非整合审计、权益性超额薪酬与企业盈利持续性

我国要求上市企业强制实施内部控制审计的同时并未对审计模式(非整合审计与整合审计)进行规定,为现阶段不同整合审计模式经济后果横向比较提供基础。本文选择2013—2020年沪深A股非金融上市企业作为研究样本,实证检验权益性超额薪酬与企业盈利持续性间关系,进一步探究非整合审计对权益性超额薪酬与盈利持续性关系的调节作用。研究结果表明:权益性超额薪酬对企业盈利持续性具有显著抑制作用;非整合审计模式的实施对企业盈利持续性具有显著促进作用;非整合审计显著弱化权益性超额薪酬对企业盈利持续性的抑制作用。

权益性超额薪酬、CEO权力强度与真实盈余管理

基于公司治理角度,以2011—2016年沪深A股上市公司非平衡面板数据为样本,分析了A股上市公司真实盈余管理水平是否受到高管团队权益性超额薪酬的影响以及CEO权力强度和内部控制质量对两者关系的调节作用。研究发现,高管权益性超额薪酬与真实盈余管理呈显著正相关关系,CEO权力强度能够显著加强权益性超额薪酬对于真实盈余管理的正向影响,而高质量的内部控制整体上能够抑制权益性超额薪酬对于真实盈余管理的促进作用。