论刑事被遗忘权的边界——以性侵未成年人案件为例

刑事司法领域向来存在互相竞争和冲突的多元价值,刑事被遗忘权承载着个人信息保护的新价值,纳入刑事司法体系后必然造成新的冲击,因此有必要确定这一权利的边界。研究刑事被遗忘权的边界可以性侵未成年人案件为例,不同国家和地区针对此类案件中被遗忘权的态度各不相同,表明确定该权利边界并非易事。事实上可以通过价值衡量的方式确定刑事被遗忘权承载价值的位阶,从而推导出确定刑事被遗忘权边界的具体标准,即在外部关系上犯罪控制和司法公正优先于刑事被遗忘权,在内部关系上被害人和被追诉人的被遗忘权优先。据此可以从权利主体、权利行使程序、相关证明问题等方面着手对刑事被遗忘权作出限制,从而确定刑事被遗忘权的具体边界。

论法律与习俗下的学校管理

法律社会是法律学者力图构建的应然美好的正义之邦。社会学者的法律指的是调控社会秩序的实然规则。习俗社会是由实然的法律规则来主导运行的。习俗社会生长出习俗、惯例进而演化为习惯法。习俗与理想的法律之间有距离,也有相承之处。对于学校管理的变革,我们必然要追问其合理性、合法性与合习俗性与否。总之,学校管理应当在法律的理想框架下,寻找习俗的生长点。

宪法中的“破产观”与破产法的“宪法性”

宪法成为万法之法,是人类制度文明进展的一个巨大成果,但宪法本身不是万法之成因。事实是,在世界法制史进程中,许多单项法先于宪法而存在。宪法出现后,人们发现,这部法有初始界定权力与权利边界的功能,并能再次或多次界定权力与权利的边界,宪法因而获得母法的尊荣。

一纸调岗通知

调岗通知,并不是一个简单的企业管理行为,往往会涉及主体、客体之间的法律问题。首先,对员工调岗是否属于用工自主权?企业行使该权利的边界在哪里?如何鉴定企业向员工采取调岗行为属于“涉嫌变相违法裁员”呢?一系列问题,随着一纸调岗通知而被完全引爆。企业向员工发出调岗通知,表面上是一种管理行为,但实际牵涉到了法律问题。两个思考维度本文探讨调岗所涉及的两个观点:其一、调岗属用人单位用工自主权;其二、用权无度,涉嫌变相违法裁员。