在校大学生“驻镇、村任职”实践的思考——以龙岩学院大学生为例

在校大学生"驻镇、村任职"实践,是指在校大学生集中利用寒暑期、分散利用节假日深入农村,担任镇、村干部助理的任职实践活动。大学生"驻镇、村任职"实践对于促进大学生成长成才和促进新农村建设具有非常积极的意义,但要走得更远,依然面临许多问题,需要在新农村建设背景下,通过大学生"驻镇、村任职"实践机制、体制的创新,才能得到有效延伸。

浅析新时代赴村任职大学生建功心境的养成及提升机制

新时代赴村任职大学生是推动乡村振兴战略实施的生力军,是国家和地区经济发展的重要人才资源,也是促进高校毕业生就业的重要渠道。在建功心境养成过程中,大学生存在着个人心态不够积极、价值观存在偏差、知识结构不够完善等问题。培养和提升新时代赴村任职大学生建功心境,应从引导大学生端正心态、重视价值观教育、提高专业知识水平等方面入手,采取加强组织领导、开展职业生涯规划教育、强化心理健康教育和实践锻炼等措施。

基层志愿者:到村任职大学生角色构建

当前的大学生村官制度在取得明显绩效的同时存在着不容回避的问题:不能为到村任职大学生自身的存在和发展提供合法性支撑。由于缺乏政策上的依据和法律上的界定,到村任职大学生的身份呈"四不像"的特征,因此对其进行角色构建尤为紧迫。本文运用角色理论,借鉴已有研究成果和国外经验将到村任职大学生的角色定位为基层志愿者并分析其合理性,进而提出角色构建的实施策略,探索具体执行路径。

熟人社会、跨村任职与乡村治理——基于常山县跨村选任村党组织书记的研究

熟人社会是对中国农村社会基本特征的描述",本村人治村"符合乡土社会的需要。农村社会发展的不均衡性,使某些落后村无法提供足够的本土管理人才。农村党组织书记跨村任职可以有效拓宽党组织书记人选的范围。常山县实施跨村任职制度的实践表明,在跨村任职制度实施过程中,必须完善选任村庄、候选人资格、选任程序、激励保障措施等方面的制度,实现乡村治理的改革。

关于进一步完善大学生到村任职工作制度的探索

大学生到村任职工作是党中央着眼于党和国家事业发展全局作出的一项战略性决策。虽然党中央为此颁发了一系列文件,大学生到村任职工作也已基本制度化,但从实践成效看,由于运行时间不长,还存在一些不容忽视的问题,需要从制度层面加以改进与完善,以期大学生到村任职工作的可持续发展和战略意图的实现。

影响大学生“村官”留村任职的调查研究——基于安徽省的实地调研

通过问卷和访谈法对安徽省250名大学生"村官"进行调研研究,了解大学生"村官"的任职现状,分析影响大学生"村官"留村任职的因素,在此基础上提出从大学生"村官"自身出发,加强思想政治教育工作和从外部客观条件出发,调整完善村官相关政策的建议和对策。

到村任职大学毕业生期满退出研究——以苏北L市为例

合理、有序地促进到村任职大学毕业生期满退出,是保障大学生村官计划长效机制的重要一环。本课题基于苏北L市的到村任职大学毕业生,就其近5年的期满退出情况进行研究分析。L市以文化建设促进身份认同、建立创业基地孵育富民实践并通过多元渠道扩大定向招录的创新实践,有序推进村官的期满退出工作。在期满退出工作中,存在的问题包括政策依赖、创业艰难和择业面窄等,通过就业出路可视化、创业资助差异化和考评工作具体化这几个思路可作进一步调整。

中共中央组织部办公厅 农业农村部办公厅关于开展2023年农村实用人才带头人和到村任职、按照大学生村官管理的选调生等培训工作的通知(农办人〔2023〕9号)

各省、自治区、直辖市党委组织部门、农业农村(农牧)厅(局、委),新疆生产建设兵团党委组织部、农业农村局:为贯彻落实党的二十大和中央人才工作会议、中央农村工作会议精神,着力打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍,强化全面推进乡村振兴、加快建设农业强国的智力支持和人才支撑,2023年中央组织部、农业农村部将联合举办221期面向农村实用人才带头人和到村任职、按照大学生村官管理的选调生(以下简称“到村任职选调生”)等培训班。现将有关事项通知如下。

大学生村官留村任职因素分析与相关政府职能研究——以萧山区为例

当前,大学生村官流失问题备受社会关注。在大学生村官的出路问题上,留村任职是一条村官欢迎、群众认可、基层满意的途径,在新农村建设的背景下具有积极意义。但目前在鼓励大学生村官留村任职方面缺乏比较有效的制度设计。本文以萧山区大学生村官群体为样本开展专题调研,认为可以从优化选聘方式、强化主体意识、培养留任能力、拓宽留任渠道、完善激励机制等几个方面入手,构建和完善大学生村官留村任职机制。

关于大学生去基层就业推进新农村建设的思考

本文对大学生到村任职政策、就业问题和新农村建设进行了分析和研究,提出了对大学生积极参与新农村建设的必然性、必要性和现实意义的几点思考。

直奔一线为年轻干部"精准画像"

"唐书记,请到党群服务中心来开会。"一大早,德阳市罗江区委年轻干部专题调研组早早来到万安镇华兴村党群服务中心,电话通知村党总支书记唐大勇到会议现场对到村任职选调生工作表现作出评价。 对于这种不提前打招呼、不要书面材料的"突击式"调研,唐大勇感觉非常新鲜。不发通知,直奔现场,开展年轻干部专题调研,正是罗江区储备2026年换届结构性入选的重要举措。目前,罗江区已经对109名年轻干部完成专题调研。

永平县 “三种模式”助选调生成长成才

近年来,永平县坚持把做好选调生工作作为培养年轻干部、建设高素质专业化干部队伍的一项重要举措,通过建立“三种模式”助推选调生在基层一线成长成才。“压茬+引路”模式。建立到村任职“双向互选”机制,确保人岗相适、人尽其才。探索实施选调生到村任职“475”培养模式,实行“三级帮带”,定期开展谈心谈话,帮助选调生更快融入基层、服务群众。

影响大学生“村官”留村任职因素实证研究——基于浙江省的调查

我国大学生"村官"战略的任务之一是鼓励大学生扎根农村,成为新农村建设事业的骨干人才。通过对浙江省的实地调研发现,大学生"村官"在竞选村"两委"时受到乡镇政府态度、是否本村、竞选机遇、"能人治村"及乡村贿选等因素的影响;在任期届满的续聘中,也受到浙江省有关文件的制约。本文认为要使大学生能长期服务农村,还应结合其它相关政策进一步制度创新。

瓮安:结对帮带机制助选调生成长成才

为夯实选调生成长基础,增强选调生工作信心,帮助选调生迅速转变角色、锤炼作风、增长本领,瓮安县建立结对帮带机制帮助选调生成长成才。以“责”为要,分工担责育苗子。以到村任职选调生为结对帮带对象,为其明确5名政治过硬、作风扎实、经验丰富的领导干部作为帮带责任人。

扎实推进选派机关离岗退休干部到村任职工作

枣庄市山亭区在深入调研的基础上，开展了支持鼓励提前离岗退休干部到村任职工作，有效优化了村级班子结构，增强了村班子的创造力、凝聚力和战斗力，有力促进了镇村经济和各项社会事业的发展。

用团结奋斗精神绘就青春底色

习近平总书记在2022年春节团拜会上强调,一百年来,党和人民取得的一切成就都是团结奋斗的结果。只要14亿多中国人民始终手拉着手一起向未来,只要9500多万中国共产党人始终与人民心连着心一起向未来,我们就一定能在新的赶考之路上继续创造令人刮目相看的奇迹。习近平总书记的重要讲话阐明了“团结就是力量,奋斗开创未来”的深刻道理,发出了继续把中华民族伟大复兴历史伟业推向前进的进军号令。我作为到村任职的选调生,在工作中要大力弘扬和践行伟大的团结奋斗精神,与党同心同行、与时代同频共振,在基层谱写新时代的奋斗篇章。

江城县:选拔“五类人员”进乡镇领导班子

在乡镇领导班子换届工作中,江城县在精准识人、选人、用人上下功夫,坚持高标准、严要求,切实把政治素质好、工作业绩实、作风过硬、群众信任的"五类人员"(乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记和驻村工作队员)选拔进乡镇领导班子。

“六员”定职 “六抓”履职 助力大学生村官明确角色定位

为了让大学生村官尽快进入角色,了解农村情况,适应农村生活,榆社县社城镇通过“六员”定职、“六抓”履职,解决大学生村官到村任职应该干什么、怎么干的问题,助力明确角色定位。“六员”定职,解决干什么的问题一要做好政策精神宣传员。积极主动深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,掌握好党的地方政策法规,做好党的方针政策落实和宣传。

四大工程护航乡村振兴

近年来,襄阳市襄城区全力实施四大工程,激发农村发展新活力,为推进乡村振兴提供坚强组织保证。“头雁领航”强基础。区委结合村“两委”换届,提前调整村级班子,动员本村致富能手、外出务工经商人员等回村任职。同时,面向全社会发布招募书,招募优秀人才到村任职。开办乡村振兴学院,对全区117名农村“头雁”进行集中培训,组织先进“头雁”代表交流发言。

全力打造高素质选调生队伍

近年来,莘县坚持把选调生培育作为年轻干部队伍建设的一项重要工作来抓,突出建立健全“递进培养、梯次配备、动态管理”的全链条工作机制,全力打造一支契合全县高质量发展需求的高素质选调生队伍。突出递进式培养,助力选调生提能提效。加强制度建设。谋划选调生“育苗壮苗计划”,创新实施“1+3”导师传帮带工作,为每名到村任职选调生明确县级干部、镇(街道)干部、村干部3名导师,帮助尽快适应环境、熟悉工作、进入角色,全身心致力于助村惠民工作。