经济学研究的权力范式导论

人们进行经济活动的根本目的是追求利益最大化,利益通过分配机制来获得。利益分配机制的形成是各种权力博弈的结果,权力的格局决定分配的格局,分配体系与权力体系是同构的。为了达到资源的充分利用和最优配置,进而实现社会利益和社会福利的优化,对于不同的经济主体要求权力对等,同时确保每一经济主体权力与责任的对称,是达到这一目的的基本途径。

从制度范式到权力范式--海外视角下的中国人大制度研究

海外中国人大制度研究形成了以制度范式和权力范式为代表的两种研究范式。制度范式关注的是人大的制度建设以及人大代表、选民等制度行动者对制度建设的能动作用,而权力范式关注的是人大的权力变化对人大与其他机构的关系的影响。合作模式、制衡模式、磨合模式、网络模式和垃圾桶模式是权力范式下的五种主要模型。在研究趋势上,海外人大制度研究经历了从制度范式向权力范式的转换,这种研究范式的转换与中国人大角色的变化密切相关。

新权力范式对组织行为管理的影响及对策研究

当下一种由下而上聚集而成的具有开放性、共享性和分散性的新型权力范式已经逐步形成并涉及到社会生活的各个方面,从根本上改变着个体与组织、权威以及他人之间的关系,并对组织行为管理产生了深刻的影响,但学术界对这种新权力范式的基础性内容尚缺乏系统的整理。鉴于此,通过从权力的定义入手,基于对东西方古典政治哲学中权力概念的梳理,从不同维度对新旧权力范式进行了对比,分析总结了新型权力范式对组织行为管理在宏观和微观层面的影响,并针对具体情况提出了相应的管理对策与建议。

新权力范式下护士对护士长非权力影响力认知的质性研究

目的:了解护士在新权力范式下对护士长的定位及非权力影响力的认知,为提高护士长管理效能提供参考。方法:应用现象学研究方法,对某三甲医院16名护士进行半结构式访谈,对访谈资料进行转录、编码、类属分析、描述、组织。结果:护士对护士长的管理效能认知4个主题为护士长应构建上下级复合依赖的长期合作型关系,构建护理团队扁平化、民主化和柔性化管理体制,构建以沟通、协作和横向联系为主流的护理团队,护士长应具备全方位拓展和网络化管理协调能力。结论:护士长应着力培养适应新形势需要的领导品质和网络化协调工作能力,通过放权、引导等措施,激发护理团队的自主性和积极性,营造互帮互助、合作共赢、积极向上的团队氛围。

科层制组织内部控制设计的哲学基础——从控制论范式到权力范式

内部控制构成科层制组织的具体实施机制,旨在为不确定性环境下组织目标的实现提供合理保证。内部控制基础性理论研究的三大命题分别对应着内部控制性质和内部控制设计两大研究领域,西蒙提出的设计方法论为内部控制设计研究提供了重要的方法论基础,但由于没有考虑组织成员的有限理性和机会主义,导致传统的控制论范式在指导内部控制设计的过程中面临着严重的逻辑困境。以福柯的微观权力理论为基础,权力范式强调在内部控制设计过程中聚焦组织成员的个体行为和相互关系,以实现组织成员之间的信息分享和知识整合为依归开展微观的权力关系分析,因此能够为内部控制设计的研究提供更加坚实的哲学基础。

总体权力范式的建构史研究——安德森如何超越曼恩与朗西曼的权力理论

迈克尔·曼恩因其在《社会权力的来源》中对权力的深入研究而赢得了社会学、历史学、政治学和人类学等学者的广泛赞誉,安德森在文化霸权范式向总体权力范式转换的过程中遭遇这一思想,他在《迈克尔·曼恩的权力社会学》中阐述了人类关系的权力本质,从而超越主体与结构的两元对立,将历史理解为重大事件集合而非线性过程,总体权力范式由此初步建构。安德森总体认同曼恩关于权力来源于经济、意识形态、军事的观点,但对其忽视同等重要的政治因素与夸大文化的作用给予了批判。安德森在《W. C.朗西曼的新进化论》一文中批判了朗西曼的《论社会理论》,将政治指认为贯穿古今的权力来源之一,以政治、军事、文化、经济构成的总体权力范式来分析社会历史问题,由此完成了总体权力范式的建构。

算法即权力:算法范式在新闻传播中的权力革命

在互联网发展的下半场中,算法作为数据与人工智能的节点,发挥着构造流量入口、捕捉用户黏性的关键作用。在一个媒体和代码无处不在的社会,权力越来越存在于算法之中。文章对算法在新闻环节中的权力体现进行了具体分析,并考察了媒介和受众的权力变化过程,最后对算法纠正偏差的机制做出了相应的展望式探讨。

回归生活世界:我国权力道德教育范式转换问题审视

"知识导向型"权力道德教育范式主要体现为通过对权力主体道德知识的灌输,培育其权力道德意识、以期能够自觉践行权力道德价值的活动。在推进国家治理体系与治理能力现代化背景下,这种"知识导向型"权力道德教育范式已不能适应现时代权力道德教育的需要。必须转换教育范式,从"知识导向型"转向"生活导向型",让权力道德教育回归生活世界,使各级权力主体在生活中体味权力道德的真谛、自主体认,形成自主道德选择,培育权力道德自觉性。

法律的社会形态:法律社会学的“无权力”范式

自1960年代兴起的"法律与社会运动"以来,美国的法律社会学领域始终被权力/不平等范式所主导。本文基于法律的形式与实质的社会学差异,概述了一个不同于主流的权力/不平等范式的"无权力"的法律社会学研究范式。这一新范式继承了齐美尔和芝加哥社会学派的理论传统,不以权力关系和不平等现象来分析法律系统,而是依据其社会形态,或者说是依据建构法律系统的空间全景和时间性的结构及过程来进行研究。本文对权力持激进立场,不仅是呼吁法律社会学研究应当回归社会理论,也是为了超越以美国为中心的法律社会学研究、发展新的社会科学研究工具以解释世界各地更广范围的法律现象的一次努力。

基于要素权力的企业家生成机制及其创新

鉴于不同生产要素之间的权力结构决定了其利益分配结果,本文首先研究得出各要素的利益诉求是由其权力势态所决定,权力则来源于各自所控制的资源属性,进而细致研究了资本要素和人力资本要素不同的利益诉求,得出了有效的生成机制,即建立一套与之权力结构相适应的制度来保证各自利益分配要求实现,达到要素配置的帕累托最优。之后本文针对拥有资本要素和人力资本要素双重所有者的企业家自身的利益诉求矛盾,研究了权力范式下企业家激励约束机制形成机理,进而研究企业家生成机制是由其自身两种所有者所构成的权力结构所决定的,并且这种权力结构,还会受到企业家放弃的部分资本要素和人力资本要素的所有者所拥有的权力态势的影响。

企业的权力分析:理论反思与问题意识

本文对不同理论流派的企业权力观点进行批判性回顾,进而阐述被传统理论及其现代发展所忽略的关于企业权力分析的某些重要方面,并出于“问题意识”,提出了建立企业的权力分析范式的思路。

企业权力述评:理论反思与问题意识

企业的一个鲜明特点是其内部的权力关系。如何理解或认识这种权力关系,经济学界形成了不同理论流派的企业权力观点,并导致由此派生的相关问题出现重大分歧。对不同理论流派的企业权力观点进行批判性回顾,并不在于否认理论本身,而在于首先有“问题意识”,从而针对已有理论缺陷进行必要的理论拓展,并提出建立企业的权力分析范式的思路。

基于契约剩余的企业家激励约束机制机理初探

制度经济学指出,企业是由一系列契约组成的,而契约的签订带来了两种不同的收益,一种是契约签订时明确的,一种是契约中未明确指出但是在契约执行过程中产生的,即契约剩余。要素的所有者在契约签订时,不仅仅通过各自的权力态势争取到前者的契约收益,而且还会运用自己的权力实现对契约剩余的利益诉求。

从偏离到回归:弗里曼笔下的女性抗争及误区

弗里曼的小说因经常聚焦于新英格兰地区的女性抗争而受到女权评论家的高度关注和赞扬。从女权主义理论切入分析《母亲的反抗》和《老妇人马古恩》这两部短篇小说。在肯定文中女主角反抗积极性的同时,指出了其维护传统性别政治中两性对立的认识误区,并进一步介绍男权世界中女性反抗的新导向。

佩里·安德森社会主义思想的历史演进及其理论特征

佩里·安德森的社会主义思想演进历程构成了其理论变迁的基本脉络。社会主义思想范式的生成、发展与结构性转换,需要以历史与逻辑相统一的方法予以揭示。其社会主义思想演进包括思想史的基本理论来源、文化霸权范式转换的过程、文化霸权范式转换升级为总体权力范式的艰难进程、总体权力范式下的理论成果。社会主义立场的一致性与范式转换的思想多样性相统一、总体性、批判与自我批判相统一组成了安德森社会主义思想的三位一体理论特征。在具体历史语境中把握安德森社会主义思想演进的内在逻辑,对英国马克思主义研究而言具有补白意义。

营销渠道理论的演进与渠道学习范式的提出

本文在分析现有渠道理论"二阶段三范式"(效率范式、权力范式和关系范式)的基础上,引入"知识流"等新的渠道流概念,并结合渠道演进的4C框架,认为渠道成员间的"关系"正转变为"基于知识的关系",进而提出了一个新的渠道理论范式——渠道学习范式。渠道学习范式的提出不仅能够拓展渠道理论研究的视野,而且对实践中企业管理渠道成员间关系也有着重要的理论指导意义。

加速社会与群聚传播:信息现代性的张力

信息传播技术的加持,使人类社会迈人从工业现代化向信息现代化加速转换的历史进程。加速,贯穿于工业化到信息化的不同历史时期,不同时期也赋予加速各异的动力。信息化驱动的现代化较之工业化驱动而言,产生的加速体验更为强烈:不仅重塑着个体的存在方式、经验范式与认同模式,也重构着社会的生活形式、组织模式与权力范式。

初创企业组织共享基模的形成机理研究

组织共享基模代表组织成员对整体任务形成的共同理解及由此产生的共同行动倾向,是组织惯例最核心的构成,也是组织内动力和凝聚力的根本来源。因此,基于组织惯例、个体基模、集体基模等相关理论,从参与完成组织整体任务的核心成员之间的互动范式演化视角,采用具有理论探索和构建功能的探索性案例研究方法,对宏康针织这家初创企业形成共享基模的过程进行研究,将初创企业共享基模的形成过程划分为个体基模形成、局部共享基模形成和集体共享基模形成3个主要阶段,总结提炼各阶段的特点,并构建共享基模形成过程模型。研究结果表明,个体基模、互动范式(管理者之间或员工之间)及权力范式(管理者与员工之间)的演化共同促成初创企业组织集体共享基模的形成;类比迁移是形成个体新基模的重要途径,但新员工个体基模的形成还受管理者指令的影响;个体基模专业化及泛化是形成有效共享基模的基础;角色扮演是形成共享基模的关键。研究结论揭示了初创企业的组织成员在互动中对组织任务形成共同理解即共享基模的形成机理,为初创企业形成内部凝聚力及其早期发展提供实践指导。

环境法律关系新解

不同于主流法理学的权利义务分析范式,本文提出了多层次多主体的权力权利分析范式,认为权力和权利是最重要的法律现象,权力-权利(权力-权力,权力-权利,权利-权利)的关系是第一层次的法律关系,而权利-义务(权力-责任)的关系是第二层次的关系,这样可以很好地解释现实存在的法律问题。多层次多主体的权力权利环境法律关系是人们在开发、利用、保护和改善环境资源的活动中所产生的社会关系,它包括两个层次的关系:第一个层次的关系包括政府环境权力与政府环境权力的关系,政府环境权力与企业环境权力的关系,政府环境权力和企业环境权利的关系,政府环境权力与公民环境权利的关系,企业环境权力与企业环境权力的关系,企业环境权利与企业环境权利的关系,企业环境权利与公民环境权利的关系,公民环境权利与公民环境权利的关系;第二个层次的关系包括政府环境权力和政府环境责任的关系,企业环境权力和企业环境责任的关系,企业环境权利和企业环境义务的关系,公民环境权利和公民环境义务的关系。