学术权力感知对高校教师流动意愿的影响研究——基于组织认同的中介作用

文章首先对高校教师流动意愿、学术权力感知、组织认同进行了问卷调查,然后构建了学术权力感知影响高校教师流动意愿计量模型,最后分析了实证估计结果,发现学校学院决策感知、教师团队合作感知对教师转岗意愿有显著的负面影响;尊重学术自主性、学校学院决策感知、教师团队合作感知对教师转校意愿、转行意愿有显著的负面影响;学术权力感知中尊重学术自主性除了直接影响教师转校意愿,还可通过业绩认同的中介作用对其施加间接影响。

基于权力感知调节作用的领导对员工谏言反应研究

通过276份领导与员工配对样本的问卷调查,从社会认知理论角度,分别探讨领导谏言反应在员工谏言行为同员工谏言效能感和情感承诺两个变量之间的中介作用,并分析了领导权力感知在其中的调节作用。研究结果表明,员工谏言行为对员工谏言效能感及情感承诺有正向影响,领导谏言反应有显著的中介效应。此外,领导的权力感知在员工谏言行为与领导谏言反应之间有显著的调节作用;领导权力感知与员工谏言行为的交互作用对员工谏言效能感有显著影响,但对情感承诺的影响不显著。

权力感知视角下的双元威权领导与员工创新行为

基于233名员工问卷调查的数据,探讨了双元威权领导(专权领导和尚严领导)对员工创新行为的直接、调节和中介作用机制。研究结果表明:专权领导显著负向影响员工创新行为,且权力感知在二者之间起完全中介作用;尚严领导显著正向影响员工创新行为,且权力感知在二者之间起部分中介作用;领导-成员交换既显著增强了专权领导与权力感知和员工创新行为之间的负向关系,也显著增强了尚严领导与权力感知和创新行为之间的正向关系;专权和尚严领导与领导-成员交换的交互作用通过权力感知的中介来影响员工创新行为,其中,前者为部分中介,后者为完全中介。

服务型领导对员工顾客导向组织公民行为的影响机制——责任知觉的中介与领导权力感知的调节效应

笔者探讨了服务型领导对员工顾客导向组织公民行为影响的中介心理机制及其边界条件,构建了服务型领导、员工责任知觉、领导权力感知和顾客导向组织公民行为之间的关系模型。研究结果表明:(1)服务型领导对员工顾客导向组织公民行为具有正向显著影响;(2)员工责任知觉在服务型领导和顾客导向组织公民行为之间起完全中介作用;(3)领导权力感知调节了员工责任知觉对顾客导向组织公民行为的影响,即领导权力感知水平越高,员工责任知觉对顾客导向组织公民行为的影响就越弱,反之则越强。

长期权力感知对谈判结果的影响研究

为了探究个人长期权力感知对谈判结果的影响及作用机制,丰富和创新现有的谈判理论,针对实验被试者设计并实施了一次多事项模拟谈判实验;以实验测量所得的长期权力感知、首次报价、调节作用分别作为自变量、中介变量以及调节变量,探究长期权力感知对谈判结果的影响、首次报价所起到的中介作用以及调节定向的调节作用;结果显示长期权力感知与谈判收益之间具有正向相关关系,首次报价在过程中起到中介作用,但是调节定向的调节作用在其中却并不显著;基于以上研究,长期权力感知更强的谈判者会提出更高的首次报价,从而获取更好的谈判收益,调节定向的调节作用在以后的研究中有待进一步探究。

环境保护广告的代言效果研究——代言人的社会地位、社会规范诉求以及消费者权力感知的影响

如何鼓励消费者保护环境是社会营销学者关注的重要议题。尽管代言策略被广泛应用于环境保护活动的宣传,但鲜有研究深入探讨环境保护领域的代言效果。基于规范焦点理论,该研究探讨了代言人的社会地位、社会规范表述方式,以及消费者的权力感知三者对代言效果的影响。情境模拟实验的结果表明,环境保护行为代言人的社会地位与社会规范表述方式之间存在匹配效应,具体而言,明星代言人使用指令式规范诉求的效果要好于描述式规范诉求,普通消费者代言人使用描述式规范诉求的效果要好于指令式规范诉求。这一匹配效应的出现会受到消费者权力感知的影响,对于低权力感知的消费者,普通消费者代言人与描述式规范诉求的匹配并不会显著提升代言效果。这一研究发现有助于更好理解社会规范对行为的影响,同时为营销人员设计更加有效的环境保护广告提供指导。

员工地位如何影响其工作态度和行为?权力感知的中介作用和自我监控的调节作用

本研究基于社会交换理论,采用问卷调查方法,通过对404名员工在两个时间点进行问卷调查,探讨了权力感知在员工地位与态度和行为关系中的中介作用以及自我监控的调节作用。结果发现:(1)员工地位对尽职行为及目标承诺具有正向影响,对反生产行为具有负向影响;(2)权力感知在地位与尽职行为和目标承诺的关系中起部分中介作用,在地位与反生产行为中起完全中介作用;(3)个体自我监控水平越高,权力感知对尽职行为和目标承诺的影响越强,而自我监控在权力感知与反生产之间不具有调节作用。本研究深化了管理实践领域对组织地位的认识,丰富了地位相关的实证研究以及潜在的中介机制和边界条件,并对管理实践提出了建议。

期望收益、知识权力感知对员工知识隐藏行为影响研究

基于社会交换理论、资源基础理论以及理性行为理论构建概念模型,分析期望收益、知识权力感知对员工知识隐藏行为的影响。研究证实期望收益对知识隐藏意愿有显著的正向影响;期望收益对知识隐藏行为的影响没有得到证实;知识权力感知对知识隐藏意愿有显著的正向影响;知识隐藏意愿对知识隐藏行为有显著正向影响;自我效能感对知识隐藏意愿与知识隐藏行为之间的关系起到了正向的调节作用。据此提出相应的知识管理策略,以有效抑制知识隐藏行为、加强组织中的合作创新,为企业实现其组织目标提供良好的知识资源供给。

不同自我权力感知儿童的学校动力绘画特征

探索绘画测验与量表测验所反映的儿童自我权力感知之间的关系,考察绘画测验对儿童权力感知的预测作用。本研究采用自我权力感知量表与学校动力绘画相结合的方法,对912名3~6年级儿童进行问卷调查以及绘画测验。选取绘画中人物大小、人物间距离的指标,将绘画指标得分与自我权力感知量表得分进行相关分析。结果表明:(1)儿童的学校动力绘画中的老师大小、自己大小及同伴大小指标得分与自我权力感知量表总分之间呈正相关;(2)儿童的学校动力绘画中的距离指标得分与自我权力感知量表总分之间的相关无统计学意义。研究结果显示学校动力绘画测验,对于3~6年级儿童自我权力感知的测量具有一定程度的有效性。

心理学角度的权力感知研究综诉

权力一直是政治学、国际关系与国际政治学的核心概念,已有成果聚焦在国家、社会、制度和规范宏观层面层面;20世纪50年代权力开始社会心理学领域的定量研究,至此个人行为的微观层面研究进入人们的视野;而权力感作为一个新颖的心理学概念逐渐被人们认识和接受。本文主要通过文献查阅,从心理学的角度出发,论述国内、国外近二十年来主要的权力感知理论、研究方法、现状和不足,以期能够提出新的研究方向。

基于权力感知视角的公共服务质量对公众满意度和幸福感的影响

公共服务关系着民生,也关乎着公共服务人员和公众的关系。基于公众满意度和幸福感的考虑,本研究旨在探究权力感知视角下的公共服务质量改进机制。本文引入心理授权为调节变量,构建了权力感知视角下公共服务质量对公众满意度和幸福感的影响模型,并进行验证。结果表明:权力感知正向影响公共服务质量;心理授权正向调节权力感知与公共服务质量之间的关系;公共服务质量正向影响感知价值;感知价值正向影响公众满意度和幸福感。

恋爱关系中的权力感知

本研究通过外显测量和内隐测量两种方式考察大学生恋爱关系中的权力感知。在本研究中,外显测量使用的是性关系权力量表(SRPS),而内隐测量是通过内隐联想测验(IAT)实现的。我们招募了88名处于恋爱关系中的在校大学生,先进行权力感知的内隐测量,再完成外显测量。结果表明,1) 在性关系权力量表的外显测量中,男性感知到的权力显著小于女生感知到的权力;2) 而在内隐测量中发现男性比女性感知到更多的权力;3) 外显和内隐的权力感知之间相关不显著。

学术权力感知在高校教师流动微观决策机制中的作用:基于四力模型的研究

基于推力、拉力、粘力、斥力构成的“四力”模型分析高校教师流动的微观决策机制,从经济因素、组织文化、政策因素、个人因素以及组织认同、学术权力感知、内外环境等方面探讨影响高校教师流动的因素。其中,学术权力感知既对教师流动决策及行为产生了直接影响,也通过组织认同、教师在学校和圈内的声誉与知名度以及在组织受尊重认可的程度对教师流动意愿及实际流动行动产生间接效应。当前,高校教师学术权力感知较弱,也是导致高校教师频繁流动的微观因素。

LMX对员工反馈寻求行为的影响机制研究——基于分配公平和权力感知的视角

员工反馈寻求行为在复杂多变的组织情境中对其适应环境和提升绩效有重要意义,但在中国文化情境下,由于权力距离及儒家文化的影响,员工的反馈寻求行为却较难发生。从分配公平和权力感知的视角探讨中国情境下LMX对反馈寻求行为的影响机制。通过对4个地区5个行业222份样本的实证分析发现:LMX与反馈寻求行为显著正相关;权力感知在LMX与反馈寻求行为起部分中介作用;分配公平在LMX与反馈寻求行为之间为被中介的调节作用。

权力感知与消费行为研究综述与展望

本文系统回顾了有关权力感知如何影响消费行为的研究文献,首先介绍了权力的概念、感知,以及权力感的启动,然后从心理需要和心理倾向两个视角探讨了权力感知对消费行为的影响,最后讨论了现有研究存在的不足之处及未来的研究重点。

团队成员权力感知对建言行为的影响研究

基于趋近-抑制理论,对权力感知与建言行为之间的内在心理认知机制进行深入分析。通过对3个时点69个团队311名团队成员的问卷调查,探讨了团队成员权力感知对建言行为的影响机制。结果表明:(1)权力感知与建设性变革责任感存在正相关关系;(2)建设性变革责任感中介了权力感知对建言行为的影响;(3)团队权力合法性在权力感知与建设性变革责任感的关系中起调节作用;(4)团队权力合法性调节了建设性变革责任感对权力感知-建言行为的中介作用,表现为被调节的中介关系。最后,对理论意义及实践启示进行了探讨。

权力对组织成员竞争行为的影响:被调节的中介模型

权力的行为效应是近年来组织管理领域的热点话题。尽管组织中个体的权力会影响其竞争意识,但权力通过何种机制以及何时增加组织成员的竞争行为尚不明确。为弥补上述不足,在整合权力的接近-抑制理论和自我评价理论的基础上,通过实验和调查两种不同的研究设计探索了权力影响组织成员竞争行为的内在机制和边界条件。研究结果表明:权力通过自信间接影响组织成员的竞争行为(研究1和研究2),这种间接效应又受到权力合法性感知的调节(研究2)。当组织成员感知到权力合法性较高时,权力通过自信影响竞争行为的正向中介效应显著;当组织成员感知到权力合法性较低时,上述中介效应不显著。

辱虐管理对逢迎行为的影响研究——基于印象管理动机的视角

以往研究较多关注辱虐管理对员工工作情景中人际互动行为的影响,尤其是探究员工与实施辱虐的领导互动行为时,更是把研究重点放在疏离行为等消极追随和趋避行为上,而对指向领导的职场内外应对行为研究相对较少。本文基于印象管理动机视角,整合社会心理学的印象管理理论和印象形成模型,探讨辱虐管理对职场内外逢迎行为激发效果、内部机理和边界条件,对来自282名本土企业一线员工的纵向追踪问卷调研数据进行分析,结果表明:辱虐管理对员工职场内逢迎和职场外逢迎行为均存在正向影响,防御型印象管理动机在这一过程中起中介作用,且防御型印象管理动机的中介作用受领导权力感知调节;具体而言,员工领导权力感知越高,防御型印象管理动机对职场内外逢迎行为的正向影响越强。因此,在管理实践中应加强领导者辱虐行为治理,营造良好职场风气;关注员工心理状态,健全员工反馈机制;强化正式规章制度,防范领导滥权。

权力越高越倾向于捐赠时间吗:慈善营销中捐赠者的权力对其时间捐赠意愿的影响及机制研究

以往权力研究侧重于慈善捐款(捐金钱),与低权力者相比,高权力者对受难者的同情心少,因此捐款意愿低。但捐赠者的权力如何影响其时间捐赠,目前尚未有研究探讨。本文利用行为数据和自陈报告数据发现,慈善捐赠情境下,尽管高权力者比低权力者的金钱捐赠意愿低,但他们的时间捐赠意愿却比低权力者高。这一现象发生的原因是,高权力者对他们的时间有更高的幻觉控制,使其遇到时间捐赠呼吁时会表现出更强的行动导向。本研究进一步表明,当个体的权力来源不合理时,慈善捐赠情境下个体的权力对时间捐赠的影响将会逆转。

建言采纳与工作投入:领导-成员交换与权力距离的作用

从社会交换理论的视角出发,通过分析88名领导和427名员工的配对数据,以此来探讨建言采纳对工作投入的影响及作用机制。研究结果表明,领导-成员交换在建言采纳和工作投入的关系间发挥了中介效应。权力距离感知正向调节了建言采纳与领导-成员交换的关系,即员工权力距离感知水平越高,建言采纳对领导-成员交换的影响越显著。另外,权力距离感知还进一步调节了领导-成员交换在建言采纳与工作投入之间关系中的中介效应,即员工权力距离感知水平越高,建言采纳通过领导-成员交换对工作投入的间接作用越强。研究能够为管理者加深对建言采纳的理解,调动员工的工作积极性,更好地建设世界一流企业提供理论指导。