以“双因素理论”审视“警营是我家”创新实践——以杭州市公安局富阳区分局龙门派出所“暖心家风”建设为例

赫茨伯格"双因素理论"认为,调动员工工作积极性,"保健因素"是基础,具有间接性;"激励因素"是关键,具有直接性。杭州市公安局富阳区分局龙门派出所"暖心家风"建设,通过以家人情感理解尊重民警、以家庭氛围营造和谐关系、以家庭联盟促进责任担当"暖心家风""三重奏",丰富了需要激励的形式和内涵,产生了促动和谐执法、改善警民关系和增强团队合力、激发工作潜能等积极影响。需要激励是开启积极性的钥匙。借鉴"暖心家风"建设经验,加强"警营是我家"公安文化建设,应遵循努力体现、增强"港湾"效应,精心挖掘、充实"家底"内涵,辩证认知、处理"家人"范围等原则。