民营企业权杖交接时机的影响因素实证分析

企业权力交接阶段也是企业最脆弱的阶段,因此保持平稳传递和选择合适的传承时机对企业而言至关重要。通过实证分析影响民营企业权杖交接时机的因素,发现管理者的社会资本对传承时机的选择起着重要的作用,特别是在任者的年龄和继任者的行政从业经历及其受教育程度。研究还发现,公司的规模越大,传承时机越晚。而公司的成长性也将影响到传承时机的选择,但公司所处的地区差异与传承时机的关系并不显著。

家族上市公司权杖交接模式影响因素研究

以沪深两市1999-2008年已完成权杖交接的家族上市公司为样本，从产品市场、企业、创始人及接班人四个维度研究了权杖交接模式的影响因素，结果发现：企业成立年限、创始人和接班人的年龄有显著影响，这说明生命周期理论在权杖交接中有重要体现；创始人开始重视非家族成员作为接班人，子承父业的主导地位受到一定动摇。

我国家族企业代际继承和权杖交接问题研究——基于上市家族企业的实证

家族企业已成为中国经济发展的重要力量。但学术界对其代际继承和权杖交接问题的研究却严重滞后,这不仅对家族企业经营和管理产生不良影响,而且对我国经济转型和产业结构调整等宏观经济调控造成一定的阻碍。对387家家族控制上市公司的实证分析结果显示:家族实际控制人对上市公司的控制方式对公司盈利能力和业绩有负相关关系。家族实际控制人出任公司重要管理岗位与公司盈利能力有正相关的关系。