论经济增加值对股东权益报酬率指标的修正

股东权益报酬率是评价企业自有资本及其获利水平的最具综合性与代表性的财务指标,也是投资者和管理者普遍使用的财务业绩评价尺度,在企业业绩评价中得到了广泛的运用。但股东权益报酬率在企业业绩评价中也存在许多缺陷。经济增加值指标是考虑了全部投入资本成本后的收益,比股东权益报酬率更能准确地反映投入资本的回报,从而更能激励经营管理者为股东创造更多的财富。

经济附加值对以权益报酬率为主要业绩评价指标的修正

权益报酬率是企业最重要的业绩评价指标之一,但也存在许多缺陷。经济附加值指标是考虑了全部投入资本成本后的收益,比权益报酬率更能准确地反映投入资本的回报,从而更能激励经营管理者为股东创造更多的财富。

美国经理权益报酬体制弊端和争议

根据最优契约理论设计的美国经理报酬体制旨在激励经理最大化股东价值,然而这种体制在催动美国股市不断膨胀的同时,也带来经理收入操纵和财务造假的体制性弊端,并最终引爆了2001公司会计丑闻。这种权益为主的报酬体制仍存在广泛争议,有待完善。

基于业绩评价对股东权益报酬率指标的改进

股东权益报酬率是评价企业自有资本及其获利水平的最具综合性与代表性的指标,也是投资者和管理者普遍使用的财务业绩评价尺度,在企业业绩评价中得到了广泛的运用。但股东权益报酬率作为财务业绩评价尺度的置信度却受到越来越多人们的质疑。基于这一因素,文章在肯定股东权益报酬率指标的重要性及其在业绩评价中的重要作用的基础上,指出了其在企业业绩评价中所存在的主要缺陷,并进而提出了改进措施。

权益报酬率的影响因素分析

权益报酬率反映了企业的盈利能力、营运能力和资本结构特征。进一步分析,权益报酬率由企业的营业决策、筹资决策、有关政策因素和所在行业特性决定。企业应从这些方面着手,提高权益报酬率。

拧紧根治欠薪责任链条 切实维护农民工劳动报酬权益

福建省始终锚定根治欠薪目标不放松,创新治理方式,完善制度机制,拧紧责任链条,根治欠薪工作不断取得新进步、展现新气象。近年来,被欠薪农民工比重逐年下降,欠薪化解率保持100%,未因欠薪引发重大群体性事件、极端事件和重大负面舆情。聚焦统筹推进压紧压实根治欠薪政治责任坚持高位推进。

基于股东权益报酬率和杜邦分析法的企业管理策略研究

股东权益报酬率是企业投资者和管理者关注的重要财务指标,关系到企业价值、股东回报及管理层盈利能力、资产管理和财务控制的评价。本文基于杜邦分析法,将股东权益报酬率解析为净利率、资产周转率和杠杆比率,为企业管理者从企业经营、投资和筹资三个维度剖析企业竞争力,统筹各项管理措施,实现合理的股东权益报酬率,进行了理论分析及提出供参考的管理策略。

新生代农民工劳动报酬权益的立法保护探究

在诸多新生代农民工权益受损问题中,反响最强烈、最集中的是"欠薪"问题。而新生代农民工劳动报酬权能否得到保障,不仅关系到劳动者及其家庭的幸福安康,更关系到当今经济的发展与社会的稳定。由于我国现有的法律规定存在难以操作等问题,致使对新生代农民工劳动报酬权益保护显得力不从心,亟需加以完善。

如何维护劳动者的劳动报酬权益

劳动者获得相应的劳动报酬即工资,这是我国劳动法规定的劳动者的一项基本权利,也是用人单位应当履行的一项基本义务。用人单位克扣、无故拖欠劳动者的工资,是一种严重侵害劳动者合法权益的行为。保护好劳动者的合法权益,减少劳资矛盾,首行,要依法签订书面劳动合同,明确当事人双方的权利义务;其次,要对劳动者进行普法教育,使他们学会依法维护维护自己的劳动权益;第三,要提高企业管理者的法律意识,使其增强执行劳动法的自觉隆;第四,各级劳动部门部门和劳动监察机构要加强对用人单位工资支付情况的监督检查,切实担当起保护劳动者合法权益的责任。

经理人报酬与公司业绩之间的相关性检验

以我国上市公司2000、2001、2002年年报数据为主要分析对象,运用线性回归的方法对经理人报酬与公司资本成本及公司业绩之间的相关性进行实证研究,并得出如下结论:经理人报酬与ROA呈显著的线性相关性,与ROE、△SMVA非线性相关,与SEVA存在较强的线性相关性。通过实证研究,还发现经理人报酬主要激励当前业绩和未来业绩,当期激励效果直接影响下期业绩水平。

基于杜邦分析法的比亚迪公司财务分析

进入21世纪以来,在政府政策的大力支持下,环保理念逐渐深入人心,新能源汽车领域也实现了快速发展。在此背景下,越来越多的企业加入到造车浪潮中,新能源汽车行业持续升温。随着市场竞争的不断加深,公司要想在市场中立于不败之地就必须对自身公司的财务有更加深入的了解。本文采用杜邦分析法对比亚迪公司进行财务分析,发现比亚迪公司面临成本费用支出高、存货周转能力不足、财务杠杆使用程度不高的问题,并提出相应建议。

权益资本成本估价模型文献综述

现有的财务文献全面地阐述了权益风险溢价的重要性,而计算权益风险溢价的关键是期望报酬率。有八种模型用来计算期望报酬率,其中资本资产定价模型与FF三因素模型是面向事后的估值模型,后六种是面向事前的ICE估值模型,每一种模型的预测能力和适用性都不相同。

控股公司的报酬率与风险分析

控股公司具有高财务杠杆比率、高股东权益报酬率和高风险的特征,其财务杠杆比率的放大作用比一般公司显得更大更强。主要对财务杠杆比率如何影响控股公司的报酬率与风险问题进行了分析研究。

国际上“生活工资”理念的实施进展及启示

国际劳工组织批准《关于工资政策问题(包括生活工资)专家会议报告的决议》,标志着生活工资理念在全球范围内进入实质性推行阶段。当前,全球仍有相当数量的工人面临工资低、劳动贫困等窘境,而协商对话机制对于劳动报酬权益的保障作用却在减弱。本文认为,国际劳工组织在总结一些国家和地区、机构以及跨国公司已有实践的基础上,在更大范围内倡导推行生活工资理念,这一举措意义重大,也将对未来各国的工资政策产生深远影响。本文提出,应密切关注这一趋势,切实掌握生活工资的真正内涵、测算原则以及实现路径,充分立足我国的工资分配实际,从认识层面、制度层面、技术层面和工作机制等层面,多措并举不断完善我国的工资分配制度。

市政府办公厅关于印发南京市保障农民工工资支付工作考核办法的通知(宁政办发〔2024〕29号)

各区人民政府,江北新区管委会,市府各委办局,市各直属单位:经市政府同意,现将《南京市保障农民工工资支付工作考核办法》印发给你们,请结合实际认真贯彻落实。南京市保障农民工工资支付工作考核办法第一条为落实保障农民工工资支付工作的属地监管责任,有效预防和解决拖欠农民工工资问题,切实保障农民工劳动报酬权益,维护社会公平正义,促进社会和谐稳定,根据《保障农民工工资支付条例》《国务院办公厅关于印发保障农民工工资支付工作考核办法的通知》(国办发〔2023〕33号)和《省政府办公厅关于印发江苏省保障农民工工资支付工作考核办法的通知》(苏政办发〔2024〕13号)精神及有关规定,结合我市实际,制定本办法。

重庆市人民政府办公厅关于印发《重庆市保障农民工工资支付工作考核办法》的通知(渝府办发〔2024〕16号)

各区县(自治县)人民政府,市政府各部门,有关单位:《重庆市保障农民工工资支付工作考核办法》已经市政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。2024年2月5日重庆市保障农民工工资支付工作考核办法第一条为落实保障农民工工资支付工作的属地监管责任,有效预防和解决拖欠农民工工资问题,切实保障农民工劳动报酬权益,维护社会公平正义,促进社会和谐稳定.

关于印发《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》的通知(人社厅发[2023]50号)

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):为深入贯彻落实党的二十大精神,支持和规范发展新就业形态,加强新就业形态劳动者权益保障,根据劳动法律法规和《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》,我们编制了《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》,现印发给你们。各地要准确理解指引指南内容,做好宣传解读工作,指导企业依法规范用工、新就业形态劳动者依法维权,切实维护好新就业形态劳动者基本权益。

天津市人民政府办公厅关于印发天津市保障农民工工资支付工作考核办法的通知(津政办发[2024]2号)

各区人民政府,市政府各委、办、局:经市人民政府同意,现将《天津市保障农民工工资支付工作考核办法》印发给你们,请照此执行。2024年1月8日天津市保障农民工工资支付工作考核办法第一条为有效预防和解决拖欠农民工工资问题,切实保障农民工劳动报酬权益,维护社会公平正义与和谐稳定,根据《保障农民工工资支付条例》、《国务院办公厅关于印发<保障农民工工资支付工作考核办法>的通知》(国办发[2023]33号)等规定,结合本市实际,制定本办法。