乡村振兴视角下村党组织带头人培养与评价体系研究

总结了引才、选才、用才、育才、激才、留才等村党组织带头人培养措施与成效,并在分析主要问题和不足的基础上,运用层次分析法构建了包括6个评价维度19个评价指标的村党组织带头人评价指标体系及评价建议,进而提出了村党组织带头人培养与评价一体化建议。

返乡村党组织带头人引领村庄治理:能力体系、治理需求与模式选择

引导乡村外流人才返乡担任村党组织带头人,是抓党建促乡村振兴的有效举措。返乡村党组织带头人引领村庄治理,要求村庄治理需求、治理模式与带头人优势能力相耦合。组织动员能力、致富带富能力和关系协调能力构成村党组织带头人的能力体系。以国家划分的四类村庄为标准,研究发现:集聚提升类、城郊融合类、特色保护类和搬迁撤并类等四类村庄在乡村振兴中面临的突出治理需求不同,相应可采取“以联兴产”“以融促兴”“文产共生”和“以合治村”四种治理模式。不同治理模式要求村党组织带头人具备特定的优势能力组合。因此,在选好用好村党组织带头人时,应以村庄类型为基础,根据治理需求和治理模式有针对性地加以选择和培训,并注意做精做实村庄分类工作,持续提质村党组织带头人能力体系,注重培育乡村发展的内生活力。

基层电大助力乡村振兴战略的路径探索与研究——以广元电大为例

乡村振兴战略,是党中央国务院提出的重大战略部署,是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务。实现乡村振兴的关键在人才,尤其是基层党组织的战斗堡垒作用是否得到充分有效的发挥,关键在支部书记。从建设一支懂农业、爱农村、爱农民的留得住、用得上的实用人才队伍的角度出发,必须把着力点放在本土人才的培养上。基层电大如何发挥电大本身的优势,助力到乡村振兴战略的伟大工程,广元广播电视大学提出了"村党组织带头人学历提升计划",得到市委的高度重视和大力支持,本文对项目的设计、实施情况进行分析和探讨。