基于h2_n指数的机构学术影响力评价方法分析及改进研究

机构h2指数能够定量的计算出机构所拥有的高水平科研人员规模,以一个全新的角度对机构学术影响力进行评价,具有简单、直观、可视等优点,但同时也存在着一些问题。[方法/过程]本文结合数据分析和实证研究,对机构h2指数存在的问题进行深入的理论分析。首先,同机构科研人员合作署名会在很大程度上提高机构h2数值;其次,不同机构所拥有的高水平科研人员数量有可能相同,但被引次数和高被引文章数量可能存在较大差距;另外,机构h2指数将拥有单篇高被引但发文少或个人h指数不高的作者排除在外,忽略了单篇高被引论文和作者对机构学术影响力的贡献。[结果/结论]本文针对上述问题提出相应的对策,对h2指数进行修正,并进一步以机构h2_n指数为基础,利用因子分析方法,得出一种机构学术影响力的综合评价指数。

应用“h2指数”评价高校档案馆学术能力的效果研究——以我国高校排名前20名的高校档案馆为例

本文将中国校友会网2012中国大学排行榜前20的高校档案馆的h1和h2进行比较,分析了h2指数和h1指数的相关性,指出h2不仅具有评价的有效性,而且h2指数较h1指数应用于档案馆评价更具准确性和直接可视性;并以动态"机构h指数"为视角,探讨了h2指数应用于高校档案馆学术能力评价具有较强的精确性、细腻性和表现力,最后总结出h2应用于高校档案馆学术能力评价的优势与不足。