,国家启动公立医院薪酬制度改革试点;2017年12月,进一步扩大试点范围,探索建立适应行业特点的薪酬制度。2021年7月,人力资源和社会保障部、财政部、国家卫生健康委、国家医疗保障局、国家中医药管理局联合印发《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》,提出进一步巩固和推广试点成果、深化全国公立医院薪酬制度改革的相关意见。

两部委发文:卫生专业技术人员职称制度改革公开征求意见

本刊讯近日,人力资源社会保障部和国家卫生健康委研究起草的《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见(征求意见稿)》(以下简称《意见》)公开向社会征求意见。《意见》明确,重点改革以往评审标准过于强调论文、实践导向不强、重视临床不够等问题,遵循卫生健康行业特点和人才成长规律,改革完善符合卫生专业技术人才职业特点的职称制度,更加科学客观公正地评价人才,为实施健康中国战略提供人才支撑。

《转型中的中国卫生体系》(英文版)发布

由北京大学、卫生发展研究中心、复旦大学和山东大学等单位编写的《转型中的中国卫生体系》（英文版）已由世界卫生组织出版。《转型中的中国卫生体系》是世界卫生组织亚太卫生观察国家系列报告之一,从社会、政治、经济以及健康状况背景,卫生组织和治理,卫生筹资,卫生机构设施和人力资源,卫生服务提供,