从权变观念看网络经济时代企业组织变革

网络经济的出现,不仅改变了传统经济赖以生存的基础,而且使企业的内外环境发生了极其深刻和不可逆转的革命性变化,企业组织因此必须进行一场变革。这主要表现为企业组织的经营战略适时而变、组织结构的构建虚实结合、企业经营流程在互联网技术基础上高度整合、团队建设人力资本化、学习能力成为核心竞争力等。

关于系统管理的系统观念

系统管理作为管理现代化进程中的一种管理方法,已在实践中发挥积极的作用,但在日常生活里人们比较重视系统管理中的一些具体方法和手段,而对系统管理中起着指导作用的系统观念则较少触及,这不能不说是一个缺陷。目前,在系统管理上通行的系统观念,主要是指西方管理学系统学派在60年代研究系统管理时所使用的系统观念,也包括系统论的其他分支学科和控制论、信息论等新兴学科的系统思想。这个系统观念是建立在现代科学和技术发展的成果基础上的,它使人们对系统的认识更加深化,通过现代科学技术条件和手段,实现对一个系统的精确描述和再现,得到一个系统的科学分析和预测,这样就有助于人们在管理中的科学决策和组织。正是这种系统观念,使得系统管理成为一种颇具影响的管理理论和管理方法,对现代管理的发展起到了积极作用,与此同时它也逐渐暴露了其本身的局限和不足。

论“人性假设”与图书馆管理方式的选择

文章从“人性假设”入手，论述了图书馆管理者应树立权变观念、运用权变理论，针对不同的工作人员以及同一工作人员在不同的阶段和岗位表现出来的不同的需要而采用不同管理方式，方法。

论系统管理

作为一种新型的管理思维,系统管理是运用系统哲学思想开展有效管理的一种方式。本文在简要阐述系统管理特征及其哲学意义的基础上,较为全面地论述了系统管理的具体内容,文章强调只有把企业作为一个系统进行设计和经营,才能有效实现企业管理的目标。

增强企业活力的技术经济理论

增强企业活力是经济体制改革的中心环节.许多企业及其管理部门已从不同角度总结出一系列增强企业活力的丰富经验.如何将这些宝贵的实践经验上升为理论并进一步提高改革自觉性,已引起了人们普遍重视.本文应用系统观念与权变观念对此作一初探讨.