每股收益准则的国际比较及启示

本文通过新每股收益准则与国际会计准则相关内容的比较分析,提出除计算以净利润为基础的每股收益外,还应计算列报扣除非经常性收益后的每股收益,并强制规定列示,以及每股收益中的分母权数应明确规定使用天数来加权等建议。

可供出售金融资产减值转回分化核算探究

可供出售金融资产投资包括权益性投资和债权性投资等。属于权益性工具投资的部分,其减值转回与以往会计准则规范的减值转回处理有着很大的不同。究其原因在于公允价值计量属性的引入。由于公允价值计量属性本身具有的综合计量属性的特点,导致可供出售经融资产在减值转回核算中出现了分化,这一现象值得关注和探究。

浅谈人力资源会计

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。自从1964年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过一大批会计学者的坚持不懈的研究,到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。本文拟在我国建立完善的人力资源会计的必要性、其基本内容、建立的基本条件等方面内容加以讨论分析。

“指定类”非交易性金融资产深层次核算问题辨析

本文对无形资产对外投资业务的账务处理进行辨析,认为企业用无形资产对外投资,在不符合《企业会计准则第2号——长期股权投资》应用条件时,应采用《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》处理,通过设置“其他权益工具投资”科目进行核算。

人力资本及其对应人力资源的确认与计量问题研究

企业按照契约约定授予人力资源拥有者以权益性工具,才是会计确认人力资本的基本依据;对因授予人力资源拥有者以股票而确认的人力资本,应记入"股本"账户,对因授予人力资源拥有者以股票期权而确认的人力资本,应记入"资本公积"账户;与人力资本对应的人力资源,在收到时就是资产,但因不能储存而不应确认为资产,应立即确认为成本或费用;作为所授予权益性工具之对价的人力资源,应按相应权益性工具的公允价值计量,并以此计量相应的人力资本。