衡水组织动员党员企业家回村任职 选对一个人 带强一个村

几年前,夏海松的商贸公司做得风生水起,面对父老乡亲的热切期盼和夏庄镇党委的多次动员,他最终选择回到故城县夏庄镇夏东村担任村党支部书记。他带领村民开展村庄环境整治,打造“花果飘香”田园综合体,成立村集体企业--故城县维藩家政服务有限公司,有效增加了村民和村集体收入。

中共中央组织部办公厅 农业农村部办公厅关于开展2023年农村实用人才带头人和到村任职、按照大学生村官管理的选调生等培训工作的通知(农办人〔2023〕9号)

各省、自治区、直辖市党委组织部门、农业农村(农牧)厅(局、委),新疆生产建设兵团党委组织部、农业农村局:为贯彻落实党的二十大和中央人才工作会议、中央农村工作会议精神,着力打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍,强化全面推进乡村振兴、加快建设农业强国的智力支持和人才支撑,2023年中央组织部、农业农村部将联合举办221期面向农村实用人才带头人和到村任职、按照大学生村官管理的选调生(以下简称“到村任职选调生”)等培训班。现将有关事项通知如下。

基层志愿者:到村任职大学生角色构建

当前的大学生村官制度在取得明显绩效的同时存在着不容回避的问题:不能为到村任职大学生自身的存在和发展提供合法性支撑。由于缺乏政策上的依据和法律上的界定,到村任职大学生的身份呈"四不像"的特征,因此对其进行角色构建尤为紧迫。本文运用角色理论,借鉴已有研究成果和国外经验将到村任职大学生的角色定位为基层志愿者并分析其合理性,进而提出角色构建的实施策略,探索具体执行路径。

跨村任职让村级干部“借上劲”

“要不是文博来咱村,这苹果园不会这么快就建起来。苹果园是我们村发展集体经济的希望。”9月5日,站在刚整理过枝条的苹果园里,陕西省长武县枣园镇郭村党支部书记张中元为谈文博“点赞”。谈文博是枣园镇牛王村党支部副书记。6月初,他跨村担任郭村党支部副书记。在短短3个月里,谈文博为郭村办了好几件事:建起50亩苹果园;谈拢中药材加工项目;让郭村在镇上开展的村级党组织标准化建设考核中,由原来落后的名次一跃成为第一名……

熟人社会、跨村任职与乡村治理——基于常山县跨村选任村党组织书记的研究

熟人社会是对中国农村社会基本特征的描述",本村人治村"符合乡土社会的需要。农村社会发展的不均衡性,使某些落后村无法提供足够的本土管理人才。农村党组织书记跨村任职可以有效拓宽党组织书记人选的范围。常山县实施跨村任职制度的实践表明,在跨村任职制度实施过程中,必须完善选任村庄、候选人资格、选任程序、激励保障措施等方面的制度,实现乡村治理的改革。

关于进一步完善大学生到村任职工作制度的探索

大学生到村任职工作是党中央着眼于党和国家事业发展全局作出的一项战略性决策。虽然党中央为此颁发了一系列文件,大学生到村任职工作也已基本制度化,但从实践成效看,由于运行时间不长,还存在一些不容忽视的问题,需要从制度层面加以改进与完善,以期大学生到村任职工作的可持续发展和战略意图的实现。

在校大学生“驻镇、村任职”实践的思考——以龙岩学院大学生为例

在校大学生"驻镇、村任职"实践,是指在校大学生集中利用寒暑期、分散利用节假日深入农村,担任镇、村干部助理的任职实践活动。大学生"驻镇、村任职"实践对于促进大学生成长成才和促进新农村建设具有非常积极的意义,但要走得更远,依然面临许多问题,需要在新农村建设背景下,通过大学生"驻镇、村任职"实践机制、体制的创新,才能得到有效延伸。

影响大学生“村官”留村任职的调查研究——基于安徽省的实地调研

通过问卷和访谈法对安徽省250名大学生"村官"进行调研研究,了解大学生"村官"的任职现状,分析影响大学生"村官"留村任职的因素,在此基础上提出从大学生"村官"自身出发,加强思想政治教育工作和从外部客观条件出发,调整完善村官相关政策的建议和对策。

到村任职大学毕业生期满退出研究——以苏北L市为例

合理、有序地促进到村任职大学毕业生期满退出,是保障大学生村官计划长效机制的重要一环。本课题基于苏北L市的到村任职大学毕业生,就其近5年的期满退出情况进行研究分析。L市以文化建设促进身份认同、建立创业基地孵育富民实践并通过多元渠道扩大定向招录的创新实践,有序推进村官的期满退出工作。在期满退出工作中,存在的问题包括政策依赖、创业艰难和择业面窄等,通过就业出路可视化、创业资助差异化和考评工作具体化这几个思路可作进一步调整。

特别“村官”——福建省选派干部驻村任职工作纪略

抢“村官”，穷村飞来领头雁 2007年8月，在参加党的十七大之前，福建省霞浦县水门乡半岭村党支部书记雷金花向省委书记卢展工直接开口要人，请求向村里派驻一名“第一书记”。

大学生村官留村任职因素分析与相关政府职能研究——以萧山区为例

当前,大学生村官流失问题备受社会关注。在大学生村官的出路问题上,留村任职是一条村官欢迎、群众认可、基层满意的途径,在新农村建设的背景下具有积极意义。但目前在鼓励大学生村官留村任职方面缺乏比较有效的制度设计。本文以萧山区大学生村官群体为样本开展专题调研,认为可以从优化选聘方式、强化主体意识、培养留任能力、拓宽留任渠道、完善激励机制等几个方面入手,构建和完善大学生村官留村任职机制。

第一书记驻村任职要身到心到

近日,中共中央组织部、中央农村工作领导小组办公室、国务院扶贫开发领导小组办公室印发了《关于做好选派机关优秀干部到村任第一书记工作的通知》,对向基层组织软弱涣散村和贫困村选派第一书记提出了明确要求。截至2014年4月底,全国共排查确定软弱涣散村党组织57688个,占村党组织总数的9.6%,2014年全国认定的贫困村共有12.8万个。

合江县：实行村党组织书记跨村任职

为全面推行“能人治村”，着力破解后进村、薄弱村党组织书记选拔难的问题，合江县打破村党组织书记本地任职的限制，分别在虎头乡等5个乡镇实行村党组书记跨村任职试点，激活了“村官”选任“一池春水”。

实行国家干部下村任职制

在来稿《浅谈村级干部队伍的建设》中提出,当前深化农村政治体制改革的突破口是,完善现行的乡村管理体制,实行国家干部下村任职制,将村委会这个环节从体制上同国家的政府机构直接衔接起来,形成一个整体。即从县、乡两级机构中挑选年富力强的、有专业知识的干部,按照干部定期交流和回避的原则,将他们充实到村民委员会中去。

适应市场经济需要 改革干部管理机制——后马庄乡推行乡机关干部下村任实职

自1991年起,河北省衡水市后马庄乡党委在全乡推行了机关干部下村任实职办法,先后将20余名乡机关干部下派到20个村任村党支部副书记或村副主任,任实职、有实权、负实责,奖惩同工作实绩挂钩。既削减了乡机关冗员,又强化了村级班子领导力量,增强了乡村之间的沟通联系,促进了农村"两个文明"建设,全乡己跨入"小康乡"行列。乡机关干部下村任实职办法,在促进乡村工作中起到了以下四个方面的作用:一是强化了村级班子建设。

选派优秀干部到村任职

为切实加强以村党支部为核心的村级领导班子建设，增强村党支部的创造力、凝聚力和战斗力，凌海市委紧密结合十七大精神，围绕“加强组织、发展经济、富裕农民、锻炼干部”的目标，从四个方面做好选派乡镇机关干部到村任职工作。

机关干部“驻村任职”,一举多得

为了积极贯彻省委提出的“建设老区、支援老区”的号召，去年十月，我们从县直机关中抽调了三十二名干部，以担任实职的形式——党员干部任村党支部副书记，非党员干部任村委会副主任，分别下到三个特困乡、三个贫困乡的十六个村工作。仅半年多时间，便在多方面显示了它的积极作用。

北镇县选派县乡干部包村任职

去年以来,北镇满族自治县委先后两批下派133名具有培养前途的中青年干部到村任职,是党员的任村党支部书记、副书记或村委会副主任。经过一年多的工作实践,这项工作收到了较好效果。到现在,所包的133个村共引进资金535万元,新上村办企业项目143个,增加村级集体收入246万元。有86％的村党支部战斗力明显增强,绝大多数村经济实力得到了明显增强。

选派企业家回村任职 激活集体经济“新引擎”

阜城县建桥乡是全国著名的“彩钢之乡”，也是名副其实的“老板之乡”。2012年以来，建桥乡在全县率先实施了“一村一名企业家村官”计划，吸引42名企业家回村任职，累计为村集体创造收入60多万元。