高科技企业机遇管理的系统分析

本文利用系统论关于复杂系统运动域 ,事件系 ,态势场等理论 ,阐明了机遇在以企业为分析界面的人工复杂系统中存在的必然性和普遍性。解释了机遇的特征及其生成条件。通过对“寻机、用机、创机”这一“三机”互动的机遇链的构成与应用分析 ,提出了“机遇量”和“机遇链”的概念 ,论证了“三机”之间的内在联系 ,为企业 ,特别是高科技企业的经营管理提供了新思路。

抓住经济发展机遇关键在人

一、抓住经济发展机遇的四个前提机遇不可能长期存在,也不可能都能被抓住。这里有个抓住机遇的前提问题。一是主体机遇容量。主体机遇容量就是一个地方、一个单位能够拥有机遇数的多少,机遇量的大小。主体机遇容量由客观和主观两方面构成,受主观客观两方面因素影响。客观因素即是主体的地理位置、环境等基本条件。如我国东南沿海、西北边陲、长江沿岸等地的地理位置和环境等基本条件就各不相同,这些地区机遇的拥有数量也不会相同。主观因素则是指人为因素,如政策环境、精神文明程度等。

心理控制源对医学生职业成熟度影响的研究

目的探讨医学生心理控制源与职业成熟度的关系。方法采用《大学生职业成熟度量表》和《内控性、有势力他人和机遇量表》对836名医学生进行问卷调查。结果①内控性与医学生职业成熟度存在显著正相关(r=0.272,P<0.01);②有势力他人因子、机遇与医学生职业成熟度存在显著负相关(r=-0.318,-0.296;P<0.01);③内控性、有势力他人、机遇对职业成熟度的高低具有一定的影响作用(β=0.285,P<0.01;β=-0.156,P<0.05;β=-0.222,P<0.01)。结论①医学生心理控制源与其职业成熟度存在显著相关;②通过改变大学生的心理控制源倾向,可能会促进其职业成熟度的提高。

心理控制源对大专生职业成熟度的影响研究

目的在考察大专生心理控制源与职业成熟度之间的关系。方法采用《职业成熟度问卷》和《内控性、有势力他人和机遇量表》对370名大专生进行问卷调查。结果 1内控性与大专生职业成熟度总分存在显著正相关(r=0.209,P<0.01));2机遇、有势力他人因子与大专生职业成熟度总分存在显著负相关(r=-0.307,P<0.01;r=-0.306,P<0.01);3内控性、有势力他人、机遇对职业成熟度总分具有一定的预测作用(β=0.213,P<0.01;β=-0.162,P<0.05;β=-0.197,P<0.01)。结论大专生心理控制源与其职业成熟度存在显著相关;大专生心理控制源对职业成熟度具有一定的预测力。