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企业整体激励框架的构建及运用
被引量:
1
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作者
闫晓莉
《内蒙古电大学刊》
2009年第5期6-8,共3页
随着中国加入世界贸易组织和全球经济一体化进程的加快,人力资源管理在企业管理中的地位和作用日益增强,构建企业整体激励的框架显得尤为重要。通过对企业需要激励对象的分析,说明了产权、组织、补偿等激励制度与方法是相辅相成、互为...
随着中国加入世界贸易组织和全球经济一体化进程的加快,人力资源管理在企业管理中的地位和作用日益增强,构建企业整体激励的框架显得尤为重要。通过对企业需要激励对象的分析,说明了产权、组织、补偿等激励制度与方法是相辅相成、互为补充的。它们构成了现代企业完整的激励体系.并构筑了企业整体激励框架。
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关键词
企业激励范畴
权益层
经营
层
操作
层
激励途径
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职称材料
题名
企业整体激励框架的构建及运用
被引量:
1
1
作者
闫晓莉
机构
呼和浩特春华水务开发有限责任公司
出处
《内蒙古电大学刊》
2009年第5期6-8,共3页
文摘
随着中国加入世界贸易组织和全球经济一体化进程的加快,人力资源管理在企业管理中的地位和作用日益增强,构建企业整体激励的框架显得尤为重要。通过对企业需要激励对象的分析,说明了产权、组织、补偿等激励制度与方法是相辅相成、互为补充的。它们构成了现代企业完整的激励体系.并构筑了企业整体激励框架。
关键词
企业激励范畴
权益层
经营
层
操作
层
激励途径
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
企业整体激励框架的构建及运用
闫晓莉
《内蒙古电大学刊》
2009
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