档案机构档案资政服务模式研究

一、引言随着习近平总书记对档案工作作出重要批示以及新修订的《中华人民共和国档案法》的实施,档案资政服务方面的研究开始被关注,作为其核心的决策、渠道、现状、功能、智库开始探索并逐步深入,档案资政的理论研究、实践探索与未来进路的深度和广度也在不断发掘,对于档案服务模式的研究也开始被关注,其主要涉及服务模式的转变、挑战、提升路径等内容[1]。目前国内学者对档案资政服务的研究主要立足于档案资政的基本理论、实践经验、保障机制等三方面,首先是基本理论研究.

以档案培训督导推动医疗机构档案管理能力提升

档案管理一直是医疗机构管理的短板,工作人员档案管理意识淡薄、业务能力有待提高、档案管理制度不完善、档案管理工作缺乏监管等问题制约着医疗机构档案综合管理能力的提升。基于此,本文对如何以培训、督导的方式推动医疗机构档案管理能力的提升进行相关探讨。

完善基层疾控机构档案管理工作的思考

档案管理工作必不可少,但基层单位的这项工作还存在不少问题:档案管理工作人员责任心不强、素质有待提高、轻视档案作用,领导忽视档案管理人才的使用和培训,档案管理体系不健全等。要做好档案管理工作,需要领导重视,做好档案管理的宣传工作,完善档案管理的制度和体系,坚持以利用为目的的管理,实现管理现代化。档案管理工作人员要加强业务学习和技能培训,要勇于担当,主动、积极地参与工作。

采供血机构档案工作的保护

明确采供血机构档案在采供血机构工作中的重要作用。作用:①促进无偿献血制度的推广和实施。②为解决输血纠纷,确定医疗事故责任提供法定的依据。③在突发事件发生时,能在短时间内提供血源,确保临床用血需求。措施:①加强宣传,增强档案意识。②严格按程序移交。③建立严格的档案责任制。④提高档案人员业务素质,加强继续教育。⑤建立一支高素质的专、兼职档案管理员。⑥做好采供血机构的信息化管理。⑦提高档案人员的身体素质。

影响医疗机构档案工作者职业认同的相关因素研究——基于昆明市数据的实证分析

厘清医疗机构档案工作者职业认同的现实情况,对未来医疗档案工作的发展方向具有重要的指导意义。该研究利用自编问卷,对37名昆明市医疗机构档案工作者进行职业认同现状调查,并采用SPSS19.0软件进行处理和统计分析,其结果表明:昆明市医疗机构档案工作者职业认同处于中等偏上水平,在性别、年龄和工作年限、学历、职称、单位类别等方面不存在显著差异,但在均值上呈现出一定的差异性,在部分维度上也呈现出显著差异,同时不同月收入的样本在职业认同及其部分维度上呈现出显著的差异性。

数字时代下的卫生监督机构档案信息化建设

随着信息技术的飞速发展,数字时代到来,卫生监督机构信息化程度越来越高,信息技术渗透到了卫生监督机构管理的各个方面。数字时代下的卫生监督机构档案信息化建设将成为现代化卫生监督管理工作的重要方面。笔者分析数字时代下的卫生监督机构档案信息化建设的优势,简要探讨卫生监督机构档案信息化建设中存在的问题,并提出几点改进措施,旨在为卫生监督机构档案信息化发展做出贡献。

基于扎根理论的助学类社工机构档案管理行为与动机实证分析

社会工作机构在日常工作中形成的各种文件资料对社会治理具有重要的参考价值。然而,长期以来监管与指导等方面因素的缺位,导致社工机构档案工作发展缓慢。文章结合昆明市具有代表性的两家助学类社工机构的访谈记录进行扎根分析,归纳了影响助学类社工机构档案工作的管理行为与动机,发现助学类社工机构的外部管理动机对内部管理动机形成一定的牵制,进而影响了社工机构人员的档案管理行为,导致档案收集较为随意,保管较为混乱等问题。又从管理制度、人才队伍、资源规划三个方面提出改进建议,助力社工机构档案管理的规范化和专业化。

撤并机构档案接收中的几个问题

撤并机构档案接收中的几个问题鞍山市档案范士华在近几年各地进行的机构改革中，产生了一批撤销、合并单位，全国有许多档案馆都面临着接收撤、并单位档案的问题。本文就在接收撤并单位档案工作中遇到的几个具体问题谈点看法：一、关于接收档案的范围按照我们国家的现行规...

新型职业农民培育工程培训机构档案管理问题初探

2012年,农业部启动了新型职业农民培育试点,2014年在全国范围内开始实施新型职业农民培育工程。新型职业农民是指以农业生产为职业、具有较高的专业技能、收入主要来自农业且达到一定水平的现代农业从业者,主要分为生产经营型、专业技能型和社会服务型。培育新型职业农民,是解决"谁来种地、如何种好地"问题的根本途径,是深化农村改革、构建新型农业经营体系的重大举措,对确保粮食等农产品供给、推进农业转型升级和持续增加农民收入等方面具有重要意义。新型职业农民培育工作是一项长期而艰巨的历史性任务,涉及农民终身教育、农村土地、农村金融、农业保险、农业补贴、农民社会保障等在内的一系列政策创设与制度创新,将伴随我国农业现代化发展的全过程。因此,作为项目培训机构,除了组织好、开展好培训工作外,如何通过新农培档案,全面真实地反映培训情况,展示培训成果,了解并掌握新型经营主体现状等方面显得尤为重要。

如何抓好电业局二级机构档案的管理

从电力企业档案管理的长远任务来看，档案管理二级机构越早建立，档案工作越早做越有利，电力企业逐渐进入市场以及国家电力投资重点的转移，电力企业从自身利益出发，为了更好地发挥档案在生产，经营，科研，行政管理等方面的服务作用，客观上要求电力企业不但要抓好一级机构档案的管理，更要建立，抓好二级机构的档案管理工作，以适应和服务于二级机构，同时也促进了一级机构的档案管理。

基于TAM理论的档案机构对人工智能的接受意愿研究

接受意愿反映个体对新事物或新技术的心理接受程度和态度,与心理学紧密相关。基于TAM理论,探讨档案机构对人工智能的接受意愿。通过构建模型与实证调查发现:档案从业人员对人工智能的有用性和易用性感知越强烈,其使用态度越积极,进而增强使用意愿;个人背景因素是影响档案从业人员对人工智能接受意愿的重要变量;感知有用性对档案从业人员人工智能接受意愿的影响大于感知易用性。基于此,就促进档案机构人员接受人工智能提出对策建议。

组建国家数据局背景下档案机构的职能优化策略研究(摘编)

数据管理机构的职能建构现状:第一,对我国从国家到地区的数字转型予以规划与统筹,主要涉及推进数字中国与智慧社会建设,并具化至数字经济、数字政府等方面。第二,建构数据治理体系,实现各要素的完备配置。主要包括数据要素基础制度建设、数据基础设施建设、国家至地方的一体化数据资源建设、数据资源的共享利用、数据多元组织的构建、数据系统与平台的整体开发、人才队伍建设等。

机遇青睐 事在人为——评《档案机构微信服务质量优化研究》

档案机构微信平台作为新时代的信息传播与互动服务工具,不仅可以提供档案查询、在线展览、专题讲座、互动交流等服务,还可以根据包括学术研究者、政府工作人员、普通市民在内的不同群体的反馈和实际需求,不断优化服务内容和功能,提升用户体验,呈现出多样性和个性化特点,已经成为档案部门与社会沟通的重要渠道。

企业档案工作机构、人员与职责—《企业档案管理规定》解读之三

《企业档案管理规定》(以下简称《规定》)第二章“机构和人员”共7条,规定了企业档案工作机构、人员的设置原则及应当履行的工作职责。贯彻落实企业档案工作责任制《中华人民共和国档案法》(以下简称《档案法》)规定,企业应当确定档案机构或者档案工作人员负责管理本单位的档案,并对所属单位的档案工作实行监督和指导;“按照规定应当形成档案的企业应当建立档案工作责任制”。

图书馆机构档案资源开发与有效利用的实践研究

档案资源开发和利用是研究的热点,但图书馆机构档案的开发利用研究只在其中占据极少分量。融合档案图情的方法开发利用机构档案信息资源有助于解决图书馆馆员职业教育和图书馆机构宣传等问题,并且能够促进图书馆对自身学科服务业务的实践与思考。以“收、藏、管、用”的思路进行机构档案组织管理,以学科角度探索信息元之间的知识发现,再强化“人才”的关键作用地位是实现图书馆机构档案价值的一条路径。

组建国家数据局背景下档案机构的职能优化策略研究

在组建国家数据局背景下研究档案机构的职能优化策略,旨在从组织架构层面发现档案领域的数字转型方向,进一步推进档案管理数字转型理论与方法的建构。通过梳理总结数据管理机构的设置情况及其职能设计的内容层次,分析档案机构职能优化的主要脉络。由此,档案机构的职能优化可从如下方面展开探讨:一是围绕数据管理机构显示出的数字转型的线索,从数字政府、数字经济、数字社会、数字文化四方面识别档案机构职能扩充方向;二是在数据治理体系共建导向下,制定数据战略规划、优化数据组织架构、助力治理工具档案化可作为档案机构深度参与的内容;三是可在公共数据归档、保存、鉴定等管理环节建立档案机构在数据管理中的主导地位。

我国档案开放数据资源的建设进展与展望

调查我国档案开放数据资源建设进展,旨在明确档案领域参与公共数据开放的优化策略。通过调查档案机构在档案机构官网及公共数据开放平台开放数据的情况,从数据全面性、数据可获取性、数据及时性、数据可用性以及数据互操作性等方面进行解析。由此,发现我国档案开放数据资源建设目前存在着数据开放规模不足、数据资源价值有待提升以及开放程度有限的问题。因此提出档案开放数据资源建设的优化策略,即完善档案开放数据制度,深化主体参与和协同,推进档案开放数据资源对接融通以及完备档案开放数据资源建设流程。