县区级妇幼保健计划生育机构人力资源管理的探索

妇幼保健与计划生育是社会发展和公共卫生的核心要素之一,县区级妇幼保健计划生育机构在这一领域中扮演着至关重要的角色,为孕妇、婴幼儿和妇女提供必要的医疗保健和支持服务。然而,在新形势下,妇幼保健与计划生育服务机构面临着人、财、物、服务功能等方面的整合,需要加强人才的使用和培养,以实现“1+1>2”的效益。因此,文章主要对新形势下县区级妇幼保健计划生育机构的人力资源管理的现状进行了分析,并对相应的问题进行了阐述,以期促进该领域的进步。

云南省基层计划生育服务机构宫内节育器放置类型的差异及其成因探讨

目的:比较云南省县、乡计划生育服务机构宫内节育器(IUD)放置类型的差异及其成因。方法:根据计划生育优质服务县的标准将云南所有县分为"好"、"中等"、"差"3层,每层抽取1个县,进行3个县、区的横断面调查。收集与IUD放置类型相关数据及资料,并进行小组及个人访谈以确定县、乡差异原因。结果:云南省县、乡两级机构所放置的IUD类型存在差异、造成差异的原因较多;乡级服务机构采用政府采购IUD的比例高于县级服务机构。结论:应促进各级IUD放置服务机构科学地优选失败率低的IUD类型,进一步提高政府采购IUD的接受性和使用,减少IUD类型选择不当而导致的避孕失败。

安徽省县乡计划生育技术服务机构人力资源调查

我国从20世纪70年代末开始建立计划生育技术服务机构，2006年底全国计划生育技术服务人员达15万，形成了一个遍布全国农村地区的计划生育技术服务网络体系。为了解安徽省县乡计划生育技术服务机构人员规模、质量和结构情况，本研究于2008年8—10月对安徽省部分县、乡级计划生育服务机构的人力资源状况进行了调查，以期为优化计划生育人力资源的结构和分布提供依据。

市县级妇幼保健机构职工满意度调查——针对妇幼保健与计划生育机构整合和内部设置改革

[目的]分析7个省14家完成资源整合和“四大业务部”设置改革的市县级妇幼保健机构在职、在岗医务人员对改革的评价及满意度情况,总结经验和存在问题,为政策制定提供依据。[方法]对14家市县级妇幼健康服务机构进行问卷调查和定性访谈。[结果]①调查对象对资源优化整合5个方面的看法中,选择赞同的人数比例均在92%以上;县区级调查对象选择赞同的人数比例高于地市级;原计生服务机构的赞同人数比例高于原妇幼保健机构。②调查对象对“四大业务部”设置改革的6个方面的看法中,选择赞同的人数比例均在80%以上;县区级调查对象选择赞同的人数比例高于地市级。[结论]多措并举保证了职工总体满意度较高,但同时也应重视职工的意见;县区级机构的医务人员对改革政策认可程度较高。针对存在的绩效考核、人员转岗等问题,建议采取有效措施保证整合机构持续良性发展。

军队医疗机构制剂标准提高计划有关问题探讨

本文收集汇总军队医疗机构制剂标准提高的研究情况,全面解析标准起草过程存在问题,结合标准复核中发现的问题,为医疗机构制剂质量管理提出建议,为职能监管部门的制剂监管提供建议和参考。

军队医疗机构制剂标准提高计划实施构想

目的阐述实施"军队制剂标准提高计划"的必要性,此计划有利于推动全军医疗机构制剂质量标准提高、准入和退出长效机制的形成。方法总结历版《中国人民解放军医疗机构制剂规范》(以下简称《军规》)的修订情况,分析当前国家药品标准提高现状和现版《军规》存在的问题,论述标准提高计划的整体思路和步骤。结果与结论随着标准提高计划的实施,以课题形式部署在机制上是个创新,对健全法律法规、促进药学多专业建设、质量标准评估机制的初步建立及制剂标准的动态化管理等方面有积极的推进作用,"军队制剂标准提高计划"的全面实施,对于保证军民用药安全有效具有深远意义。

计划生育技术服务机构人工流产状况及服务能力分析

目的基于2012年度海淀区29家计划生育技术服务机构实施非意愿妊娠人工流产手术情况,了解妇女的生殖健康状况,为制定干预措施提供理论依据。方法根据医疗机构级别,从71家从事计划生育技术服务的医疗机构中抽取29家不同级别的计划生育技术服务机构,将《计划生育门诊人流手术登记本》登记信息进行数据录入及统计分析。结果 29家医疗机构人工流产总例数为46 492例,占人工流产总例数(52 031)的89.35%。未婚者选择无痛人工流产的人群明显高于已婚者,差异有统计学意义(x^2=1 280.569,P<0.01);人工流产次数多者,选择无痛人工流产终止妊娠的比率高于人工流产次数少者,差异有统计学意义(x^2=227.602,P<0.01)。未婚人群选择在二级医疗保健机构就医多于其他机构,差异有统计学意义(x^2=25.903,P<0.01);非本市户籍人群选择在一级医疗机构就医的比例高于本市人群,差异有统计学意义(x^2=646.112,P<0.01)。结论非户籍人口流产率高、未婚人群流产率高,计划生育技术服务机构应拓展服务范围,加强避孕知识普及和人工流产术后的避孕指导,有效降低非意愿妊娠和重复人工流产。

湖北省县、乡两级计划生育服务机构护理人员专业能力及影响因素研究

目的了解湖北省县、乡两级计划生育服务机构护理人员专业能力现状,为进一步制定具有针对性的培训计划和方案提供依据。方法于2007年3月对湖北省17个地、市(州)县乡两级计划生育服务机构工作的820名护理人员,分别以地、市(州)为考区进行理论考试。考试结果利用Epidata3.0软件进行数据录入,采用SPSS11.0软件对数据进行统计描述、方差分析和多元逐步线性回归分析。结果县级计划生育机构护理人员考试成绩平均分60.92±11.25,及格率53.64%;乡级计划生育机构护理人员考试成绩平均分74.90±9.70,及格率94.47%。县乡两级计划生育机构护理人员考试成绩得分率:县级基本理论50.52%、基本技能65.88%和专科护理知识82.32%;乡级基本理论79.74%、基本技能70.14%和专科护理知识71.35%。年龄、学历、从事计划生育工作年限对县、乡两级计划生育机构护理人员考试成绩有显著影响(均P<0.05);年龄和职称是县级护理人员考试成绩的影响因素,而最后学历、工作年限是乡级护理人员考试成绩的影响因素(均P<0.01)。结论县级计划生育服务机构护理人员基本理论、基本技能相对较差;乡级计划生育服务机构护理人员基本技能和专科护理知识相对较差。护理人员的年龄、学历、从事计划生育工作年限均对考试成绩有影响,应采取针对性措施提高其专业能力。

安徽省县乡级计划生育技术服务机构工作人员现况及工作满意度调查

目的了解安徽省县乡级计划生育技术服务机构工作人员现况及工作满意度。方法分别在皖北、皖中和皖南地区随机抽取2个县为调查现场,在每个县随机抽取2个乡镇计划生育服务机构为调查对象,运用自制工作人员工作满意度调查表,通过发放给当地的县人口计生委方法回收有效问卷168份,采取SPSS13.0软件对数据结果进行分析。结果被调查对象,职称和工作年限差异有统计学意义;两级工作人员整体满意度无明显差异(t=1.856,P=0.059),被调查对象的满意度得分最低的均为"薪酬"和"晋升",且县乡两级工作人员整体满意度在薪酬(t=5.502,P=0.013)和晋升(t=2.351,P=0.020)两个维度上有统计学意义,县级满意度高于乡镇。结论提高薪酬水平,建立公平合理的分配制度和工作满意度的动态调控机制,对计生工作人员的职称晋升进行政策上的支持,打造良好的制度环境。

安徽省县乡计划生育技术服务机构基础设施建设调查

基础设施建设是计划生育技术服务机构建设和发展的一个重要方面，其配置和利用情况直接影响到计划生育技术服务机构的服务和产出能力。为了解目前安徽省县乡计划生育技术服务机构基础设施建设及设备配置情况，本研究于2008年8—10月对安徽省部分县乡级计划生育服务机构进行了调查，本文对资料进行分析。