学校组织结构与管理原则的双元系统分析理论

当今世界,人类社会三大组织群体,就是学校、企业与军队,而学校当属大中之最。我国教育人口达3.5亿(3亿人接受普通教育,0.5亿人接受成人教育),企业职工1.5亿,军队300万(民兵约1亿)。1千多万教育工作者约占全国知识分子的半数。学校不仅大,而且也是“最复杂”的组织。一方面,它要把人、财、物力用于教育,管理好;另一方面。

复杂环境下中小企业组织结构创新形式初探

组织结构及其管理是企业实现战略目标和构造核心竞争力的载体,也是企业员工发挥各自优势获得自身发展的平台。传统企业管理者认为。

科技型创业团队的组织管理

以研发技术为背景的科技型创业者,在创业初期应以何种管理模式来进行管理,才能提高产品的成功率与存活率,从而提升企业在初创时期的成功比例?本文主要探讨科技创业团队在选择突破性科技产品进行创新时,怎样选择管理架构方式,以提升企业在初创时期的竞争力与成功率。

对图书馆组织机构现代化的几点思考和认识

本文从探讨图书馆组织机构现代化的含义入手,从改革和现代化的角度出发,对组织机构与组织结构的关系、现有组织机构的效率、进行组织变革的内容与方法等问题进行了阐述。指出组织机构的现代化对图书馆的改革和现代化具有理论与实践方面的双重意义。

企业生命机理及环境适应性研究

本文在生命理论的基础上阐述了现代企业的类生命机理,分析了企业的类生命性质,揭示了有机式组织和机械式组织与生命体在结构上和环境的适应性上具有内在的相似性,并比较了企业与生命体在进化过程上的相似特性,为生命理论在企业研究上的交叉运用找到依据并提供可行性。

塑造引领变革的企业

在这个变化异常迅速的时代,惟有那些敢于面对变化、挑战变革并引领变革的企业才能长期生存下去。本文通过建立企业的有机组织、创造未来的政策,探讨如何塑造引领变革的企业,并讨论了预先应付变革的系统方式以及引领变革的方法等内容。

企业创新效率抉择中的生产要素配置与安排

企业在创新和效率的侧重需要不同的组织形式,效率往往借助于机械式组织实现,企业规模、技术类别和环境的不确定性程度等因素都会对企业组织形式产生影响。

试论我国企业文化发育的制约因素

本世纪以来,随着经济的发展和科学技术的进步,企业经营管理理论和管理哲学不断推陈出新,令人目不暇接.八十年代初,管理理论丛林中又杀出一支“黑马”,即当前美、日等发达国家流行的企业文化.企业文化是指企业的全体职工经过长期的共同努力,为实现其共同理想和目标而形成的、能够反映企业特色的价值观念、行为规范以及与之相适应的企业规章制度的总和.从美、日许多企业成功的经验来看。