数字乡村建设视角下村“两委”干部数字素养提升路径探析

数字乡村建设以数字化赋能乡村振兴,村“两委”干部作为村内各项工作的直接领导者、组织者和实施者,其数字素养的提升有利于增强乡村数字治理效能、助推乡村数字生产发展和推进乡村生活方式数字化。当前,村“两委”干部数字素养提升的制约因素,突出表现为乡村数字基础设施建设不够完善、部分乡村干部队伍建设有待加强和数字素养培育配套制度供给不足。因此,应在数字乡村建设背景下,强化数字素养培育配套制度供给、持续加强乡村数字基础设施建设和多途径增强村干部的主体能动性,以促进村“两委”干部数字素养提升,进而充分释放数字红利。

乡村振兴背景下民族地区村“两委”干部工作能力现状研究——基于乌恰县调研问卷的分析

党和国家一直将“三农”问题作为全党工作的重中之重,党的十九大提出实施乡村振兴战略,需要加强农村基层基础工作,提升乡村治理水平。广大农村“两委”干部工作在农村第一线,他们是农村社会最直接的管理者。新形势对农村“两委”干部的能力水平提出了新的更高要求。以克孜勒苏柯尔克孜自治州乌恰县为研究区域,通过问卷调查、实地访谈2种方式,深入探讨分析村“两委”班子成员工作领导能力、决策能力、学习能力以及工作执行能力现状及存在的问题,并根据调查结果提出以下相应提升建议:(1)引进综合型人才,培育本土基层干部,丰富农村人才队伍;(2)加强国语教育,完善培训机制,提升干部农技能力;(3)提高干部个人思想素质、政治水平,明确责任意识;(4)增强村干部参政议政意识,提高干部自身综合能力。

云南边疆民族地区村“两委”干部履职状况调查

通过对来自云南省16个州市的945名村"两委"干部的问卷调查、访谈,了解到第五届村"两委"干部综合素质高,工作经验丰富,能力强,能较好地履行工作职责,在促进民族团结、经济发展等方面做出了贡献,但在实际工作中也存在一些困难和不足。为此针对云南省民族地区村"两委"干部工作的实际情况和他们的愿望与诉求,为加强村干部队伍建设提出相关建议和意见。

泊头市多方施策促村“两委”干部强担当

泊头市着眼增强村“两委”干部责任意识和担当精神,通过跟班学习、举行擂台赛等措施,激发村干部活力。推动村“两委”正职到乡镇机关跟班学习锻炼,安排252名村党支部书记、村主任跟班学习。举办村“两委”正职擂台赛,每季度一次,每次一个主题,举办党建示范点建设、脱贫攻坚、农村人居环境整治等主题擂台赛36期。

宁晋县 跟踪培养优化村“两委”干部队伍

抓培训,提高村“两委”干部履职能力。结合农村不同的发展现状,通过分批次开设农村“两委”干部专题培训班、组织村党组织书记进行外训学习、外请专家授课等方式,对全县2154名村“两委”干部开展轮训。抓储备,建立优秀后备人才储备库。

基于新时期乡村教育振兴的开放教育人才培养模式探索与思考——以洛阳广播电视大学“一村一”计划下“两委”干部学历提升项目为例

为进一步提升新时期教育服务乡村振兴的能力和水平,该文对教育部“一村一”计划下衍生的专项业务——“村(社区)‘两委’干部学历提升”项目学员采取现实情况的问卷调查,并进行三个梯度的统计分析。首先,客观呈现当前学员学习现状,主要从培养模式、专业设置、教学实施和成效反馈等方面体现。其次,系统总结现阶段项目发展瓶颈。主要来自于政府支持广度不够;学校专业选配与学员需求、教学管理与学员特征难以高度贴合,课程与实践教学形式固化等;学员自身的学习功利性强、“工学”时间分配矛盾、知识构架薄弱等。最后,针对问题反馈,提出政府、学校、学员三方共力从政策解读及落实、管理及教学模式思考、“内生”提升力转变等方面推进该项目接续发展,同时为电大开放教育人才培养提供可借鉴经验。

“组团”弄权为祸乡里 终难逃党纪国法——广州市花都区炭步镇石南村“两委”干部违纪违法案件剖析

2008年,通过拉票贿选当上村委会主任;2011年、2014年“两委”换届,以非法方式操纵选举连续竞选连任;掌权期间,伙同他人大肆攫取巨额利益……这是广州市花都区炭步镇石南忖党支部原书记兼村委会原主任汤国星的“发家”之路。

选出“想干事、会干事、干成事”的村“两委”干部

俗话说:火车跑得快,全靠车头带。村“两委”干部选得好不好,直接决定一个村是否能够长远发展、是否真正能够带动老百姓致富奔小康,是关系乡村振兴的重要因素之一。近些年,随着外出务工人员不断增多,村内常住人口持续减少,乡村经济发展困难,支柱性产业缺乏,在这种情况下,选好村“两委”干部尤为重要。

新形势下村(社区)“两委”干部队伍现状研究

文章选取了湖南某县15个村(社区)为研究对象,分别研究了村(社区)“两委”干部的年龄结构、性别结构、学历结构、交叉任职情况、政治面貌,研究结果显示新形势下村(社区)“两委”干部队伍存在某些突出问题,主要表现为:一是老龄化现象较为严重;二是性别比例不协调,女性比例过低;三是学历普遍偏低,整体素质亟待提高。随后分析了现状产生的原因,并针对上述问题提出完善对策,为村(社区)干部队伍的优化提供了一定的参考价值。

紫云:奏好村干部“选育用”三部曲

紫云苗族布依族自治县从选、育、用等方面入手,抓好村“两委”干部队伍建设,为全面高质量打赢脱贫攻坚战和开启乡村振兴基层治理、村“两委”换届提供坚强保证,打下良好基础。

为了村庄的安宁 为了村民的健康——青海省自然资源系统驻村干部舍小家顾大家奋战在抗疫一线

在全国上下共同战“疫”的非常日子里,有这样一群人,他们放弃春节假期,舍弃与家人团聚,在第一时间赶赴帮扶村,在危急时刻显现本色,逆行而上,勇于担当,战斗在农村疫情防控一线,带领村“两委”干部做好新冠肺炎疫情宣传、防控等工作,为坚决打赢疫情防控阻击战贡献力量。

乡村振兴人才队伍建设问题研究——以山东烟台市为例

"戏好要靠唱戏人",实施乡村振兴战略离不开人才的支撑。烟台市乡村人才队伍及其建设中尚存在很多问题。推动乡村人才振兴,加强乡村人才队伍建设,应建立具有决策意义和可操作性的乡村人才分类,创造能够吸引并留住人才的创业和生活环境,创新选拔培养村"两委"干部队伍的方法,实施村民素质提升工程,激发农业专业技术人才"爱农村、爱农业、爱农民"的工作热情,多措并举,破解乡村振兴中人才不足和素质不匹配问题。

扶新任干部“上马”再“送一程”

“纪检委员在监督过程中,发现所在村‘两委’作出违纪违规决定、决议或其他决策时,应当督促其及时纠正;对拒不纠正或纠正不到位的,应当及时向镇纪委报告……”近日,眉山市青神县西龙镇对当选的47名村“两委”干部进行专题培训,该镇纪委书记、镇监察室主任刘哲妍在培训会上进行了纪律业务知识宣讲。

建强乡村振兴“排头兵”

人才兴,事业方兴;人才强,乡村方强。着力做好乡村振兴衔接工作,贵州加强基层组织体系建设,选优配强村“两委”干部队伍,强化基层党组织和党员的主心骨作用,建强实施乡村振兴的“排头兵”,培育乡村振兴领头雁。

腰房村“战疫情”不误“备春耕”

阳春3月,我省进入重要的备春耕时节。绥化市北林区腰房村在加强疫情防控的同时,不忘抓好备春耕,做到“两手抓,两不误”。腰房村党总支第一书记张铭程带领村“两委”干部统筹开展疫情防控和备耕生产。

村支书弄权终被抓

【案件】浙江省衢州市龙游县东华街道上圩头村历来有举办商品交流会的惯例,每个摊位收取一定数额的摊位费,交由时任村文书保管。陈有发上任上圩头村党支部书记后,想着钱只要未入村集体账户,支取便可“自由许多”。2013年至2015年,陈有发以商品发放交流会期间会场秩序、安保、卫生等本职工作的“辛苦费”为说辞,与其他村“两委”干部一起将商品交流会收取的部分摊位费“顺”进口袋,数额共计3.45万元,其中陈有发个人违纪所得0.35万元。

我的问题导向工作法

我叫姜子龙。2020年6月,通过村里选举,我当选为凌源市北炉乡何杖子村党支部书记。上任后,我发挥在学生时代养成的“理科思维”,总结村子现存问题,逐一寻求解决方案,不断摸索、不断实践,力争在发展的急流中实现兴村富民的目标。“红色”引领画好同心圆心往一处想,劲才能往一处使。到任后,我发现村“两委”干部工作存在积极性不高、战斗力不强等问题。

当“书卷气”沾上“泥土香”

2020年10月12日,正式与永胜村村“两委”干部见面;2021年1月15日,到永胜村脱贫户唐志辉家中走访;2022年9月8日,组织金家村村民开展核酸检测……翻看工作日志,一件件看似微不足道的驻村小事历历在目。

担当有为夯基石 倾心尽责办实事——记汾阳市演武镇演武村党支部书记任丰寿

任丰寿是汾阳市演武镇演武村党支部书记兼村委主任。他脚下沾满泥土,心中装着百姓,凭一颗真心、一份真情和不懈努力成了村民致富领路人、服务群众知心人、为民解忧贴心人,他用责任与担当践行了“群众有呼必应”的党员初心和使命,他带领村“两委”干部以最好氛围、最佳状态展现新当担,实现新作为,以实际行动攻坚克难,迅速打开演武村乡村振兴新局面。

七面锦旗背后的故事

锦旗是一种荣誉,是人民群众对干部工作的褒奖;锦旗是一种认可,是人民群众对干部践行“以人民为中心”理念的肯定;锦旗更是一种鞭策,让干部时刻铭记“全心全意为人民服务”的根本宗旨。2020年12月1日,省委信访局驻浮梁县黄坛乡南溪村驻村工作队在村委会正与村“两委”干部研究部署工作时,突然一阵敲门声打断了他们的谈话。驻村工作队第一书记谢敏连忙去开门,来的是南溪村建档立卡贫困户万锦文一家。