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知识经济时代职业生涯规划的“权利-社会模式”探析
被引量:
2
1
作者
王丹
《商场现代化》
北大核心
2008年第32期284-285,共2页
本文通过梳理职业生涯规划的理论研究脉络,并结合知识经济的时代背景和发展特征,认为职业生涯规划将采用"权利-社会模式"。该模式具有个体发展责任自承性、组织和社会的辅助性、发展范式特征弱化、成功标准内在化、过程控制...
本文通过梳理职业生涯规划的理论研究脉络,并结合知识经济的时代背景和发展特征,认为职业生涯规划将采用"权利-社会模式"。该模式具有个体发展责任自承性、组织和社会的辅助性、发展范式特征弱化、成功标准内在化、过程控制与利益增值等特征,在运行上要求社会、组织和个人相互协调自身的利益,更注重对职业生涯的过程控制而非仅仅注重对结果的追求,使得个体、组织和社会利益得以增值,同时职业生涯规划体系将以此为动力不断向前发展。
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关键词
知识经济
职业生涯规划
权利-社会模式
利益增值
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题名
知识经济时代职业生涯规划的“权利-社会模式”探析
被引量:
2
1
作者
王丹
机构
首都经济贸易大学劳动经济学院
出处
《商场现代化》
北大核心
2008年第32期284-285,共2页
基金
北京市属市管高校创新团队资助项目研究成果
文摘
本文通过梳理职业生涯规划的理论研究脉络,并结合知识经济的时代背景和发展特征,认为职业生涯规划将采用"权利-社会模式"。该模式具有个体发展责任自承性、组织和社会的辅助性、发展范式特征弱化、成功标准内在化、过程控制与利益增值等特征,在运行上要求社会、组织和个人相互协调自身的利益,更注重对职业生涯的过程控制而非仅仅注重对结果的追求,使得个体、组织和社会利益得以增值,同时职业生涯规划体系将以此为动力不断向前发展。
关键词
知识经济
职业生涯规划
权利-社会模式
利益增值
分类号
G647.38 [文化科学—高等教育学]
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题名
作者
出处
发文年
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1
知识经济时代职业生涯规划的“权利-社会模式”探析
王丹
《商场现代化》
北大核心
2008
2
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