共享经济背景下松散型人力资源的管理模式研究

对于松散型人力资源来说,在对其开展相应管理时还存在一定难度.为缓解这一现状,在开展松散型人力资源管理之前,可以在其中应用共享经济模式,改善松散型人力资源管理弊端,使得松散型人力资源管理顺利开展,本文将从共享经济的角度出发,概述共享经济的理论基础,并在共享经济背景下对松散型人力资源的管理模式实施全面研究,使得企业人力资源管理模式得以创新优化,从而解除企业管理松散的弊端.

概率性奖励:移动互联情景下的松散型人力资源激励新思路

为解决移动互联情境下松散型人力资源的激励难题,本文采用扎根理论的方法探索归纳了松散型人力资源特点,并结合概率性奖励的理论与实践案例,建构了松散型人力资源概率性奖励理论模型。研究发现,概率性奖励应从参与条件、奖励类型、奖励额度、交流范围、接受反馈等五个方面进行设定,并依据模型给出了相应的管理建议。

社会组织兼职员工人力资源管理的逻辑、难题及其破解

现阶段,社会组织兼职员工人力资源管理问题的关注与研究都很不够。社会组织兼职员工人力资源是一种松散型人力资源,有其不同于全职员工、甚至志愿者人力资源的特点。基于人力资源特点的差异,社会组织兼职员工人力资源管理的逻辑不同于其全职员工与志愿者人力资源管理的逻辑。社会组织兼职员工人力资源管理逻辑是一种被动性管理逻辑。兼职员工人力资源的特点对社会组织相对自主的管理过程造成了巨大冲击,引发了资源获取难、固定难、使用难、风险管控难等问题。在深刻理解松散型人力资源特点的基础上,采取拓展组织负责人与管理者人际网络、提升组织经费筹措能力、做实线上培训与考核、转换时长管理思路、增强人力资源管理专业性、强化组织负责人保险意识与风险管控意识等措施,可能有助于解决兼职员工人力资源的管理难题。

共享经济与新兴人力资源管理模式--以Airbnb为例

近几年来,世界各地各个领域纷纷出现了一股共享经济热潮,其中尤以Airbnb、Uber为典型代表,对整个社会带来了举足轻重的影响。本文以此为研究背景,总结了当前共享经济模式下人力资源管理的四项特征:松散型人力资源、人力资源全球库、市场化结算体系、依托移动互联网。并以此为基础研究共享经济典范Airbnb在人力资源管理领域的成功经验,从甄选与招募、上岗与培训、考核与绩效、保障与激励四大方面加以总结和概括,为共享经济时代下人力资源管理提供理论参考和实践启示。