企业文化跨国移植的一般管理理念与权变策略

以人类共性文化为基础,提出企业文化跨国移植的一般管理理念,界定一般管理理念的内涵,论证一般管理理念存在的基础,并用实际案例诠释一般管理理念在跨国公司企业文化跨国移植中的具体应用策略,进而提出权变的管理策略这一概念。从企业文化构成的三要素——基因、环境、偶然事件(人的因素)对权变的管理策略进行理论上的论证,并通过正反两方面的案例在实践上对这一策略进行探索,将企业文化跨国移植的原则归纳为"一般性思维,差异性策略"。