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论法律运行中的权利心理评估
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作者 王霞 《南京理工大学学报(社会科学版)》 2018年第3期49-53,共5页
国家评估权利心理不仅可以满足民众在立法、执法和司法过程中的利益需求,还可以满足法律权利所需要的"群众基础"。国家对权利心理的评估可以实现个体心理与社会心理的平衡、大众心理与精英心理的平衡,国家评估需要在尊重个体... 国家评估权利心理不仅可以满足民众在立法、执法和司法过程中的利益需求,还可以满足法律权利所需要的"群众基础"。国家对权利心理的评估可以实现个体心理与社会心理的平衡、大众心理与精英心理的平衡,国家评估需要在尊重个体权利心理的基础上,以社会共同的权利心理认知作为参考体系和评价标准,并采用一定的科学方法进行。 展开更多
关键词 权利心理 群众基础 国家评估
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服从会带来好绩效吗?心理权利感的中介作用及沟通开放性的调节作用
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作者 吴坤津 宋一晓 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2023年第1期15-25,共11页
服从被认为能够较好地提高组织的运作效率,因而许多企业非常强调员工的服从,但服从所带来的消极影响同样也不容忽视。基于自我决定理论,文章采用问卷调查法,利用两个时间点收集了88名领导以及594名员工的配对数据,探讨了员工表现出服从... 服从被认为能够较好地提高组织的运作效率,因而许多企业非常强调员工的服从,但服从所带来的消极影响同样也不容忽视。基于自我决定理论,文章采用问卷调查法,利用两个时间点收集了88名领导以及594名员工的配对数据,探讨了员工表现出服从行为后可能产生的消极影响。研究发现:员工表现出服从行为后,会产生心理权利感;服从行为通过心理权利感降低了员工的任务绩效;团队的沟通开放性调节了服从行为与心理权利感之间的关系,即沟通开放性较高时,服从行为对心理权利感的正向影响减弱;同时,沟通开放性也调节了服从行为通过心理权利感影响任务绩效的中介效应。研究结论扩展了对员工服从行为消极影响的认识,同时也为干预这一消极影响提供了理论支持。 展开更多
关键词 服从行为 心理权利 任务绩效 沟通开放性
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自我、脸面与关系:中国人的权利心理图谱 被引量:6
3
作者 王霞 《法制与社会发展》 CSSCI 北大核心 2016年第6期148-161,共14页
权利心理问题是一个反映现代法治社会共同性特点的问题,是关于法治发展过程中人们对权利的认知与内化的基本过程及其一般规律的回答;同时它又是一个反映具体国家与社会的不同特性的问题,是关于一国民众对权利认知内容和思维方式的整体... 权利心理问题是一个反映现代法治社会共同性特点的问题,是关于法治发展过程中人们对权利的认知与内化的基本过程及其一般规律的回答;同时它又是一个反映具体国家与社会的不同特性的问题,是关于一国民众对权利认知内容和思维方式的整体性描绘。不存在超脱于一国社会现实情境的权利心理,人类所共享的权利心理的内容与过程也都展现在不同的社会形态中,在各自多样性中展现普遍一致性的特征。在当下,建设法治中国不能不关照中国人的权利心理,中国人的自我意识、颜面观和人际关系链共同绘制了中国人的权利心理图谱,而这一图谱也恰恰构成了法治中国建设的底色与基调。 展开更多
关键词 权利心理 自我意识 颜面观 差序关系
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自我牺牲型领导与员工反生产行为:领导认同与心理权利的作用 被引量:33
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作者 周如意 龙立荣 贺伟 《预测》 CSSCI 北大核心 2016年第3期1-7,共7页
本文从领导行为风格视角,考察了自我牺牲型领导对员工反生产行为的影响效果、作用机制及边界条件。通过对23家公司83个团队366名员工的问卷数据进行跨层次分析,结果表明:(1)自我牺牲型领导对员工反生产行为具有抑制作用;(2)领导认同在... 本文从领导行为风格视角,考察了自我牺牲型领导对员工反生产行为的影响效果、作用机制及边界条件。通过对23家公司83个团队366名员工的问卷数据进行跨层次分析,结果表明:(1)自我牺牲型领导对员工反生产行为具有抑制作用;(2)领导认同在其中起中介角色;(3)员工心理权利在其中发挥调节效果,不仅调节了自我牺牲型领导与领导认同、员工反生产行为之间的关系,还调节了领导认同的中介作用,当员工心理权利较低时,自我牺牲型领导对领导认同有显著正向影响,对员工反生产行为有显著负向影响,同时领导认同的中介作用显著,而当员工心理权利较高时,以上影响效果及中介作用并不显著。 展开更多
关键词 自我牺牲型领导 领导认同 心理权利 反生产行为
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心理权利对新时代大学生求职行为的影响研究 被引量:5
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作者 栾琨 胡波 吴辉 《黑龙江高教研究》 北大核心 2020年第4期112-117,共6页
文章旨在探索心理权利对大学生求职行为的影响。首先假设了心理权利对大学生求职努力和职业生涯抱负的影响,提出心理权利有可能正向强化大学生的求职期望,却会削弱他们的求职努力;进一步提出朋辈求职进展有可能调节心理权利和求职努力... 文章旨在探索心理权利对大学生求职行为的影响。首先假设了心理权利对大学生求职努力和职业生涯抱负的影响,提出心理权利有可能正向强化大学生的求职期望,却会削弱他们的求职努力;进一步提出朋辈求职进展有可能调节心理权利和求职努力的关系。采用问卷调研,回收有效问卷443份。结果表明:一是心理权利会正向影响大学生的求职期望和职业生涯抱负;二是朋辈求职进展能够显著调节心理权利和大学生求职努力之间的关系。 展开更多
关键词 心理权利 大学生 求职努力 求职期望 职业生涯抱负 朋辈求职进展
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员工心理权利应对负面反馈的归因研究 被引量:2
6
作者 栾琨 王唯梁 王一多 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2021年第11期109-119,共11页
负面反馈对员工持续的绩效提升十分重要,但关于员工个人特质如何影响负面反馈应对的研究并不充分。文章以198名员工为研究对象,从归因角度探讨了心理权利对员工接收负面反馈后的影响。结果表明:心理权利会导致员工对负面反馈进行外部归... 负面反馈对员工持续的绩效提升十分重要,但关于员工个人特质如何影响负面反馈应对的研究并不充分。文章以198名员工为研究对象,从归因角度探讨了心理权利对员工接收负面反馈后的影响。结果表明:心理权利会导致员工对负面反馈进行外部归因,进而对员工后续的绩效改进和继续寻求反馈产生负面作用;负面反馈来源调节上述间接作用,尤其当负面反馈来自领导时,心理权利对员工负面反馈应对的消极作用被削弱。研究拓展了员工应对负面反馈的认识,为分析心理权利的影响提供了理论依据,对企业提升绩效反馈效率具有一定的实践价值。 展开更多
关键词 负面反馈 心理权利 外部归因 负面反馈来源
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民众的权利本位心理是法治的社会基础 被引量:2
7
作者 童列春 《武汉交通科技大学学报(社会科学版)》 2000年第1期35-38,共4页
民众的法治心理是法治最广泛和坚实的基础 ,民众的法治心理发展到哪一步 ,一个国家的法治就可以现实地达到相应水平。其中民众在社会生活中的权利本位心理发展程度如何是最重要的因素。民众权利本位心理与社会法治具有直接相关性 ,并与... 民众的法治心理是法治最广泛和坚实的基础 ,民众的法治心理发展到哪一步 ,一个国家的法治就可以现实地达到相应水平。其中民众在社会生活中的权利本位心理发展程度如何是最重要的因素。民众权利本位心理与社会法治具有直接相关性 ,并与法治发展程度上具有同步性 ,民众权利本位心理是防止权力滥用的基本保障 ,通过增加权力滥用成本和风险予以防范 。 展开更多
关键词 权利本位心理 社会法治 权力滥用 法律保障
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为权利而斗争:民法的“精神教育” 被引量:3
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作者 王雷 《北京科技大学学报(社会科学版)》 2012年第3期88-92,133,共6页
为权利而斗争就是为法律而斗争,推动权利人为权利而斗争的是法感情,这些都是权利心理学的主题,可以成为初习民法乃至初习法律的"精神教育"。《为权利而斗争》著述中的诸多创见为我们提供了理解法律的产生与发展、法律的效力... 为权利而斗争就是为法律而斗争,推动权利人为权利而斗争的是法感情,这些都是权利心理学的主题,可以成为初习民法乃至初习法律的"精神教育"。《为权利而斗争》著述中的诸多创见为我们提供了理解法律的产生与发展、法律的效力与实效、法律与权利的相互关系、权利的概念、法感情等基础理论问题的新视角,促使我们反思并完善既有的相关通说见解。 展开更多
关键词 权利而斗争 法感情 权利心理 精神教育
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建言行为与政治行为之间的关系:基于道德凭证机制的研究 被引量:1
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作者 张柏楠 徐世勇 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2023年第1期137-144,共8页
基于道德许可理论的道德凭证机制以及道德一致性的理论线索,探究了在职场排斥调节作用下以及在感知的建设性变革责任的抑制性调节作用下,建言行为通过心理权利影响政治行为的过程。对555名员工及其上司进行问卷调查,结果显示,在职场排... 基于道德许可理论的道德凭证机制以及道德一致性的理论线索,探究了在职场排斥调节作用下以及在感知的建设性变革责任的抑制性调节作用下,建言行为通过心理权利影响政治行为的过程。对555名员工及其上司进行问卷调查,结果显示,在职场排斥作为边界条件影响下的建言行为通过心理权利的中介作用正向影响政治行为,而感知的建设性变革责任作为抑制性边界条件负向调节心理权利的这种中介关系。研究结果从理论和实证上解释了职场排斥是激发建言行为通过心理权利产生道德凭证效应的边界条件,而感知的建设性变革责任作为边界条件能够抑制这种效应的发生。 展开更多
关键词 建言行为 职场排斥 心理权利 感知的建设性变革责任 政治行为
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新生代矿工资质过剩感对安全绩效的影响
10
作者 姜柯帆 栗继祖 《煤矿安全》 CAS 北大核心 2023年第9期258-264,共7页
为探究新生代矿工资质过剩感对安全绩效的影响机制,提高新生代矿工的安全绩效水平;基于相对剥削理论、自我验证理论和社会交换理论,构建新生代矿工资质过剩感、组织自尊、心理权利、个性化契约和安全绩效的关系假设模型;通过来自山西省... 为探究新生代矿工资质过剩感对安全绩效的影响机制,提高新生代矿工的安全绩效水平;基于相对剥削理论、自我验证理论和社会交换理论,构建新生代矿工资质过剩感、组织自尊、心理权利、个性化契约和安全绩效的关系假设模型;通过来自山西省3家国有煤矿企业的401份有效样本数据,采用层次线性回归和Bootstrap等方法来验证假设模型。结果表明:新生代矿工资质过剩感对安全绩效有显著负向影响;组织自尊和心理权利均在资质过剩感与安全绩效的负向关系之间起着中介作用;资质过剩感对安全绩效的直接作用以及组织自尊和心理权利在两者关系中的中介作用均会受到个性化契约的调节。 展开更多
关键词 新生代矿工 资质过剩感 安全绩效 组织自尊 心理权利 个性化契约
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广义互惠行为对道德判断的影响
11
作者 闫思越 孙婷 +1 位作者 孔灿 孙忠强 《心理技术与应用》 2023年第7期440-448,共9页
广义互惠指个体基于过去他人对待自己的方式,去对待其他陌生人。研究通过创设积极和消极广义互惠行为两种场景,首次考察了个体对不同广义互惠行为的道德判断问题。结果发现:(1)作为道德行为的旁观者,相较于单次道德行为,被试对积极广义... 广义互惠指个体基于过去他人对待自己的方式,去对待其他陌生人。研究通过创设积极和消极广义互惠行为两种场景,首次考察了个体对不同广义互惠行为的道德判断问题。结果发现:(1)作为道德行为的旁观者,相较于单次道德行为,被试对积极广义互惠行为的道德评价更低;相较于单次不道德行为,被试对消极广义互惠行为的道德评价更高。(2)作为道德行为的接受者,被试对广义互惠行为的道德评价与单次道德行为没有显著差异,即对象过去类似遭遇经历对行为接受者的道德判断没有影响。 展开更多
关键词 广义互惠 道德判断 心理权利
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权利兴起中的心理机制——一种社会心理学路径的阐释 被引量:2
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作者 王霞 《河南大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2022年第3期35-40,153,共7页
权利兴起的过程首先是权利心理的形成过程。权利心理在根本上是一项个体心理活动,同时也是一项社会情境下的群体心理状态,所以需要在个体与社会的互动层面上来研究权利心理基础的形成。个体的行为和心理在社会生活中具有一定的模式化倾... 权利兴起的过程首先是权利心理的形成过程。权利心理在根本上是一项个体心理活动,同时也是一项社会情境下的群体心理状态,所以需要在个体与社会的互动层面上来研究权利心理基础的形成。个体的行为和心理在社会生活中具有一定的模式化倾向,这使得个体间权利心理的顺畅沟通具备可能。在个体沟通过程中,权利诉求信息得以汇集并在社会宏观层面产生去个性化的效果,最终形成社会心理的雏形。个体的权利心理受到社会的影响会产生社会助长和社会抑制的情形,而群体压力和制度压力则维持了二者之间的平衡,并促成个体权利心理与社会权利心理的反复而持续的互动,权利的心理基础在其中得以形成并逐渐成熟。 展开更多
关键词 权利心理 社会角色 去个性化 交互机制
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自我牺牲型领导与团队绩效:凝聚力、心理资本及心理权利的作用 被引量:9
13
作者 周如意 龙立荣 张军伟 《科学学与科学技术管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第8期145-160,共16页
考察了自我牺牲型领导对团队绩效的作用效果、作用机制及其边界条件。基于76名团队领导及其所属的329名团队成员的有效配对问卷数据,采用层次回归分析,结果表明:(1)自我牺牲型领导与团队绩效正相关;(2)团队凝聚力中介了自我牺牲型领导... 考察了自我牺牲型领导对团队绩效的作用效果、作用机制及其边界条件。基于76名团队领导及其所属的329名团队成员的有效配对问卷数据,采用层次回归分析,结果表明:(1)自我牺牲型领导与团队绩效正相关;(2)团队凝聚力中介了自我牺牲型领导与团队绩效之间的关系;(3)团队领导心理资本以及团队成员心理权利在其中发挥调节效果,不仅调节了自我牺牲型领导对团队绩效的正向影响,还调节了团队凝聚力的中介作用,当团队领导心理资本较低以及团队成员心理权利较高时,自我牺牲型领导对团队绩效的正向影响以及团队凝聚力的中介作用均不显著,反之,显著。 展开更多
关键词 自我牺牲型领导 团队凝聚力 团队绩效 心理资本 心理权利
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信任以稀为贵?下属感知被信任如何以及何时导致反生产行为 被引量:26
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作者 陈晨 张昕 +2 位作者 孙利平 秦昕 邓惠如 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第3期329-344,共16页
感知被信任是信任相关研究中的重要组成部分,近年来逐渐受到研究者们的重视。以往研究大多认为,下属感知被上司信任对下属自身以及组织整体都会产生积极影响,却忽视了其潜在的负面影响。基于自我评价理论,本文采用实验研究(研究1、2)与... 感知被信任是信任相关研究中的重要组成部分,近年来逐渐受到研究者们的重视。以往研究大多认为,下属感知被上司信任对下属自身以及组织整体都会产生积极影响,却忽视了其潜在的负面影响。基于自我评价理论,本文采用实验研究(研究1、2)与多时间点、多源的实地问卷调查(研究3),探讨了下属感知被信任的潜在黑暗面。研究结果表明:下属感知被信任会引发下属心理权利感,进而增加其反生产行为,下属感知到信任的稀缺性在这一过程中起调节作用。具体来说,当下属感知到信任的稀缺性较高时,下属感知被信任通过心理权利感影响其反生产行为的正向中介效应显著;而当下属感知到信任的稀缺性较低时,上述中介效应不显著。本研究发现了感知被信任的潜在负面影响,并明确了其对反生产行为的作用机制与边界条件,为感知被信任相关研究提供了更加全面、辩证的研究视角,同时也扩展了心理权利感和反生产行为的相关研究。 展开更多
关键词 信任 感知被信任 心理权利 反生产行为 感知到信任的稀缺性
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资质过剩感与员工工作绩效:心理权利的视角 被引量:20
15
作者 张亚军 尚古琦 +1 位作者 张军伟 周芳芳 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2019年第12期194-206,共13页
本研究从一个新的视角--心理权利,考察其在资质过剩感与员工工作绩效(任务绩效、组织公民行为和组织越轨行为)之间所起的间接效应,并探讨组织认同的调节作用。采用问卷调查法,以263名员工与71名部门主管为样本,采用多层线性模型、跨层... 本研究从一个新的视角--心理权利,考察其在资质过剩感与员工工作绩效(任务绩效、组织公民行为和组织越轨行为)之间所起的间接效应,并探讨组织认同的调节作用。采用问卷调查法,以263名员工与71名部门主管为样本,采用多层线性模型、跨层次有条件的间接效应等方法进行统计分析。研究结果表明:(1)资质过剩感对心理权利有正向影响;(2)在控制了愤怒和社会交换路径后,心理权利在资质过剩感与员工工作绩效(任务绩效、组织公民行为和组织越轨行为)之间起间接效应;(3)组织认同在资质过剩感与心理权利之间起调节作用,组织认同越高,资质过剩感对心理权利的正向影响越小;(4)组织认同调节了心理权利在资质过剩感与员工工作绩效之间所起的间接效应,组织认同越高,间接效应越弱。 展开更多
关键词 资质过剩感 心理权利 组织越轨行为 任务绩效 组织公民行为 组织认同
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领导者“亲信”时间侵占行为的成因及防范之道
16
作者 史青 张颖 《领导科学》 北大核心 2021年第18期48-50,共3页
员工在本该工作的时间范围内,擅自做的那些不属于工作内容的行为可统称为员工对企业的时间侵占。随着管理制度的完善以及管理方式的优化,一般员工的时间侵占行为受到了一定限制,但在中国人情文化背景下,对于领导者“亲信”时间侵占行为... 员工在本该工作的时间范围内,擅自做的那些不属于工作内容的行为可统称为员工对企业的时间侵占。随着管理制度的完善以及管理方式的优化,一般员工的时间侵占行为受到了一定限制,但在中国人情文化背景下,对于领导者“亲信”时间侵占行为的管控仍然是一个重难点。若想有效防范员工在企业中因上下级关系良好而诱发的时间侵占行为,领导者应进一步深化对于上下级关系的理解,及时察觉并纠正员工的心理权利状态,强化员工的长期导向价值观。 展开更多
关键词 上下级关系 领导者 员工 心理权利 时间侵占行为 长期导向
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心理权利在同伴求职努力影响大学生求职努力中的作用探究
17
作者 廖晓艳 黄雅坤 谭建伟 《中国大学生就业》 2022年第5期11-19,共9页
本研究基于社会比较等理论,采用重复测量研究方法考察同伴求职努力对大学生自身求职努力的影响,实证检验心理权利在同伴求职努力影响大学生自身求职努力中的调节作用。结果显示:(1)同伴求职努力能显著正向影响大学生自身的求职努力水平... 本研究基于社会比较等理论,采用重复测量研究方法考察同伴求职努力对大学生自身求职努力的影响,实证检验心理权利在同伴求职努力影响大学生自身求职努力中的调节作用。结果显示:(1)同伴求职努力能显著正向影响大学生自身的求职努力水平。(2)求职初期心理权利能显著调节同伴求职努力对大学生自身求职努力产生的影响。当心理权利水平较高时,同伴求职努力对大学生自身求职努力的正向影响减弱;当心理权利水平较低时,正向影响相应增强。 展开更多
关键词 社会比较 同伴求职努力 自身求职努力 心理权利
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善意性别偏见与依赖定向帮助的关系
18
作者 郭呈呈 袁媛 《心理学进展》 2022年第5期1966-1979,共14页
性别偏见和群际帮助关系一直是当今社会所聚焦的热点问题。本研究使用问卷法探讨了善意性别偏见与依赖定向帮助之间的关系,以及心理权利在此关系中的作用。结果发现,性别和依赖定向帮助在心理权力与善意性别偏见中有调节作用,心理权利... 性别偏见和群际帮助关系一直是当今社会所聚焦的热点问题。本研究使用问卷法探讨了善意性别偏见与依赖定向帮助之间的关系,以及心理权利在此关系中的作用。结果发现,性别和依赖定向帮助在心理权力与善意性别偏见中有调节作用,心理权利在善意性别偏见与依赖定向帮助关系中存在遮掩作用。善意性别偏见认可度高的个体出现依赖定向帮助行为的可能性更大,但同时更高的心理权利会使个体认为自己应该享有特权从而减少对他人提供帮助的几率。 展开更多
关键词 善意性别偏见 群际帮助关系 依赖定向帮助 心理权利
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On Maggie's Feminist Thoughts in The Mill on the Floss
19
作者 LIU Xi MA Wen-ying 《Journal of Literature and Art Studies》 2015年第5期307-311,共5页
George Eliot(1819-1880), is one of the most highly praised novelists in the literary world in the 19th century because of her unique position in English literature. She wrote a large quantity of works of the highest... George Eliot(1819-1880), is one of the most highly praised novelists in the literary world in the 19th century because of her unique position in English literature. She wrote a large quantity of works of the highest merit and of far-reaching influence. Her attitude towards feminism has aroused wide attention and has been discussed hotly among feminist critics in different countries. The Mill on the Floss, which first appeared in1860, is regarded as the most excellent autobiographical novel of Eliot. The ideology of male power in the patriarchal society during the Victorian Era is internalized in people's heart, which brings huge influence on Maggie's female mental state. This paper aims to discuss the causes of Maggie's feminist thoughts and manifestation of her feminism, thus, the influence upon women in her times. The paper concludes that Eliot was a great female author full of pioneering feminist thought from the example given by Maggie in The Mill on the Floss. 展开更多
关键词 Victorian era feminist thought patriarchal society PURSUIT
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我国专利权权利用尽原则的理论体系 被引量:23
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作者 任军民 《法学研究》 CSSCI 北大核心 2006年第6期39-52,共14页
权利用尽原则是立法者在平衡知识产权人特权或专有权和社会公众利益的基础上提出的。作为对权利人行使特权的限制,该原则首先由美国司法机关提出,随后得到许多大陆法系国家的援引。我国专利法对此也进行了立法确认。但由于我国对该问题... 权利用尽原则是立法者在平衡知识产权人特权或专有权和社会公众利益的基础上提出的。作为对权利人行使特权的限制,该原则首先由美国司法机关提出,随后得到许多大陆法系国家的援引。我国专利法对此也进行了立法确认。但由于我国对该问题缺乏足够的研讨,迄今为止,对该原则的基点仍认识不清,混淆了产品所有权和发明专利权的区别,以至于原则适用的对象发生了错位,权利用尽时间的认定和专利权人的心理动态等方面都存在严重的误解。为弥补我国专利法这方面的不足,对该原则进行重新研究成为必要,对专利法条文的修改也日益紧迫。 展开更多
关键词 默认许可原则 利益平衡原则 权利心理动态 强制许可
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